Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Здравствуйте,работаю педагогом доп образования с 1 сентября,по совмещению, основной отпуск с июля,работодатель требует написать отпуск за свой счет на 36 дней (с должности по доп образованию), так как нет детей в это время!Не выгоднее ли мне написать заявление на увольнение?Работадатель уверяет,что такой отпуск за свой счет ни как не влияет и не сдвигает мой отпуск и дальнейшие выплаты,так как это совмещение ,а не основная должность (((

Здравствуйте, хотели бы узнать и проконсультироваться по поводу работы вахтой и как нам поступить!
Нашли вакансию на авито работа вахтой! Сейчас продублирую информацию которую нам прислали......

На сегодняшний день открыты вакансии на выбор: упаковщик, фасовщик, стикеровщик, комплектовщик, грузчик, разнорабочий на склад брендовой одежды, обуви, аксессуаров, техники (Софьино).
Условия: предоставляем бесплатное проживание в чистом комфортном хостеле рядом с работой ( в комнатах от 4 до 8 чел, в семейной комнате 2-3 пары ), добираться от хостела до работы 5-10 мин + бесплатное питание для вас : комплексный обед на производстве. Спецодежду вам так же выдадут ( на первое время рекомендую взять свое что-нибудь удобное пока будут подбирать по размеру )
График работы : дневные/ночные смены с 8:00 до 20:00, работаете на выбор 6/1, 7/0, 1 час на обед и маленькие перерывы.
Авансы мы вам выплачиваем еженедельно ( от 2 до 15 т.р. ), зарплата по окончанию вахты ( наличными/на карту свою/3его лица). Если вахта от 90 смен, тогда выплаты 2 раза в месяц.
Трудоустроиться вы можете по ТК РФ, по ГПХ договору, так же по самозанятости.
Зарплата - фиксированный оклад за период вахты ( вахта на выбор ):
25 смен- 97 000 р
35 смен-135 800 р
45 смен-174 600 р
60 смен-232 800 р
90 смен-349 200 р
Комплектовщик - смена до 5000 т.р.
Есть возможность заработать больше оклада. У нас оплачиваются переработки (доп. часы и смены ), есть акция приведи друга, премия за перевахтовку.
Чтобы трудоустроиться, вам необходимо связаться со мной, приехать в наш отдел кадров в Москву. Заселяем сразу в день оформления.
Мы билеты не покупаем, но у нас есть компенсация проезда по окончанию вахты при сохранении билета или чека.
С собой :
Паспорт, снилс, ИНН, медкнижка ( если ее, нет, справку вам сделаем бесплатно на производстве ) + удобную одежду ( спорт.костюм/худи/футболка и штаны + обувь закрытая удобная-ботинки), спецовка выдадут (жилетака+кепка и сиз) + личная посуда, для приготовления пищи так же + запасное постельное белье (1 комплект вам выдадут ).
Если вам подходят вакансии и условия, напишите, когда планируете приехать на оформление и я вышлю вам адрес отдела кадров.

Это нам отправили с офиса, мы приехали с дальнего Востока в Москву, в офис нам сказали что всё нам нам написали всё так оно и есть... Подписывая договор, мы всё прочитали там было написано если мы отработаем не всю вахту, мы будем вынуждены выплатить штраф около 20000 т , мы подписали договор, отработали кое как 15смен, приехали 15 апреля вышли 17 апреля, было много простояв, выводили день через день, и как выяснилось спустя время что если мы уйдём нам деньги заработанные не выплатят вообще, а перед тем как нам устроится, мы открыли самомозанетость как нам сказали в офисе! Так вот... Как нам поступить в этом случае, и что нам сделать чтоб нам выплатили деньги которые мы заработали, многие уехали просто без зарплат, так как они ушли не законченную вахту. Сначала мы отработали 8 смен на одном объекте, потом нас отправили на другой потому что тот объект на котором мы работали закрылся на ремонт. Многие люди сидели по месяцам, как нам потом выяснилось. Чем больше выходных тем больше у нас продлевается вахта, чтоб нам дали зарплату нужно отработать 90смен, а с такими простоями у нас очень много выходных, и в мы отработали 15 дней, а-а подписали контракт на 90, мы бы работали дальше, но так как здесь большие простои и нет работы, много выходных не хочется сидеть без денег.... Авансы были прописаны что каждую неделю от 2000 и можно брать усиленный аванс, сколько бы мы не писали усиленный не дают. Люди которые закончили вахту, получили, намного меньше чем положено и написано в договоре. Извините пожалуйста что так много, просто мы не знаем куда обращаться и как нам быть, просто так уйти с вахты не хочется, не за бесплатно же мы мы работали, хочется забрать те деньги которые мы отработали

Добрый день!
Работаю на заводе. Меня хотят уволить. Мне нужно собирать доказательства чтоб обжаловать увольнение в суде.
Вопрос в слудующем: написал объяснительную на имя генерального директора. Мне нужна копия объяснительной.
1. Кто из должностных лиц может поставить свою подпись под "копия верна" или "верно". Может ли это сделать бухгалтер? Правильно ли я понимаю, чтот обязательно должна быть ФИО человека, должность, подпись, расшифровка подписи и дата?
2. Так же брак деталей был 05.03.2026. Объяснительную меня попросили написать 14.05.2026. Понимаю что процедура нарушена. На практике, позволяет ли этот факт обжаловать увольнение в суде или чаще всего этого не достаточно? Так же рано или позно найдут второй проступок, что позволит уволить меня за неоднократное неисполнение обязанностей.

