Задавайте вопросы юристам по Трудовому праву

Добрый день!

За защитой своих прав вам следует обратиться в Государственную инспекцию труда по Забайкальскому краю, в прокуратуру или суд.

Правовое обоснование: Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:

- самозащита работниками трудовых прав;

- защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;

- государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- судебная защита.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Рострудом) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца (ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Если мой ответ помог Вам, Вы можете оставить отзыв на сайте.

Хорошего дня. 

Здравствуйте. 

Работодатель не прав. Трудовая книжка выдаётся в последний день работы. В книге учёта и движения трудовых книжек делается соответствующая отметка о получении. Вы можете за это время взыскать компенсацию в судебном порядке пока трудовая у него находится. Направляйте ему через почту требование о выдаче книжки. 

Здравствуйте. 

Если работа по предмету договора не могла быть выполнена в следствии действий заказчика, то срок её исполнения продлевается. Нужно изучать договор. Хотеть -  одно, получить - совсем другое. Хотелки не всегда являются правомерными, подлежащими удовлетворению в суде. 

Здравствуйте. Посмотрите ответ на Ваш вопрос в Приказе Минтруда России от 12.05.2022 N 291н "Об утверждении перечня вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты, норм и условий бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68624). 

Необходимо читать трудовой договор, если по нему предусмотрена переписка по электронной почте и электронный документооборот, то Ваше заявление будет признано законным и поданным надлежащим образом. На будущее подобные документы можно направлять через zakaznoe.pochta.ru не выходя из дома.

Заявление на увольнение подано ненадлежащим образом. Суды не признают такой способ подачи заявления на увольнение. Допускается подача при удостоверении квалифицированной усиленной электронной подписью или на бумажном носителе, например, телеграмма. У вас есть риск если нет локальных нормативных актов в которых предусмотрен такой способ подачи документов.

Добрый день, Гость! Работодатель обязан направлять работников на медосмотр, если это предусмотрено, согласно календарному плану.  Работодатель не имеет права допускать к работе своих сотрудников, не прошедших обязательный периодический медицинский осмотр в этом случае. В случае необходимости дополнительных пояснений прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Добрый день, Гость! Выходные по донорству предусмотрены Трудовым кодексом РФ. В случае отсутствия фиксированных трудовых отношений предоставление дней отдыха работодателем по его усмотрению. В данном случае надо доказывать факт трудовых отношений, смотреть условия договора найма, включены ли там критерии, определяющие трудовые отношения, чтобы на них основываться. В случае необходимости прошу обращаться по телефону, указанному в профиле.

Организации и предпринимателя могут работать с физлицами по трудовому или гражданско-правовому договору. Первый дает сотруднику больше гарантий и накладывает на работодателя серьезные обязательства: подготовить рабочее место, вовремя выплачивать зарплату, предоставлять больничные и отпуска, платить компенсации при увольнении, возмещать расходы. С договором ГПХ обязанностей у работодателя гораздо меньше. Некоторые пользуются этим и подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми — это нарушает закон.

Я бы на Вашем месте через суд установил трудовые отношения с работодателем

Добрый день, Гость! Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Конкретных способов оповещения работников ТК РФ не предусматривает. Также законодательством не установлена какая-либо обязательная для применения унифицированная форма уведомления о предстоящем отпуске. В случае необходимости дополнительных пояснений обращайтесь по телефону, указанному в профиле.

Добрый день. Статьёй 122 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Вы можете ознакомиться с графиком отпусков и требовать у работодателя предоставления Вам отпуска. Готов ответить на Ваш вопрос. Могу предложить пути решения. Звоните по номеру телефона в моём профиле.

Добрый день, Гость! Порядок предоставления отпуска регламентирован главой 19 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ). Отпуск — это ежегодное время отдыха, предоставляемое и оплачиваемое работодателем, у которого трудится работник. В течение данного периода времени работник освобожден от исполнения трудовых обязанностей, однако за ним сохраняется место работы и средний заработок.Отпуск предоставляется всем работникам, осуществляющим свою трудовую деятельность на основании трудового договора (контракта), в том числе лицам, работающим по совместительству (ч. 2 ст. 287 ТК РФ),  сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ), лицам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ), надомникам  (ч. 4 ст. 310 ТК РФ), дистанционным работникам (в зависимости от условий  работы - ч. 4, 5 ст. 312.4 ТК РФ).По общему правилу продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. В случае необходимости дополнительных пояснений обращайтесь по телефону, указанному в профиле.

Добрый день. Период работы являются оплачиваемыми по трудовому законодательству.  Согласно ст.  135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.  Для более подробной информации, консультаций и составления необходимых документов, не стесняйтесь обращаться через телефон или WhatsApp, указанные в моем профиле.

Согласно ч. 3 ст. 186 Трудового кодекса РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, помимо того дня отдыха, который положен всем донорам без исключения. Таким образом, за сдачу крови и ее компонентов во время ежегодного оплачиваемого отпуска работнику полагается два дня отдыха за каждый день сдачи крови и ее компонентов.  Таким образом, указанные дополнительные дни отдыха могут предоставляться в период действия трудовых отношений, а работник вправе использовать эти дни, в том числе, путем присоединения к основному отпуску.