Договор гражданско-правового характера (ГПХ) часто используется работодателями как замена трудового договора. Это выгодно бизнесу: не нужно платить отпускные, больничные, соблюдать ТК РФ. Но для работника это потеря трудовых прав. Однако это не защищает работодателя от ответственности, т.к. у работника есть возможность доказать, что сложившиеся отношения именно трудовые, а не гражданские.
Гражданско-правовые отношения складываются между заказчиком и исполнителем при разовом выполнении услуги. Исполнитель – не штатный сотрудник, у него нет графика работы, необходимости присутствовать на рабочем месте. Так, если организация обращается к дизайнеру с просьбой выполнить логотип для их фирмы – это гражданско-правовые отношения, но если дизайнер работает в компании постоянно, выполняя поручения руководителя, получает фиксированные регулярные выплаты, имеет график работы – это трудовые отношения.
В сложившейся ситуации работнику необходимо зафиксировать доказательства трудовых отношений:
- Регулярные перечисления на банковскую карту (в определённые дни месяца, как это бывает в трудовых отношениях)
- График рабочего времени
- Чаты, переписка по электронной почте (доказательства длительной регулярной работы)
- Письменные указания о рабочем процессе (доказательство непосредственного подчинения руководителю, т.к. в ГПХ необходим только результат)
- Свидетельские показания сотрудников организации, коллег
- Факт предоставления сотруднику рабочего оборудования
- Пропуск на территорию организации
Обратиться за защитой нарушенных прав можно в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд
