Эта ситуация массовая. Магазин, аптека, кафе, парикмахерская, автосервис – закрываются по тысяче причин. И почти в каждом втором случае работодатель предлагает: «Напиши заявление по собственному желанию, нам так проще». Проще – это ему. А работник теряет МИНИМУМ 2-3 средних заработка.
❗ «Ни в коем случае не пишите заявление по собственному желанию при закрытии предприятия – это главный совет всех трудовых юристов 2026 года».
📌 ПОЧЕМУ РАБОТОДАТЕЛЬ ПРОСИТ «ПО СОБСТВЕННОМУ»
Это НЕ забота о работнике. Это ЭКОНОМИЯ для работодателя.
ПРИ ЛИКВИДАЦИИ (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работодатель обязан:
🔸 Предупредить за 2 месяца письменно под роспись (ст. 180 ТК РФ)
🔸 Выплатить выходное пособие = 1 средний заработок (ст. 178 ТК РФ)
🔸 Платить средний заработок за 2-й месяц, если не трудоустроился
🔸 Платить за 3-й месяц по решению ЦЗН
🔸 ИЛИ единовременно выплатить двойной средний заработок
🔸 Выплатить компенсацию за отпуск
ИТОГО: от 3 до 5 средних заработков!
ПО «СОБСТВЕННОМУ» (ст. 80 ТК РФ):
❌ Только расчёт за отработанное время
❌ Компенсация за отпуск
РАЗНИЦА – 100 000-300 000 ₽!
⚖️ ПРАВОВАЯ БАЗА (на октябрь 2026)
🔹 ТК РФ в редакции ФЗ от 31.07.2025 № 306-ФЗ (вступил в силу 01.09.2025) – важные изменения ст. 178
Главные статьи:
▪ ст. 77 – общие основания прекращения
▪ ст. 78 – соглашение сторон
▪ ст. 80 – по собственному желанию
▪ ст. 81 – по инициативе работодателя:
- п. 1 ч. 1 – ликвидация
- п. 2 ч. 1 – сокращение
▪ ст. 178 – выходные пособия (НОВАЯ редакция!)
▪ ст. 179 – преимущественное право на оставление
▪ ст. 180 – гарантии при ликвидации/сокращении
▪ ст. 318 – для Крайнего Севера (повышенные гарантии)
▪ ст. 261 – запрет увольнения беременных, матерей-одиночек
🧩 РАЗБИРАЕМ ПО КАТЕГОРИЯМ: что закрывается
🟦 СЦЕНАРИЙ 1. Ликвидация юрлица полностью
Запись в ЕГРЮЛ о ликвидации.
Основание: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Выплаты: полный набор.
🟨 СЦЕНАРИЙ 2. Прекращение деятельности ИП
Основание: п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
ВАЖНО: у ИП выплаты могут быть ограничены трудовым договором (ст. 307 ТК РФ).
🟩 СЦЕНАРИЙ 3. Закрытие филиала в другой местности
Основание: ч. 4 ст. 81 ТК РФ – приравнивается к ликвидации.
Выплаты: полный набор.
🟪 СЦЕНАРИЙ 4. Закрытие точки, организация продолжает работать
Основание: п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – сокращение численности/штата.
Работодатель ОБЯЗАН предложить ВСЕ вакансии в других точках!
Выплаты: такие же, как при ликвидации.
🟥 СЦЕНАРИЙ 5. «Фиктивная» ликвидация с переоформлением
Нарушение! Работники могут требовать все выплаты.
Практика ВС РФ: злоупотребление правом (ст. 10 ГК РФ).
🧠 ПОЧЕМУ «ПО СОБСТВЕННОМУ» – ЭТО ЛОВУШКА
1️⃣ Теряете деньги – 3-5 средних заработков
2️⃣ Теряете право на максимальное пособие по безработице
3️⃣ Теряете защиту закона – «собственное» почти невозможно оспорить
4️⃣ Теряете непрерывный стаж для некоторых льгот
Пособие по безработице на 2026:
▪ Максимум (при ликвидации): 13 751 ₽ в первые 3 месяца, 5 879 ₽ в следующие
▪ Минимум (при «собственном»): 1 764 ₽
🛡 АЛГОРИТМ ДЕЙСТВИЙ
⚡ ШАГ 1. Откажитесь ПИСЬМЕННО
Напишите заявление:
«Директору ООО “XXX”
от [ФИО]
Заявление
В связи с устным сообщением о закрытии аптеки, прошу уволить меня по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация) или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение) с выплатой всех причитающихся компенсаций согласно ст. 178, 180 ТК РФ. Заявление по собственному желанию писать не намерен(а).
Дата, подпись»
Один экземпляр – работодателю под роспись о получении. Второй – у себя.
⚡ ШАГ 2. Соберите доказательства давления:
📱 Запишите разговоры с руководством на диктофон (ваш разговор – можно)
📸 Сохраните переписку в мессенджерах, по e-mail
👥 Соберите свидетелей
📋 Собирайте документы: уведомления о закрытии, выписку из ЕГРЮЛ/ЕГРИП
⚡ ШАГ 3. Проверьте ЕГРЮЛ/ЕГРИП
Через egrul.nalog.ru – есть ли запись о ликвидации?
⚡ ШАГ 4. Дождитесь письменного уведомления (ст. 180 ТК РФ)
Работодатель обязан предупредить за 2 месяца письменно под роспись.
⚡ ШАГ 5. Если согласны уйти раньше – только с доплатой
По ст. 180 ТК РФ: доплата = средний заработок за время, оставшееся до истечения 2 месяцев.
⚡ ШАГ 6. Обратитесь в трудовую инспекцию
Онлайнинспекция.рф – жалоба через личный кабинет
Срок рассмотрения: 30 дней
ШТРАФЫ работодателю (ст. 5.27 КоАП):
▪ ИП: 1 000 – 5 000 ₽
▪ Юрлицо: 30 000 – 50 000 ₽
▪ Повторно – в 2-3 раза больше
⚡ ШАГ 7. Обратитесь в прокуратуру
Параллельно с инспекцией или вместо неё.
⚡ ШАГ 8. Обратитесь в суд
Срок: 1 МЕСЯЦ со дня получения трудовой книжки или приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ)
Что требовать:
▪ Признать увольнение по собственному желанию незаконным
▪ Изменить формулировку на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
▪ Взыскать все выплаты
▪ Проценты за задержку (ст. 236 ТК РФ)
▪ Моральный вред (ст. 237 ТК РФ)
▪ Расходы на представителя
Госпошлина: работник освобождён (ст. 393 ТК РФ)
📊 ТАБЛИЦА РАСЧЁТА ВЫПЛАТ
Пример: аптекарь со средним заработком 50 000 ₽.
ПО «СОБСТВЕННОМУ»:
▪ Расчёт за отработанное: 50 000 ₽
▪ Компенсация за отпуск: ~25 000 ₽
▪ Выходное пособие: 0 ₽
▪ За 2-3 месяц: 0 ₽
ИТОГО: ~75 000 ₽
ПО ЛИКВИДАЦИИ:
▪ Расчёт за отработанное: 50 000 ₽
▪ Компенсация за отпуск: ~25 000 ₽
▪ Выходное пособие: 50 000 ₽
▪ За 2-й месяц: до 50 000 ₽
▪ За 3-й месяц (ЦЗН): до 50 000 ₽
▪ ИЛИ единовременная компенсация: 100 000 ₽
▪ Пособие ЦЗН: максимальное
ИТОГО: ~175 000-225 000 ₽
РАЗНИЦА: 100 000-150 000 ₽!
📂 РАЗБОР РЕАЛЬНЫХ КЕЙСОВ
КЕЙС 1. Аптека сети закрывается в городе
Если это единственная точка сети в вашем городе – закрытие обособленного структурного подразделения в другой местности = ЛИКВИДАЦИЯ (ч. 4 ст. 81 ТК РФ). Полный пакет выплат.
КЕЙС 2. Аптека ИП закрывается
Прекращение деятельности ИП – п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Если в договоре с ИП меньшие выплаты – применяется договор (ст. 307 ТК РФ).
КЕЙС 3. Сеть аптек в городе, одна закрывается
Сокращение численности/штата – п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Работодатель ОБЯЗАН предложить вакансии в других точках!
Учесть преимущественное право (ст. 179 ТК РФ).
КЕЙС 4. Уже уволили по собственному, обнаружили подвох через 3 месяца
Если прошло < 1 месяца – сразу в суд (ст. 392 ТК РФ).
