Трудовое право: вопросы и ответы юристов

Андрей, для расчёта нужно сначала отделить сверхурочные часы от обычной работы по графику. По статье 99 ТК РФ сверхурочная работа выполняется по инициативе работодателя сверх установленной продолжительности работы. Если введён суммированный учёт, переработку определяют относительно нормы за установленный учётный период — например, месяц или квартал. Поэтому длинная смена сама по себе ещё не показывает размер недоплаты.

По статье 152 ТК РФ в действующей с 1 сентября 2026 года редакции в пределах 120 сверхурочных часов за год первые два часа оплачиваются минимум в полуторном размере, последующие — минимум в двойном; начиная со 121-го часа каждый час оплачивается минимум в двойном размере. В расчёт входит заработная плата по действующей системе оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Ограничиваться одним окладом неправильно. Для более ранних периодов нужно применять редакцию закона, действовавшую тогда.

Подготовьте трудовой договор и условия оплаты труда, график, табель либо свои записи фактически отработанных часов, расчётные листки и сведения об уже оплаченных переработках. Отдельно отметьте ночные часы, выходы в выходные и праздники, а также предоставленный за переработку отдых: эти обстоятельства влияют на расчёт. Итоговая недоплата определяется после сопоставления положенной оплаты с начисленной за те же часы; сейчас данных для суммы нет.

За какой период нужен перерасчёт, какой у Вас график и установлен ли суммированный учёт рабочего времени? Для начала достаточно этих сведений, размера зарплаты и количества фактически отработанных часов; документы с паспортными, банковскими и иными личными данными публично не размещайте.

Вероника, сохранение трудового стажа во время отпуска по уходу за ребёнком само по себе не означает, что этот период обязательно засчитывается в пять лет исполнения обязательств по региональной выплате. Это разные вопросы: гарантии работника и условия предоставления бюджетных средств. Поэтому одного довода о статье 256 ТК РФ недостаточно для вывода, что продление срока незаконно.

Статья 256 ТК РФ сохраняет место работы и предусматривает включение отпуска по уходу за ребёнком в трудовой стаж и стаж работы по специальности, кроме предусмотренного законом исключения для досрочной страховой пенсии. Отпуск по беременности и родам регулируется отдельно — статьёй 255 ТК РФ. Термин «декрет» объединяет разные отпуска, а для расчёта обязательного срока их нужно проверять по отдельности.

В процитированном пункте есть правило о продлении договора и вложенные исключения: «кроме… за исключением…». Без полного постановления и проекта договора я не стал бы утверждать, что отпуска по статьям 255–257 прямо исключены из продления, либо что они обязательно продлевают срок. Нужно установить, к какому именно правилу относится каждое исключение. Не следует также автоматически применять правила программы «Земский доктор»: Вы указали региональную стимулирующую выплату, её основания пока неизвестны.

В трудовую инспекцию можно обратиться за разъяснением трудовых гарантий и при их нарушении работодателем. Но инспекция не заменяет проверку условий отдельного договора с Министерством о выплате и не гарантирует отмену регионального условия. Способ оспаривания зависит от самого акта и характера обязательства; вопрос может потребовать обращения в суд.

До подписания запросите у Министерства письменное пояснение: засчитываются ли отдельно отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу, как определяется конечная дата обязательства и в каких случаях потребуется возврат денег. Сопоставьте ответ с проектом договора. Подписывать его в расчёте на то, что трудовая инспекция затем обязательно отменит спорное условие, рискованно. Одновременно проверьте сроки подачи заявления: ожидание ответа инспекции само по себе их не приостанавливает.

Укажите, пожалуйста, регион, дату и номер постановления, а также соответствующий пункт проекта договора — без личных данных. Тогда можно проверить именно Вашу выплату и сделать определённый вывод о зачёте этих отпусков.

Елена, здравствуйте. Если в вашем городе нет других офисов/подразделений этой компании, применяется ч. 4 Ст. 81 ТК РФ. Прекращение деятельности филиала или обособленного подразделения в другой местности проводится по правилам ликвидации организации (п. 1 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).