Здравствуйте, вопрос следующий. Как правильно написать заявление на отпуск с последующим увольнением? То есть я ухожу в отпуск с 28.05. по 11.06. на 14 дней, отработал 6 месяцев. Но хочу сразу уйти. Какую дату проставлять увольнение? 12.06 или 15.06? Так как 12.06. Является праздничным днем России. И сколько должно быть написано заявлении? То есть отдельно на отпуск и отдельно на увольнение?

Я работаю инструктором по физкультуре в ДОУ на протяжении 14 лет. Трудоустроена в октябре 2012. Летом 2013 отгуляла летом отпуск начисленные за это время дни. Все 13 лет каждое лето уходила в положенный отпуск (42 дня). Затем вышел приказ о 56 дневном отпуске работникам, работавшим с логопедией. Нам его стали давать спустя 3 года. А сейчас заведующая вызвала и сказала, мол, тебе положено не 56, а 37 дней отпуска. Типо ты устроилась в октябре, вот и начислят тебе остаток в октябре, у нас бухгалтерская проверка. Как так? Я отгуляла в первом году неполный отпуск, компенсации не было. А отработанный год считается с первого дня после отпуска. Так? А уж расчётный период влияет только на момент увольнения. Как быть? Ведь это не законно, т.к. получается, если в октябре мне будет начислен остаток отпуска, значит я, получается сейчас отработаю 1,5 года.

Какое дисциплинарные взыскание применимо в отношении карманного руководителя при нарушении порядка действий пот несчастном случае с обучающимся ( травма перелом ключицы с угловым смещением) при этом не сообщили родителям, не оказали помощь, спровоцировали смещение? Какое дисциплинарные взыскание применимо в отношении заместителя директора школы при непедагогическом ведении беседы с родителем ( публичное оскорбление, унижение, дискриминация)?

Добрый день!
​Прошу проконсультировать меня по следующей ситуации, связанной с трудовым законодательством.
​Я была переведена на другую должность внутри организации, в связи с чем было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору. Спустя полгода я фактически узнала, что эта должность была «декретной» (то есть на время отсутствия основного сотрудника). На данный момент я сама нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, а тот основной сотрудник уже вышел на работу.
​При этом документально тот факт, что я принимаюсь на место временно отсутствующего работника, зафиксирован не был. На руках я имею бессрочный трудовой договор и дополнительное соглашение о переводе на новую должность (без указания срочности или временного характера перевода).
​В связи с этим у меня три вопроса:
​Сохранится ли за мной эта должность после моего выхода из декретного отпуска, учитывая, что перевод был оформлен как бессрочный, а основной сотрудник уже вернулся?
​Если работодатель попытается уволить меня или перевести без моего согласия, как правильно обжаловать эти действия?
​Какая ответственность грозит работодателю за подобное нарушение в оформлении документов?

Являюсь студентом 5 курса университета, выпускником. Работаю в школе учителем английского языка почти 9 месяцев (учебный год подходит к концу). Меня взяли на замену учителя английского языка, находящегося в декрете. Однако она неожиданно решила выйти из декрета и меня попросили уволиться по собственному желанию.
До новости и выходе из декрета учителя, за два месяца для этого меня определили с работой на июнь в школьный лагерь. Чтобы я отработала один месяц лета и последующее два месяца, 56 дней, взяла в качестве оплачиваемого отпуска.

Сегодня узнаю, что оказывается в списке работников лагеря я больше не числюсь. Директор и завуч меня об этом не предупредили. Из-за этого у меня появились подозрения.

Если меня вдруг попросят написать заявление на увольнение в конце мая, не значит ли это, что меня пытаются обмануть на отпускные? Пытается ли работодатель найти лазейку, чтобы меньше мне заплатить?

Согласны ли, что договор со штрафами противозаконен? Поскольку с СЗ нельзя требовать исполнения трудовой дисциплины. Важно только выполнение объема работ. Контроль труд дисциплины таким образом с СЗ противозаконен. Если это происходит, то договор с СЗ необходимо признать трудовым договоромб . А в ТК РФ не предусмотрены штрафы. Это самоуправство руководства компании, за которое руководитель должен быть наказан всеми надзорными органами.