Если прошло 1-12 месяцев – в суд с ходатайством о восстановлении срока.
Доказывать: заявление написано под давлением, работодатель скрыл информацию о ликвидации.
КЕЙС 5. Беременная при ликвидации
Ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременных, КРОМЕ ликвидации.
Все выплаты по ст. 178 ТК РФ + пособия по беременности/родам от СФР.
КЕЙС 6. «Фиктивная» ликвидация
Закрывают ООО «Аптека плюс», открывают ООО «Аптека плюс+» с теми же собственниками.
Правильно:
▪ НЕ писать «по собственному»
▪ Отказаться от перехода в новое ООО до получения всех выплат
▪ Получить ликвидационные выплаты
▪ Затем добровольно трудоустроиться в новое ООО
КЕЙС 7. Крайний Север (ст. 318 ТК РФ)
Выходное пособие + средний заработок за 2-й и 3-й месяц
По решению ЦЗН – за 4, 5, 6 месяц
Либо единовременная компенсация в большем размере
КЕЙС 8. Больничный в момент ликвидации
При ликвидации запрет на увольнение в больничном НЕ действует (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Больничный оплачивается, все выплаты сохраняются.
📅 АКТУАЛЬНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ 2025-2026
🔸 ФЗ от 31.07.2025 № 306-ФЗ (с 01.09.2025):
▪ Уточнён порядок обращения за выплатой за 2-3 месяц
▪ Срок выплаты – не позднее 15 календарных дней со дня обращения
▪ Уточнена формула «единовременной компенсации»
🔸 Пособия по безработице на 2026:
▪ Максимум в первые 3 месяца – 13 751 ₽
▪ Максимум в следующие 3 месяца – 5 879 ₽
▪ Минимум – 1 764 ₽
Максимум только при:
▪ Увольнении по ликвидации/сокращению
▪ 26 неделях страхового стажа за последний год
▪ Постановке на учёт в ЦЗН в 14 рабочих дней
🧠 АКТУАЛЬНАЯ ПРАКТИКА ВС РФ 2026
В октябре 2026 ВС РФ опубликовал позицию:
«Предложение уволиться само по себе не доказывает принуждение. Бремя доказывания принуждения лежит на работнике.»
Признаки, которые суд учитывает:
🔸 Психологическое давление:
▪ Угрозы увольнения по порочащим основаниям
▪ Искусственные дисциплинарные дела
▪ Невыполнимые задания
▪ Угрозы «найти, за что уволить»
🔸 Административное давление:
▪ Отключение учётных записей, пропуска
▪ Изъятие оборудования
▪ Перенос рабочего места
🔸 Поведенческие признаки:
▪ Жалобы в госорганы ДО написания заявления
▪ Отзыв заявления
▪ Материальное положение
▪ Предлагались ли компенсации
Основные Пленумы:
▪ Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 – главный документ
▪ Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 – по работодателям-физлицам и малому бизнесу
💡 ЛАЙФХАКИ
🔸 ЛАЙФХАК 1. «Соглашение сторон» (ст. 78 ТК РФ)
Можно договариваться. Но только если:
▪ В соглашении УКАЗАНА СУММА компенсации
▪ Сумма НЕ меньше ликвидационной
▪ Срок выплаты – в день увольнения
🔸 ЛАЙФХАК 2. Запрос пояснений
«Прошу разъяснить основание предстоящего увольнения, сроки и порядок выплат по ст. 180 ТК РФ».
Молчание – прекрасное доказательство в суде.
🔸 ЛАЙФХАК 3. Запись переговоров
Запись своего разговора с руководством – допустима в суде (ст. 77 ГПК РФ, определения ВС РФ).
🔸 ЛАЙФХАК 4. Коллективное обращение
Если несколько работников – подавайте коллективно.
▪ Усиливает позицию
▪ Больше внимания
▪ Больше шансов на проверку
🔸 ЛАЙФХАК 5. Профсоюз
Если есть – он обязан защищать (ст. 371 ТК РФ).
🔸 ЛАЙФХАК 6. Трудовая инспекция ДО увольнения
Не ждите увольнения – пишите, когда только начинают давить.
📞 КОНТАКТЫ 2026
📞 Онлайнинспекция.рф – основной портал жалоб
📞 Роструд: 8-800-707-88-41
📞 Служба занятости: trudvsem.ru
📞 Прокуратура РФ: genproc.gov.ru
📞 СФР: 8-800-100-00-01
📞 Горячая линия по пособиям: 8-800-350-83-83
📎 ПОЛНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ЗАКОНОВ (на октябрь 2026)
Нормативные акты:
▪ ТК РФ в редакции ФЗ от 31.07.2025 № 306-ФЗ: ст. 77, 78, 80, 81 (п. 1, 2 ч. 1, ч. 4, ч. 6), 178 (НОВАЯ редакция), 179, 180, 236, 237, 261, 307, 318, 371, 392, 393
▪ ФЗ от 31.07.2025 № 306-ФЗ о внесении изменений в ТК РФ
▪ ФЗ от 19.04.1991 № 1032-1 о занятости (в редакции 2026)
▪ НК РФ: ст. 217 (выходные пособия в пределах 3-6 заработков без НДФЛ)
▪ КоАП РФ: ст. 5.27 (штрафы работодателю)
▪ ГК РФ: ст. 10 (злоупотребление правом)
▪ ГПК РФ: ст. 77 (аудиозаписи)
Судебная практика:
▪ Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 – основной
▪ Постановление Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15 – по работодателям-физлицам
▪ Обзор судебной практики ВС РФ № 4 (2025) от 22.12.2025
▪ Обзор судебной практики ВС РФ № 2 (2026)
▪ Определения Судебной коллегии ВС РФ 2024-2026 по трудовым спорам:
– об оспаривании увольнения по собственному желанию
– о принуждении к увольнению
– о выплатах при ликвидации
– о фиктивных ликвидациях
– о выплатах беременным при ликвидации
▪ Позиция ВС РФ октября 2026 по признакам принуждения
▪ Письма Роструда 2025-2026 по новой редакции ст. 178 ТК РФ
🎯 ГЛАВНЫЕ ВЫВОДЫ
1️⃣ НЕ ПИШИТЕ «ПО СОБСТВЕННОМУ» – теряете 100-300 тыс. рублей
2️⃣ Напишите письменное требование увольнения по п. 1 или 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
3️⃣ Соберите доказательства закрытия и давления
4️⃣ Жалуйтесь в инспекцию и прокуратуру ДО увольнения
5️⃣ Беременные при ликвидации получают все выплаты + пособия СФР
6️⃣ Срок суда – 1 месяц. НЕ ПРОПУСТИТЕ!
7️⃣ Пособие по безработице при ликвидации – максимальное (13 751 ₽)
8️⃣ Единовременная компенсация – 2 средних заработка (новая редакция ст. 178)
💰 ПРОСТАЯ ЛОГИКА:
При закрытии ТРЕБУЙТЕ как минимум:
▪ Выходное пособие (1 средний заработок)
▪ Компенсацию за отпуск
▪ Расчёт за отработанное
▪ Выплаты за 2-3 месяц ИЛИ единовременную компенсацию (2 средних заработка)
▪ Пособие по безработице (максимум)
ИТОГО – 3-5 средних зарплат. Это ваше по закону. НЕ отдавайте работодателю ни рубля.
📝 НУЖНА ПОМОЩЬ С ДОКУМЕНТАМИ? Составлю:
🔹 Заявление работодателю с требованием увольнения по ликвидации/сокращению
🔹 Жалобу в трудовую инспекцию (онлайнинспекция.рф)
🔹 Жалобу в прокуратуру района
🔹 Исковое заявление о признании увольнения по собственному желанию незаконным
🔹 Расчёт причитающихся выплат с процентами (ст. 236 ТК РФ)
🔹 Запрос работодателю о разъяснении оснований увольнения
🔹 Претензию о взыскании неполученных выплат
🔹 Соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с указанием суммы
🔹 Коллективное обращение работников
🔹 Жалобу в СФР по пособиям беременным
🔹 Жалобу в службу занятости о максимальном пособии
🔹 Полное юридическое сопровождение «под ключ»
👍 Если материал был полезным – поддержите пальцем вверх.
#увольнение #ликвидация #сокращение #трудовойкодекс #выходноепособие #трудовыеспоры #посособственному #нарушения #юристмосква #юридическаяпомощь #ТКРФ #защитаработников #работники #Макс