Если в вашем городе есть другие подразделения работодателя, увольнение проводится по процедуре сокращения численности или штата (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ).

В обоих случаях работодатель был обязан:

Письменно и под роспись уведомить вас о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца (ст. 180 ТК РФ).

Предложить переезд/перевод, а при отказе или отсутствии вакансий - уволить с выплатой выходного пособия (в размере среднего месячного заработка и сохранением заработка на период трудоустройства по ст. 178 ТК РФ).

Поскольку процедура не была проведена, перевод остальных сотрудников в другую организацию без вашего письменного согласия или проведения официальной процедуры в отношении вас является грубым нарушением.

Чтобы работодатель не смог зафиксировать прогул (ст. 81 ТК РФ), вам необходимо официально и документально подтвердить готовность приступить к работе.

Подготовьте письменное заявление/уведомление. Заявление составляется на имя руководителя юридического лица (головного офиса). Пример текста заявления: «Уведомляю вас о том, что 20 октября 2026 года закрывается мой листок нетрудоспособности № ____, и с 21 октября 2026 года я готова приступить к исполнению своих трудовых обязанностей по должности [Наименование должности]. Поскольку обособленное подразделение по адресу [Адрес закрытого офиса] закрыто и рабочее место отсутствует, прошу незамедлительно обеспечить меня рабочим местом и направить письменные указания о месте и порядке выполнения мной трудовой функции, либо оформить простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ) с оплатой в размере не менее 2/3 средняя заработной платы. Ответ прошу направить по адресу: [Ваш почтовый адрес] и на e-mail: [Ваш e-mail].

Способы отправки: Почта России (Заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении): направьте письмо на юридический адрес головной организации (можно узнать по ИНН на сайте ФНС через egrul.nalog.ru) и на фактический адрес головного офиса. В описи вложения четко укажите: «Заявление о готовности приступить к работе с 21.10.2026 и прошении предоставить рабочее место».

Сохраните квитанцию об отправке и трек-номер. С момента отправки вы юридически доказали, что известили работодателя.

Продублируйте сканированную копию заявления с вашей личной подписью на все известные рабочие электронные адреса (кадры, директор, секретариат) и в рабочие чаты.

С 21 октября, если рабочее место закрыто и попасть туда физически невозможно:

Зафиксируйте факт отсутствия доступа к рабочему месту (сделайте фото/видео закрытого офиса с привязкой к дате и геолокации, сохраните чеки/проездные).

С этого дня считается, что в отношении вас возник простой по вине работодателя (ст. 157 ТК РФ), который должен оплачиваться в размере не менее 2/3 среднего заработка.

Не соглашайтесь на увольнение по «собственному желанию» или «соглашению сторон» без выплаты компенсаций:

Ваша позиция: сокращение/ликвидация подразделения с выплатой выходного пособия и всех предусмотренных гарантий.

Если работодатель продолжит игнорировать обращения или попытается оформить прогул, подайте жалобу через портал Онлайнинспекция.рф или Госуслуги. Укажите на неоформление простоя, неполучение уведомления о ликвидации/сокращении и невыплату заработной платы.

Прокуратура: жалоба по факту нарушения трудового законодательства и неоплаты периода простоя.

В течение 3 месяцев (по спорам о выплате зарплаты — 1 года) с момента нарушения прав вы имеете право подать иск в суд о взыскании средней заработной платы за время вынужденного простоя, задержки выплат и компенсации морального вреда.

Переезд в другой город означает перевод на работу в другую местность. Такой перевод возможен только с вашего письменного согласия. Если работодатель фактически прекращает деятельность, это должно быть оформлено как ликвидация. При ликвидации вас должны предупредить заранее, за два месяца. Если вы находитесь в декрете, при ликвидации вы всё равно остаётесь работником и увольняетесь на общих основаниях. Вам положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Если вас принуждают уволиться по собственному желанию, вы теряете эти выплаты. Это нарушение. Поэтому не соглашайтесь на переезд и не пишите заявление по собственному желанию. Требуйте письменного уведомления о ликвидации с выплатой пособия. Если работа фактически продолжается, требуйте сохранить ваше место на период декрета. Вручали ли вам письменное уведомление о ликвидации или переводе? Указан ли в трудовом договоре город как конкретное место работы?

