Служебная записка?

(3 ответа)

На наш детский сад была написана жалоба в группе "Поборы" аноним жаловался на превышение полномочий методиста.
Сейчас заведующая заставляет всех писать должностную записку, согласны мы с этим или нет. Имеет ли она на это право?

Грачёв Георгий Владимирович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 7 лет

Заведующая вправе запросить объяснительные записки от сотрудников в рамках внутреннего служебного расследования. Однако принудить подписать документ с заранее определённой позицией ("согласен/не согласен") - превышение должностных полномочий руководителя. Вы работаете в данном учреждении по трудовому договору или на иных основаниях? Важно учитывать, что в трудовых спорах, связанных с давлением руководства на сотрудников в ходе внутренних проверок, из 10 подобных дел в 8 ключевым доказательством становится именно зафиксированный факт принуждения к подписанию документов с заранее определённым содержанием - это кардинально меняет правовую позицию работника в пользу защиты его интересов. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

БЕСПЛАТНО изучу Ваш вопрос и оценю перспективы дела! MAX/WA/TG (в профиле) - отвечаю СРАЗУ! Консультация/составление документов/ведение дела под ключ (платно)!
Юристы по гражданским делам

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Заведующая вправе запросить письменное объяснение только о конкретных обстоятельствах, связанных с вашей работой. Заставлять каждого подтверждать согласие либо несогласие с анонимной жалобой закон не позволяет. Можно указать, что сведениями о нарушениях вы не располагаете. Не подписывайте текст, с которым не согласны: содержание документа может иметь значение при проверке.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX,кнопка перехода на платформе
Довгань Денис Александрович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 1 год

Заведующая имеет право требовать от вас объяснительные или докладные (должностные) записки, но только в рамках проведения официального служебного расследования или для выяснения вашей позиции по рабочим вопросам.

Заведующая требует написать, согласны ли вы конкретно с текстом жалобы (о действиях методиста) или с тем, кто именно её написал?

✅ Готов оказать юридические услуги в любом виде (платно). Контакты (TG, MAX, WhatsApp), доступны в анкете, с уважением, Довгань Д.А. Для консультаций (платных) писать в мессенджер.
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Суть ситуации и правовая оценка
Заведующая требует от сотрудников написать должностную записку по поводу жалобы на методиста. Вопрос — правомерно ли это требование.

Какие нормы права применимы
В трудовых отношениях работодатель (заведующая) вправе запрашивать у работников объяснения или служебные записки по вопросам, связанным с деятельностью учреждения (ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ). Однако требование написать должностную записку о согласии или несогласии с действиями коллеги не предусмотрено законом как обязательное.

Риски, сроки, нюансы
Отказ от написания должностной записки не является дисциплинарным проступком, если это не связано с расследованием служебного проступка или нарушением, где объяснения обязательны (ст. 193 ТК РФ). В иных случаях требование написать должностную записку — инициатива работодателя, но не обязанность работника. Принуждение к выражению мнения по конфликтной ситуации может быть расценено как нарушение трудовых прав, особенно если это давление или угроза дисциплинарной ответственности.

Пошаговые действия
1. Уточните у заведующей, на каком основании и с какой целью требуется записка (например, проводится служебная проверка или просто сбор мнений).
2. Если записка требуется для служебной проверки, вы можете дать объективное описание фактов, а не выражать согласие/несогласие.
3. Если чувствуете давление или угрозы — зафиксируйте это (например, письменно попросите обосновать требование) и при необходимости обратитесь в профсоюз или трудовую инспекцию.
4. Если решите написать записку, укажите только известные вам факты, избегайте субъективных оценок и формулировок “согласен/не согласен”, если не хотите этого делать.

Что нужно уточнить
Для точного ответа важно знать:
— Имеется ли официальный приказ о проведении служебной проверки;
— Как формулируется требование к содержанию записки;
— Есть ли давление или угроза дисциплинарного взыскания за отказ.

Если ситуация сложная или есть давление, рекомендую проконсультироваться с юристом для индивидуальной защиты ваших трудовых прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
557 юристов отвечают
2 минуты среднее время ответа
281 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Гражданским делам