Увольнение с работы
Сегодня я открыл больничный с заболеванием трекитирующий тендовагинит, врач дал рекомендацию поменять работу. Я уведомил руководителя о желании уволиться, на что получил ответ мол пока я на больничном меня уволить не могут, прав ли руководитель? согласно статьи 80тк РФ я в праве уволиться находясь на больничном по собственному желанию. Так же в трудовом договоре в пункте 1.7 прямо сказано, что у меня испытательный срок 3 месяца, а согласно статье 71 части 4, находясь на испытательном сроке я могу уволиться предупредив не позднее чем за 3 дня до даты увольнения
Добрый день! Руководитель неправ. Нахождение на больничном не препятствует увольнению по собственному желанию. Запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности установлен ч. 6 Ст. 81 ТК РФ только для увольнения по инициативе работодателя. На увольнение по инициативе самого работника этот запрет не распространяется.
Если условие об испытательном сроке прямо предусмотрено Вашим трудовым договором и испытательный срок еще не истек, применяется специальное правило ч. 4 Ст. 71 ТК РФ: Вы вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив работодателя за три дня. Двухнедельный срок из ст. 80 ТК РФ в таком случае применять не должны. При этом дни временной нетрудоспособности в испытательный срок не засчитываются.
Поэтому подайте письменное заявление со ссылкой на ч. 4 Ст. 71 ТК РФ и укажите конкретную дату увольнения с соблюдением трехдневного срока. Больничный закрывать для увольнения не требуется. Если работодатель откажется принимать заявление, его можно направить способом, позволяющим подтвердить дату получения работодателем, поскольку именно получение письменного заявления имеет значение для исчисления срока предупреждения.
Рекомендация врача о смене работы сама по себе для применения трехдневного срока Вам не нужна — достаточно того, что Вы продолжаете находиться на установленном испытательном сроке. Если же имеется медицинское заключение о противопоказанности выполняемой работы, дополнительно могут применяться правила о переводе на другую работу по состоянию здоровья, но это уже отдельное основание.
Руководитель неправ. Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период больничного. На испытательном сроке предупреждение за 3 дня является достаточным и законным основанием для прекращения трудовых отношений. Заявление об увольнении Вы уже подали устно или письменно? Важно понимать, что в трудовых спорах, связанных с испытательным сроком, работодатели нередко намеренно затягивают оформление увольнения, пытаясь переквалифицировать основание расторжения договора. Из практики: в 7 из 10 подобных дел ключевым доказательством становится дата фиксации письменного заявления работника, поскольку именно она определяет дату истечения 3-дневного срока предупреждения и не позволяет работодателю подменить основание увольнения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Руководитель не прав, если речь об увольнении по вашему собственному желанию. Запрет на увольнение во время больничного действует только при увольнении по инициативе работодателя, а не работника. Если испытательный срок на дату подачи заявления ещё действует, Вы вправе письменно предупредить работодателя за 3 календарных дня и уволиться, даже находясь на больничном (ч. 4 Ст. 71 ТК РФ). Если испытание уже закончилось — срок предупреждения обычно 2 недели по ст. 80 ТК РФ. Подайте заявление так, чтобы остались доказательства его получения: через канцелярию под отметку, заказным письмом с описью вложения или/и электронно, толь если такой способ предусмотрен у работодателя
Ваш руководитель абсолютно не прав, и закон полностью на вашей стороне.
Директор путает увольнение по инициативе работодателя (которое действительно запрещено во время больничного по ч. 6 Ст. 81 ТК РФ) и увольнение по инициативе работника (собственное желание). Запретить вам уволиться, пока вы болеете, работодатель не имеет права.
Если руководитель продолжит упрямиться и откажется выдавать расчет и документы в день увольнения, вы имеете полное право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию (через портал Онлайнинспекция.рф) или прокуратуру. Обычно одного упоминания этих органов хватает, чтобы работодатель вспомнил законы.
Руководитель неправ, а ваша правовая позиция абсолютно верна. Вы имеете полное право уволиться по собственному желанию, находясь на больничном, и срок вашего уведомления действительно составляет всего 3 дня, так как вы находитесь на испытательном сроке