Здравствуйте! У вас имеются основания оспаривать применение новых планов продаж, прежде всего из-за возможного нарушения дополнительного соглашения о квартальной фиксации показателей. Однако окончательный вывод зависит от точных формулировок соглашения, оснований досрочного пересмотра плана и порядка начисления премии.

• 1. Применение плана с 01.10.2026. Согласно ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан знакомить работников под роспись с локальными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Поэтому ознакомление 09.10 с показателями, которые предполагается применять с 01.10, является основанием для возражений против их применения за предшествующий период. Вместе с тем позднее ознакомление не всегда делает приказ недействительным целиком: необходимо установить, когда новые показатели были доведены до работника и допускали ли действующие договорные условия такой пересмотр. Если повышение фактически изменяет согласованные условия трудового договора, действует ст. 72 ТК РФ: «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом». При одностороннем изменении таких условий работодателем-ИП необходимо учитывать специальную ст. 306 ТК РФ, предусматривающую письменное предупреждение не менее чем за 14 календарных дней и наличие организационных либо технологических причин, по которым прежние условия невозможно сохранить. Обычное изменение KPI в рамках заранее согласованного механизма не обязательно требует этой процедуры.
• 2. Разные планы на октябрь и ноябрь. Если дополнительное соглашение закрепляет индивидуальный план на квартал и допускает пересмотр только по определенным основаниям, общая оговорка трудового договора о праве работодателя изменять показатели через локальные акты не позволяет игнорировать специальные договорные ограничения. Запуск новой товарной линейки может соответствовать основанию «изменение ассортимента», а предоставление дополнительной клиентской базы — основанию «изменение клиентской базы». Поэтому утверждать, что основания для пересмотра отсутствуют, пока нельзя. Однако работодатель должен обосновать соответствие конкретных изменений предусмотренным соглашением основаниям и соблюдение согласованного порядка. Сезонность является самостоятельным основанием только в том случае, если это следует из договора или применимого порядка изменения показателей. Два последовательных повышения внутри квартала допустимы лишь при соблюдении договорного механизма пересмотра; само наличие оснований не означает неограниченного права устанавливать новые планы каждый месяц.
• 3. Новое направление и дополнительная база. По ст. 60 ТК РФ «Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами». Продажа новой продукции, использование другой программы и работа с дополнительными клиентами могут оставаться в пределах функции менеджера по продажам, особенно с учетом обязанности предлагать новые продукты компании. Но если фактически поручены самостоятельные обязанности по другому направлению или дополнительный объем работы сверх согласованного, могут применяться ст. 60.2 И 151 ТК РФ: такая дополнительная работа требует письменного согласия и соответствующей доплаты. Определяющим будет не название информационной системы, а реальное содержание и объем порученных обязанностей.
• 4. Защита прав и увольнение. Вы вправе письменно заявить работодателю возражения против применения новых показателей, потребовать обоснования пересмотра, соблюдения дополнительного соглашения и расчета премии по надлежащим условиям. Если из-за неправомерно повышенного плана премия будет уменьшена или не начислена, возможно взыскание причитающейся разницы в судебном порядке. Однако перерасчет не возникает автоматически: необходимо подтвердить, что по законно применимым условиям премия действительно полагалась, с учетом ст. 135 ТК РФ. Для оспаривания нарушения трудовых прав общий срок обращения в суд составляет три месяца с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении, а по требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Наличие обоснованного трудового спора можно использовать как переговорный аргумент при расторжении договора по соглашению сторон согласно ст. 78 ТК РФ, предлагая согласовать дату увольнения, дополнительную компенсацию и урегулирование требований по премии. Но закон не обязывает работодателя соглашаться на увольнение или выплачивать дополнительную компенсацию только из-за наличия спора. До подписания соглашения необходимо зафиксировать конкретные суммы и сроки выплат, не включать безусловный отказ от претензий без оценки задолженности.

