-
Вопрос № 00227032
Сегодня я открыл больничный с заболеванием трекитирующий тендовагинит, врач дал рекомендацию поменять работу. Я уведомил руководителя о желании уволиться, на что получил ответ мол пока я на больничном меня уволить не могут, прав ли руководитель? согласно статьи 80тк РФ я в праве уволиться находясь на больничном по собственному желанию. Так же в трудовом договоре в пункте 1.7 прямо сказано, что у меня испытательный срок 3 месяца, а согласно статье 71 части 4, находясь на испытательном сроке я могу уволиться предупредив не позднее чем за 3 дня до даты увольнения
Руководитель неправ. Вы вправе подать заявление об увольнении по собственному желанию в период больничного. На испытательном сроке предупреждение за 3 дня является достаточным и законным основанием для прекращения трудовых отношений. Заявление об увольнении Вы уже подали устно или письменно? Важно понимать, что в трудовых спорах, связанных с испытательным сроком, работодатели нередко намеренно затягивают оформление увольнения, пытаясь переквалифицировать основание расторжения договора. Из практики: в 7 из 10 подобных дел ключевым доказательством становится дата фиксации письменного заявления работника, поскольку именно она определяет дату истечения 3-дневного срока предупреждения и не позволяет работодателю подменить основание увольнения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Руководитель не прав, если речь об увольнении по вашему собственному желанию. Запрет на увольнение во время больничного действует только при увольнении по инициативе работодателя, а не работника. Если испытательный срок на дату подачи заявления ещё действует, Вы вправе письменно предупредить работодателя за 3 календарных дня и уволиться, даже находясь на больничном (ч. 4 Ст. 71 ТК РФ). Если испытание уже закончилось — срок предупреждения обычно 2 недели по ст. 80 ТК РФ. Подайте заявление так, чтобы остались доказательства его получения: через канцелярию под отметку, заказным письмом с описью вложения или/и электронно, толь если такой способ предусмотрен у работодателя
Ваш руководитель абсолютно не прав, и закон полностью на вашей стороне.
Директор путает увольнение по инициативе работодателя (которое действительно запрещено во время больничного по ч. 6 Ст. 81 ТК РФ) и увольнение по инициативе работника (собственное желание). Запретить вам уволиться, пока вы болеете, работодатель не имеет права.
Если руководитель продолжит упрямиться и откажется выдавать расчет и документы в день увольнения, вы имеете полное право обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию (через портал Онлайнинспекция.рф) или прокуратуру. Обычно одного упоминания этих органов хватает, чтобы работодатель вспомнил законы.
