Кудряшова Милана Александровна

Добрый день! Если речь идет о регулярной премии за два уже отработанных месяца, входящей в систему оплаты труда, работодатель не вправе отказать в ее выплате только потому, что Вы увольняетесь. Право на такую премию определяется трудовым договором и положением об оплате труда/премировании: в них должны быть установлены виды премий, размеры, сроки, основания и условия их выплаты (ст. 135 ТК РФ).

Если за спорные два месяца Вы выполнили установленные показатели и отсутствуют предусмотренные локальным актом основания для снижения премии, имеются основания требовать ее выплаты. Иная ситуация — если это не регулярная часть зарплаты, а разовая поощрительная премия, назначаемая исключительно по решению работодателя: тогда право на нее необходимо оценивать по условиям локальных документов. Конституционный Суд также разграничивает регулярные премии в составе заработной платы и разовые поощрения.

До увольнения письменно потребуйте сообщить основание невыплаты премии, ознакомить Вас с действующим положением о премировании и предоставить документы о начисленной заработной плате за эти месяцы. Если причитающаяся сумма не будет выплачена, можно обратиться в Государственную инспекцию труда и в суд с требованием о взыскании премии и компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ. Срок обращения в суд по требованиям о невыплате заработной платы — один год со дня, когда соответствующая сумма должна была быть выплачена.

Добрый день! Если в приговоре указано взыскать ущерб с двух осужденных солидарно, повторное взыскание полной суммы со второго осужденного после полного погашения долга первым незаконно. Исполнение солидарной обязанности одним должником освобождает остальных от исполнения перед потерпевшим (ст. 325 ГК РФ). Наличие у приставов двух отдельных номеров исполнительных производств само по себе не является нарушением, но производства по солидарному взысканию должны учитываться совместно, а после полного исполнения требование подлежит окончанию.

Сейчас необходимо письменно подать приставу и старшему судебному приставу заявление, приложив: приговор и исполнительные листы, документы о выплате первым осужденным, сведения о фактически взысканных суммах со второго, а также документы о возврате имущества потерпевшему. Требовать следует учесть произведенное исполнение, объединить производства в сводное, прекратить дальнейшие списания и окончить производство в связи с фактическим исполнением. Если излишние деньги еще находятся на депозите ФССП, остаток должен быть возвращен должнику.

Если пристав отказывает либо продолжает списания, его постановление, действия или бездействие можно обжаловать старшему приставу и в районный суд по правилам КАС РФ. Срок — 10 дней с момента, когда стало известно о соответствующем нарушении. Одновременно с административным иском целесообразно просить суд приостановить исполнительное производство либо дальнейшее взыскание до разрешения спора.

Если излишне взысканные суммы уже перечислены потерпевшему и размер присужденного ему ущерба фактически получен полностью, возникает вопрос о возврате переплаты как неосновательного обогащения по ст. 1102 ГК РФ. При этом сначала нужно проверить точную резолютивную часть приговора: если суд взыскал не солидарно, а отдельно определенную сумму с каждого осужденного, выплата одним из них сама по себе долг второго не прекращает. Отдельно следует проверить, был ли возврат имущества уже учтен судом при определении размера подлежащего взысканию ущерба.