Практически сейчас следует сохранить дополнительное соглашение, приказ, подтверждение даты ознакомления и сведения о прежних и новых KPI, после чего направить письменные возражения без отказа от исполнения бесспорных трудовых обязанностей. Для окончательной оценки важны два документа: точный текст дополнительного соглашения о квартальном плане и положение о премировании (KPI). Именно они позволят установить пределы права работодателя пересматривать показатели и возможность взыскания недополученной премии.

Действия администрации противоречат трудовому законодательству. Пропущенные уроки в период больничного не могут быть перенесены без Вашего письменного согласия и дополнительной оплаты как сверхурочной работы. Подайте письменное заявление директору с требованием оплатить все 36 часов как сверхурочные, одновременно направьте жалобу в Государственную инспекцию труда. Ваш трудовой договор содержит пункт о педагогической нагрузке - каким документом изначально была установлена Ваша нагрузка в 27 часов и было ли изменение нагрузки оформлено письменно? В трудовых спорах с образовательными организациями ключевым доказательством в 8 из 10 дел становится именно письменное уведомление работника об изменении условий труда - его отсутствие автоматически делает любое одностороннее увеличение нагрузки незаконным и влечёт обязательную доплату за весь период переработки без каких-либо исключений. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте!

Работодатель обязан уволить вас по вашему заявлению и выдать окончательный расчет в последний день работы. Это правило действует, даже если этот день выходной. Если выплаты задержат, вам положена денежная компенсация. Также вам должны компенсировать неиспользованный отпуск и накопленные дни междувахтового отдыха.

Отказ работодателя незаконен. Вы можете подать заявление об увольнении и требовать расчета. Если деньги не выплатят, обратитесь в трудовую инспекцию или в суд.

Напишите заявление об увольнении по собственному желанию за две недели и потребуйте расчет в указанную дату. При задержке подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Подавали ли вы уже письменное заявление об увольнении?

Работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Выплата оставшейся части 13 августа является нарушением трудового законодательства независимо от того, включена ли она в зарплату. Расчётный листок, в котором отсутствует разбивка по видам выплат, сам по себе является отдельным нарушением - работодатель обязан указывать составные части заработной платы раздельно. Бухгалтер обязан предоставить Вам письменное разъяснение с расчётом, подтверждающим включение отпускных в выплату от 13 августа. При отсутствии такого документа у Вас есть основания для обращения в государственную инспекцию труда. В подобных спорах бухгалтерия нередко применяет тактику устных заверений без документального подтверждения, рассчитывая на то, что работник не будет собирать доказательную базу. Из практики: в 8 из 10 аналогичных дел ключевым доказательством служит именно расчётный листок в совокупности с платёжными ведомостями, которые работодатель обязан предоставить по письменному запросу работника в течение 3 рабочих дней. Расчётные листки за июль и август Вам предоставлялись в письменном виде или только в устной форме? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте! Работодатель вправе устанавливать Вам план продаж, поскольку пункт 4.7 представленной должностной инструкции прямо предусматривает обязанность исполнять план продаж рекламных услуг. Однако наличие этого пункта ещё не означает, что работодатель вправе возложить на Вас весь функционал менеджера по продажам. Необходимо разграничивать исполнение плана продаж в рамках Ваших должностных обязанностей и самостоятельный поиск клиентов, ведение переговоров, заключение сделок, если такие обязанности изначально не были предусмотрены трудовым договором и должностной инструкцией. Согласно статьям 57 и 60 ТК РФ, работодатель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Поручение дополнительной работы допускается с письменного согласия работника и за дополнительную оплату по статье 60.2 ТК РФ. Если же устанавливается новая норма труда, применяется предусмотренный статьёй 162 ТК РФ порядок, включая уведомление не позднее чем за два месяца. Поэтому оспаривать план исключительно по мотиву отсутствия продаж в Вашем функционале затруднительно: пункт 4.7 подтверждает обратное. Но если под видом выполнения плана Вам поручают дополнительную трудовую функцию, это можно оспорить. Рекомендую письменно запросить порядок расчёта плана, перечень действий, необходимых для его выполнения, и основания возложения этих обязанностей. Уточните, пункт 4.7 присутствовал в должностной инструкции при трудоустройстве или был добавлен позднее? И предусмотрены ли в Вашем трудовом договоре обязанности по непосредственному поиску клиентов и продаже рекламного времени?

При совмещении должностей в одной организации (внутреннее совмещение) дополнительный отпуск по совмещаемой должности не предоставляется - выполнение дополнительной работы осуществляется без освобождения от основной, отпуск остаётся 28 календарных дней. Договор оформлен как договор о совмещении или как договор о внутреннем совместительстве (с отдельной ставкой и отдельным табелированием)? Разграничение совмещения и внутреннего совместительства является принципиальным в трудовом праве: при внутреннем совместительстве сотрудник вправе претендовать на дополнительный отпуск по совмещаемой должности, если она относится к категориям, дающим такое право, тогда как при совмещении этого права не возникает. На практике работодатели нередко подменяют одну форму другой именно для того, чтобы исключить возникновение дополнительных гарантий у работника, а суды при оценке таких ситуаций ориентируются прежде всего на фактическое содержание отношений, а не на наименование договора. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Конечно можно. Поскольку общество находится в стадии банкротства, то все вопросы разрешаются либо конкурсным управляющим, но как Вы написали, он отстранен, а про нового ничего не написано. Подавайта на основании отказов иск об обязании внести изменения в ИЛС на основании решения суда и укажите, что решение суда является основанием для внесения сведений в ИЛС после вступления его в законную силу.

Отстранение может быть признано незаконным, поскольку работодатель не обеспечил надлежащее ознакомление с календарным планом медосмотра под подпись, а уведомление через мессенджер не является надлежащим способом извещения. Работодателем направление на медосмотр выдано без указания конкретной даты, что исключает вину работника в непрохождении медосмотра в установленный срок. В практике судов общей юрисдикции ключевым доказательством по данной категории споров выступает именно журнал ознакомления с календарным планом медосмотра: из 10 подобных дел в 8 отсутствие подписи работника в журнале становилось основанием для признания отстранения незаконным и взыскания среднего заработка за весь период отстранения. Приказ об отстранении от работы у Вас на руках, или Вам отказали в его выдаче? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Заявление без даты - это заготовка для оформления задним числом, что является грубым нарушением трудового законодательства. Не подписывайте документы без указания даты, нового трудового договора с условиями премирования и без письменного уведомления об изменениях. Каков Ваш текущий режим работы, и уведомляло ли руководство в письменной форме о реорганизации структурного подразделения? Работодатель в медицинской сфере нередко применяет схему формального перевода через увольнение-приём, избегая выплаты годовой премии как части системы оплаты труда. В 7 из 10 случаев работники подписывают такие заявления, не осознавая, что теряют право на премиальные начисления, начисленные за отработанный период, поскольку новый работодатель формально их не начислял. Защита в подобных ситуациях строится через параллельное направление обращений в государственную инспекцию труда и прокуратуру, что создаёт доказательную базу до подписания каких-либо документов. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Директор не вправе требовать отработки надбавки в группе продлённого дня, поскольку дополнительная выплата носит стимулирующий характер и не влечёт возникновения дополнительной трудовой функции без письменного соглашения сторон. Дополнительная работа в группе продлённого дня оформляется как совмещение должностей или расширение объёма работы исключительно с письменного согласия педагога и с отдельной доплатой. В трудовых спорах данной категории суды в большинстве случаев встают на сторону работника именно тогда, когда работодатель не может предъявить подписанное соглашение о расширении трудовой функции, - без этого документа любые устные требования директора юридически ничтожны. Указ Главы Чувашии о надбавке содержит условия её назначения - предусмотрено ли в тексте указа требование об обязательной работе в группе продлённого дня как условие получения выплаты? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Письмо считается доставленным по истечении срока хранения на почте - 30 дней. После этой даты Вы вправе подать иск в суд, не дожидаясь фактического получения письма работодателем. Какой характер имеет Ваше требование к работодателю - взыскание заработной платы, восстановление на работе или иное нарушение трудовых прав? Практика трудовых споров показывает, что работодатели нередко применяют тактику затягивания через заявление о пропуске срока исковой давности, одновременно оспаривая факт направления претензии. Без грамотно выстроенной доказательной базы - описи вложения, кассового чека, отслеживания почтового идентификатора - суд может не засчитать соблюдение досудебного порядка, что повлечёт оставление иска без рассмотрения и фактическую потерю позиции. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Трёхмесячный срок исчисляется с момента, когда Вы фактически узнали о нарушении своего права, то есть с даты получения первой заработной платы после восстановления - октябрь 2026 года. Данная позиция подтверждается судебной практикой: момент осведомлённости о нарушении, а не дата издания приказа, является отправной точкой срока. Ответчик в подобных спорах, как правило, применяет стандартную связку: заявление о пропуске срока со ссылкой на дату приказа плюс довод о том, что работник обязан был самостоятельно отслеживать локальные нормативные акты, - и без заранее подготовленной контраргументации, подкреплённой документальным подтверждением фактической даты ознакомления, суд может принять именно эту позицию. Имеется ли у Вас документальное подтверждение даты фактического получения расчётного листка или выплаты первой заработной платы после восстановления? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Решение об установлении работнику в соответствии с настоящей частью неполного рабочего времени принимается работодателем не позднее пяти рабочих дней с даты обращения работника с такой просьбой, оформленной в письменном виде (часть 2 ст. 93 Трудового кодекса РФ).

Отпуск по уходу за ребёнком вы также можете использовать (До достижения ими 3-х летнего возраста).

Чтобы уволиться именно 15 октября, вам нужно учитывать, что с этого же дня у вас начинается отпуск. По закону находиться в отпуске и одновременно работать на новой основной работе нельзя. Для решения этой задачи есть два основных сценария. Выбор зависит от того, согласен ли ваш работодатель отпустить вас без двухнедельной отработки.

Если вы подадите обычное заявление по собственному желанию, закон обязывает вас предупредить работодателя за 14 дней.

Если вы подадите его, например, сегодня (10 октября), то срок отработки пойдет со следующего дня и закончится только 24 октября. Время отпуска засчитывается в эти 14 дней отработки. Но в таком случае датой увольнения будет 24 октября, а не 15 октября, и устроиться на новую основную работу раньше этой даты не получится.

Выплачивать 600000 рублей вы не обязаны по первому требованию, и уволить вас «по статье» без жесткого соблюдения сложных юридических процедур компания не может. Даже если бы вы были официально признаны виновными в материальном ущербе, без вашего согласия работодатель может удержать по своему приказу сумму, не превышающую ваш средний месячный заработок (ст. 248 ТК РФ). Всё, что выше — только через суд. Из той части зарплаты, которую вам платят официально (по белому договору), они могут вычитать максимум 20% (в некоторых случаях 50%, но никак не «1/3» просто по воле директора) и только после оформления кучи бумаг. Но ту часть, которую вам дают наличными («в конверте»), они, к сожалению, могут просто перестать выплачивать. Юридически этой суммы не существует, и доказать право на нее сложно.

Скорее всего, заработать «в конверте» в этой компании вам больше не дадут — эту часть зп они попробуют забрать в счет «долга». Если вы понимаете, что оставаться там смысла нет, лучший вариант — уволиться по соглашению сторон с выплатой вам компенсации или по собственному желанию, предварительно дав им понять, что сдаваться без боя вы не будете и компромат у вас есть.

Подписывали ли вы договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности?