Трудовое право: вопросы и ответы — страница 3

Вы вправе требовать оплату простоя не по вине работника в размере не менее 2/3 от среднего заработка. Работодатель обязан письменно уведомить о закрытии участка за 2 месяца с выплатой компенсации. Трудовой договор с Вами предусматривает сдельную или повременную оплату - какая форма оплаты труда прямо указана в Вашем договоре? Работодатель в подобных ситуациях, как правило, применяет следующую тактику: намеренно затягивает оформление простоя, избегает письменных уведомлений, создаёт условия для вынужденного увольнения по собственному желанию. Без фиксации простоя через письменное заявление работника и параллельного обращения в трудовую инспекцию добиться выплат фактически невозможно - работодатель впоследствии оспорит сам факт простоя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Не рекомендую увольняться по собственному желанию, если хотите получить компенсацию. Согласно ст. 72 И 72.1 ТК РФ, перевод на другую специальность допускается с вашего письменного согласия. Продолжайте выходить на работу и письменно требуйте оформить простой и оплату по ст. 157 ТК РФ. При сокращении работодатель обязан письменно предупредить вас минимум за два месяца и выплатить предусмотренные законом компенсации (ст. 178, 180 ТК РФ). Сохраняйте доказательства отсутствия работы и угроз увольнением. Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру.

Здравствуйте. По ст. 80 ТК РФ вы обязаны предупредить об увольнении за 2 недели, а не отрабатывать этот срок. Заявление можно подать во время отпуска — дни отпуска засчитываются в срок предупреждения. Укажите дату увольнения, например: «Прошу уволить по собственному желанию 22.10.2026». Понижение в должности без вашего согласия — отдельное нарушение, которое можно оспорить.

Если нужна помощь с заявлением или жалобой, мои контакты есть в профиле.

Здравствуйте! Да, вы можете оформить отпуск по уходу за ребёнком без назначения пособия, при этом увольняться не нужно. Поскольку супруг оформил отпуск, получил право на пособие и с 8 сентября вышел на работу, выплата за ним сохраняется, даже если вы впоследствии оформите отпуск по уходу за тем же ребёнком (ст. 256 ТК РФ, ст. 11.1 ФЗ № 255-ФЗ).

В заявлении работодателю укажите: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет без назначения ежемесячного пособия, поскольку пособие назначено и выплачивается отцу ребёнка».

Дату начала отпуска рекомендую указать со следующего дня после закрытия действующего больничного, а не задним числом с 7 сентября. К заявлению желательно приложить подтверждение выхода супруга на работу и назначения ему пособия.
Таким образом, вы сохраните рабочее место, а супруг — право на уже назначенные выплаты.

Здравствуйте, Анна!

Если Вы находитесь сейчас в отпуске по беременности и родам, то в соответствующем листке нетрудоспособности должна быть указана дата окончания больничного по беременности и родам. Соответственно, заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком нужно писать с даты, следующей за датой окончания отпуска оп беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам уже прошёл, и Вы просто на больничном, то заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком следует писать с даты после окончания больничного. То есть уже по факту выхода на работу.

При этом отпуск по уходу за ребенком Вам обязан работодатель предоставить в тот день, который Вы укажите в заявлении.

Вы вправе оформить отпуск по уходу до 1, 5 лет, не утрачивая должность. Муж при этом лишится выплаты, поскольку пособие назначается только 1 получателю. Заявление пишите с даты окончания больничного. Какова точная дата окончания Вашего текущего больничного листа по уходу за старшим ребёнком? На практике ФСС при смене получателя пособия в рамках одной семьи запрашивает справку с места работы супруга о прекращении выплаты - без этого документа назначение пособия Вам будет приостановлено независимо от поданного заявления, и этот момент упускают в большинстве обращений. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Если отпуск по уходу за ребенком, то пишите н а дату после окончания больничного листа.

Здравствуйте!

1.Согласно ст. 132 ГПК РФ, вы обязаны направить ответчику копию иска и приложений.

Обязанность по отправке иска вы уже выполнили, поскольку имеется почтовая квитанция (приобщите её к делу вместе с письменным ходатайством в суд о надлежащем извещении ответчика).

2.Используйте следующие надежные способы до 21 октября:
Личное вручение (Самый надежный способ):
Принесите иск и все документы в офис работодателя (в отдел кадров, канцелярию или руководству). Возьмите с собой второй экземпляр иска, на котором сотрудник, принявший документы, обязан поставить:
• Отметку о принятии («Получено» или «Входящий №»)
• Дату и время вручения
• Свою должность, подпись и расшифровку подписи (ФИО)
• Штамп или печать организации (при наличии)
Срочная курьерская доставка:
Воспользуйтесь лицензированной курьерской службой (например, СДЭК, DHL и др.), обязательно оформив опись вложения и доставку лично в руки под роспись с уведомлением.

Телеграмма с текстом иска:
Если объем иска небольшой, можно направить телеграмму с уведомлением о вручении на юридический и фактический адрес работодателя через почтовое отделение.

3.Что делать на заседании 21 октября? Если они заявят, что ничего не получали, то
предоставьте судье чек и опись от 14 сентября (доказательство, что вы выполнили закон вовремя, а задержка произошла по вине Почты России), а также распечатку отправленного электронного письма (по указанию судьи) + доказательства отправки указанные в п.2 моего ответа (если их будете использовать).

Вам не нужно ждать, пока найдётся потерянное письмо. Направьте работодателю повторно копию иска и приложения, которых у него нет, и передайте суду подтверждения первоначальной и повторной отправки. По пункту 6 статьи 132 ГПК РФ требуется подтвердить вручение либо направление документов; конкретный единственный способ доставки законом не установлен.

Практически сейчас удобны два варианта: вручить комплект в офисе уполномоченному представителю работодателя под расписку на Вашем экземпляре сопроводительного письма либо отправить ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. В описи перечислите иск и конкретные приложения. При личном вручении укажите дату, получателя, его должность и подпись. Для организации проверьте актуальный адрес в ЕГРЮЛ.

Электронное письмо, направленное по указанию судьи, тоже сохраните: адрес получателя, дату, полный текст, список приложений и ответ работодателя, если он поступит. Но простая отправка на неизвестный или неподтверждённый адрес не гарантирует, что суд признает это достаточным доказательством.

До заседания 21 октября подайте в суд короткое письменное пояснение об утрате первого отправления и повторном направлении, приложите квитанцию от 14 сентября, сведения об отслеживании, ответ почты и новые доказательства. Утверждать, что иск нужно заново подавать в суд только из-за потери письма ответчику, оснований нет.

Отдельно: отправка копии иска Вами и извещение ответчика судом о заседании — разные действия. При отсутствии сведений о надлежащем судебном извещении вопрос об отложении решает суд по статье 167 ГПК РФ.

Здравствуйте! По ГПК важно подтвердить направление ответчику копии иска, а не обязательно его фактическое получение. Чтобы снять сомнения, отправьте иск и приложения курьером или заказным письмом с описью вложения на юридический адрес работодателя; сохраните подтверждение отправки. Копию подтверждения подайте в суд до заседания. Электронное письмо тоже сохраните, но лучше не полагаться только на него. Если ответчик не успеет ознакомиться, попросите суд дать ему время.

Здравствуйте. Вы должны предоставить суду документы, подтверждающие отправку письма (во всех подобных случаях отправляется заказное письмо, на почте должны были выдать чек, в нём есть трек-номер), то, что ответчик не ознакомился — уже не ваша проблема. И ещё. По трек-номеру вы можете отследить письмо на сайте почты. Советую это сделать прежде, чем предпринимать любые другие действия.

По трудовому законодательству отпуск по уходу за ребёнком заканчивается на следующий день после достижения ребёнком 3 лет. Ребёнку исполняется 3 года 9 ноября, значит 10 ноября - первый рабочий день. Прохождение медицинской комиссии является обязанностью работника, и работодатель вправе потребовать её прохождения до фактического допуска к работе. Пройти комиссию следует заблаговременно до 10 ноября. Трудовые споры о допуске к работе после отпуска по уходу за ребёнком относятся к категории, где практика в пользу работника складывается именно тогда, когда работник документально подтверждает готовность приступить к исполнению обязанностей в установленный день - любой отказ работодателя без законных оснований квалифицируется как незаконное отстранение. Имеется ли в Вашем трудовом договоре или локальном нормативном акте работодателя условие о сроках прохождения периодических медицинских осмотров применительно к выходу из отпуска? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Отпуск по уходу за ребенком заканчивается в день, когда ему исполняется 3 года, то есть 9 ноября. На работу вы должны выйти в первый рабочий день после этой даты, 10 ноября 2026 года. Проходить медосмотр до выхода на работу вы не обязаны. Закон не связывает окончание отпуска с прохождением комиссии, и работодатель не вправе требовать её заранее. Но вы работаете акушеркой, а это медицинская должность, для которой медосмотр обязателен. Если срок предыдущего медосмотра истёк, работодатель обязан организовать его в ваше рабочее время с сохранением среднего заработка. То есть вы выходите 10 ноября, а комиссию проходите в дни, которые определит работодатель, уже на работе. Истёк ли у вас срок предыдущего периодического медосмотра? Выдавал ли вам работодатель письменное направление на комиссию с указанием даты и времени?

Здравствуйте! Если ребёнку исполняется 3 года 9 ноября, отпуск заканчивается в этот день, а выйти на работу нужно 10 ноября. Если для вашей должности медосмотр обязателен, без него вас могут не допустить к работе. Заранее письменно уточните в отделе кадров, когда пройти комиссию и как оформят это время: медосмотр оплачивает работодатель. Начинать обследование только 10 ноября рискованно, если в этот день комиссия не успеет вас допустить.

Добрый день! Да, Вы можете работать в бюджетной организации на двух должностях по 0, 5 ставки, в том числе как по одинаковым, так и по разным должностям. Однако порядок оформления зависит от того, где находится Ваше основное место работы и как распределяется рабочее время.

Согласно статьям 60.1, 282 и 284 Трудового кодекса РФ, работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если федеральным законом не установлены ограничения.

Если основное место работы у Вас в нефтяной организации, то работа в бюджетном учреждении будет внешним совместительством. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству, как правило, не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени за соответствующий учётный период.

Закон допускает оформление двух отдельных трудовых договоров по 0, 5 ставки в одном бюджетном учреждении, в том числе по одинаковым должностям. Ограничение рабочего времени, согласно одной из обоснованных правовых позиций, применяется к каждому договору отдельно. Однако по вопросу суммирования часов существуют различные подходы, поэтому необходимо учитывать фактический график работы.

Кроме того, если Ваша основная работа в нефтяной сфере связана с вредными или опасными условиями труда, необходимо проверить, не установлены ли аналогичные условия на дополнительных должностях. Статья 282 ТК РФ предусматривает соответствующие ограничения.

Таким образом, сам по себе факт работы в нефтяной сфере не запрещает Вам занимать две должности по 0, 5 ставки в бюджетной организации. Для окончательного вывода необходимо знать, какие именно должности Вы планируете занимать и какой график работы установлен по основному месту работы.

Да, вы можете устроиться в бюджетную организацию по внешнему совместительству. Можно оформить две должности по 0, 5 ставки каждая, если вы работаете в свободное от основной работы время и условия труда не вредные и не опасные. Совместительство означает регулярную оплачиваемую работу в свободное время. Количество работодателей не ограничено. По совместительству можно работать не больше 4 часов в день и не больше половины месячной нормы рабочего времени. Две ставки по 0, 5 как раз дают половину нормы. Если ваша основная работа в нефтяной сфере связана с вредными или опасными условиями, то совместительство на таких же условиях запрещено. Также в бюджетных организациях могут быть дополнительные отраслевые ограничения. Нужно проверить, есть ли в штатном расписании две отдельные единицы по 0, 5 ставки.

Да, безусловно. Акт об увольнении по статье, составленный после того, как вы подали заявление по собственному желанию и находились на больничном, не имеет юридической силы. Суд, скорее всего, признает его незаконным, если вы докажете факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию (например, через свидетелей или копию заявления с отметкой о принятии).

Ключевой нюанс: Если у вас нет доказательств подачи заявления (например, вы отдали его без отметки о принятии), ситуация усложняется. В этом случае ваш основной аргумент — вы не совершали дисциплинарного проступка, а ваше отсутствие на работе было вызвано болезнью, что подтверждается больничным листом.

Здравствуйте. Больничный с 11 по 23 сентября включается в двухнедельный срок предупреждения и не продлевает его. Важно доказать, когда работодатель получил заявление: запросите копии приказа об увольнении, акта, табеля и материалов проверки. Сам акт ещё не означает увольнение. Если издадут приказ, срок обращения в суд по спору об увольнении — месяц со дня вручения его копии. Сохраните заявление и подтверждение его подачи.

Да, вы вправе требовать оплату за отработанную смену, даже если после стажировки вас не приняли на работу. Согласно ст. 67 И 67.1 ТК РФ, если вы фактически выполняли трудовые обязанности с ведома работодателя, он обязан оплатить отработанное время, даже если трудовой договор не был оформлен. Направьте работодателю письменное требование об оплате. Сохраните переписку, доказательства выхода на смену и другие подтверждения работы. Если деньги не выплатят, обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд.

Да, вы можете требовать оплату за день стажировки, даже если после этого вам отказали в работе. Если вас фактически допустили к работе с ведома работодателя, это считается началом трудовых отношений. Поэтому ваш труд должны оплатить. Отказ в приёме на работу не отменяет обязанность работодателя заплатить за фактически отработанное время. С 2026 года в Трудовом кодексе есть отдельная статья про стажировку. Работодатель должен был заключить с вами срочный трудовой договор. То, что договора нет, это нарушение.

Здравствуйте. Да, если вы отработали смену и выполняли поручения работодателя, за этот день должны заплатить, даже если вас не приняли. Попросите выплату письменно, приложите переписку, график и другие подтверждения выхода. Если откажут, можно обратиться в трудовую инспекцию или суд. Если это было только собеседование без выполнения работы, оплата обычно не положена.

Вы можете отказаться подписывать новую должностную инструкцию, где появились дополнительные обязанности, и оспорить невыплаты. Но если вы сами откажетесь от договора по программе «Земский фельдшер», вам придётся вернуть часть выплаты, если суд не признает увольнение вынужденным. Вынужденным его могут признать, например, если зарплату задерживали больше 15 дней или не выплатили компенсации. Без такого решения суда возврат части выплаты за неотработанное время обязателен.

Отказ от дополнительных обязанностей, например от работы в процедурном кабинете, защищает вас от дисциплинарного взыскания. Работу, которой нет в вашем трудовом договоре, можно поручать только с вашего письменного согласия. Изменения, которые вводит работодатель, не должны менять вашу трудовую функцию.

Чтобы доказать, что увольнение было вынужденным, зафиксируйте отказ от подписи в акте и письменно уведомите руководство о приостановке работы из-за задержки выплат.

Расторгнуть трудовой договор вы вправе, но отказ от новых обязанностей сам по себе не освобождает от возврата выплаты по программе «Земский фельдшер». По ч. 12.2 Ст. 51 Федерального закона № 326-ФЗ при досрочном увольнении необходимо вернуть часть выплаты пропорционально неотработанному периоду, если нет предусмотренных законом исключений. Согласно ст. 60 И 72 ТК РФ работодатель не вправе требовать работу, не обусловленную трудовым договором, без вашего согласия. Не подписывайте новую инструкцию до выяснения правовых оснований изменений. Обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру по поводу невыплаты компенсаций и возможного незаконного изменения обязанностей.

Добрый день! В Вашем случае действительно имеется неточность в формулировке заявления, которую лучше исправить. Если Вы хотите, чтобы 21 октября 2026 года был последним рабочим днём, то датой увольнения также должно быть 21 октября, а не 20 октября.

Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за две недели. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления.

Если заявление подано 8 октября, двухнедельный срок начинается 9 октября и заканчивается 22 октября. Следовательно, без согласования с работодателем Вы вправе требовать увольнения с 22 октября, а увольнение 21 октября возможно по соглашению сторон о сокращении срока предупреждения.

При этом формулировка «прошу уволить меня 20.10, считать последним рабочим днём 21.10» противоречива. Дата увольнения определяет момент прекращения трудовых отношений, а также влияет на расчёт заработной платы и оформление кадровых документов.

Согласно статье 84.1 ТК РФ, днём прекращения трудового договора, как правило, является последний день работы. Поэтому указание двух разных дат без специальных оснований создаёт риск оформления увольнения на день раньше согласованного.

Советую подать уточнённое заявление: «Прошу уволить меня по собственному желанию 21 октября 2026 года». Дату составления укажите фактическую — 8 октября 2026 года, если исправляете заявление сегодня. На своём экземпляре получите отметку о принятии. При этом согласие работодателя на увольнение 21 октября необходимо подтвердить.

Само по себе использование готового бланка не свидетельствует об обмане, однако оставлять противоречие между датами 20 и 21 октября не следует.

Формулировка заявления корректна. Дата увольнения - 20 октября, последний рабочий день - 21 октября соответствует требованиям трудового законодательства. Двухнедельный срок отработки соблюден, подвоха нет. Заявление датировано 8 октября или иной датой? Практика трудовых споров показывает: большинство работников не замечают, что при неверном указании даты увольнения в заявлении работодатель вправе самостоятельно определить последний рабочий день, что нередко используется в ущерб интересам работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Срок предупреждения начинается на следующий день после получения заявления: при подаче 8 октября две недели истекают 22 октября. Чтобы последний рабочий день был 21 октября, нужно согласие работодателя на увольнение раньше срока. В распечатке есть нестыковка: дата увольнения обычно и есть последний рабочий день. Не подписывайте её без исправления; подайте заявление с нужной датой и сохраните подтверждение получения.

Здравствуйте! Если работодатель получил заявление 08.10, срок по ст. 80 ТК РФ истекает 22.10. Уволиться 21.10 Вы можете с его согласия. Даты 20.10 и 21.10 противоречат друг другу. Подайте уточнение: «Прошу уволить меня по собственному желанию 21.10.2026». Это и будет последний рабочий день.

Здравствуйте. Во время больничного вас не должны отмечать как работавшую: направьте работодателю письменное требование исправить табель и приложите номер электронного больничного. Сохраните переписку и расчётные листки. Перевести на другую должность или работу обычно можно только с вашего письменного согласия; исключения узкие. Попросите приказ о переводе. Если откажутся исправить нарушения, подайте жалобу в трудовую инспекцию.

Не подписывайте документы задним числом - это нарушение Ваших прав. Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, зафиксировав факт задержки зарплаты письменно через обращение в трудовую инспекцию. Трудовой договор с Вами был оформлен официально или в иной форме? Работодатель, вероятно, выстроит типовую защиту: задним числом оформит документы о простое по вине работника и заявит об отсутствии долга по зарплате. Без предварительной фиксации доказательств - скриншотов переписки, свидетельских показаний, расчётных листков - опровергнуть эту позицию в суде крайне сложно, и из 10 подобных дел в 8 случаях решающим оказывается именно объём доказательной базы, собранной до подачи иска, а не после. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Действия вашего начальника полностью противозаконны, поэтому вам категорически нельзя подписывать документы задним числом и писать заявление на отпуск за свой счет, так как отсутствие сырья на производстве юридически признается простоем по вине работодателя, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: зафиксировано ли отсутствие работы из-за нехватки сырья какими-либо письменными распоряжениями, или вы сидели дома исключительно на основании устного приказа начальника?

Работодатель не вправе отказать работающей бабушке в отпуске по уходу за ребенком до 1, 5 лет и тем более требовать увольнения - это прямое нарушение трудового законодательства России. Пенсионный возраст не является основанием для отказа. Фактический уход мамой за ребенком не является препятствием для оформления отпуска бабушкой, поскольку право выбора лица, осуществляющего уход, принадлежит семье, а не работодателю. Работодатель уже направил требование об увольнении устно или письменно? Практика трудовых споров данной категории показывает, что работодатели нередко апеллируют к позиции о "фактическом уходе" как основании для отказа, однако Верховный Суд неоднократно указывал: юридически значимым является не факт ухода, а право застрахованного лица на пособие. Именно здесь большинство работодателей допускают системную ошибку, рассчитывая на правовую неосведомленность работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Работодатель не имеет абсолютно никакого права отзывать или отказывать работающей бабушке в предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, а требования уволиться по возрасту или из-за статуса пенсионера являются грубейшим нарушением трудового законодательства, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: в какой форме работодатель выразил свой отказ бабушке — устно или выдал письменный отказ на поданное заявление?

Здравствуйте. Сокращению подлежит именно та должность, которая ликвидируется по новому штатному расписанию вашего учреждения, а передача функций ведения бюджета в районную администрацию должна оформляться переводом сотрудника либо увольнением по сокращению штата с выплатой всех выходных пособий, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: в каком именно статусе вы сейчас находитесь — вы занимаете ту самую техническую должность бухгалтера, которую хотят забрать, или вы являетесь муниципальным служащим в администрации?

Ответ работодателя частично некорректен. Беременность сама по себе является самостоятельным основанием для обязательного установления неполного рабочего времени без каких-либо медицинских заключений - медицинское заключение требуется только для перевода на легкий труд, это разные правовые механизмы. Какой режим работы Вам установлен трудовым договором и в какой форме Вы направили заявление работодателю? В трудовых спорах данной категории работодатели нередко смешивают 2 самостоятельных права беременной: право на неполное рабочее время и право на легкий труд, применяя к первому требования второго. Судебная практика, включая позиции судов общей юрисдикции за последние годы, однозначно разграничивает эти механизмы - отказ работодателя установить неполное время беременной без медицинского заключения квалифицируется как нарушение трудового законодательства с привлечением к административной ответственности. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Отказ работодателя незаконен, так как по статье 93 ТК РФ он обязан установить вам режим неполного рабочего времени на основании вашей беременности или наличия ребенка до 14 лет, но есть важные нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: приложили ли вы к своему письменному заявлению официальную медицинскую справку о беременности или свидетельство ождении малолетнего ребенка?

Здравствуйте. Отказ работодателя в сокращении рабочего времени незаконен, так как по статье 93 ТК РФ беременность и наличие ребенка до 14 лет являются безусловными основаниями для установления неполного рабочего дня, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: предоставили ли вы работодателю вместе с заявлением официальную медицинскую справку о беременности или свидетельство о рождении первого ребенка?

Для полной оценки ситуации, мне необходимо изучить письменный текст ответа от вашего отдела кадров.

Здравствуйте. Ответ работодателя неверен: по статье 93 ТК РФ беременность или наличие ребёнка до 14 лет — самостоятельное основание для неполного рабочего времени; справка врача не нужна. Подайте письменное заявление, укажите желаемые дни и часы, приложите свидетельство о рождении ребёнка. Работодатель должен ответить в течение пяти рабочих дней, учитывая ваши пожелания и условия работы. Оплата будет пропорциональна отработанному времени.

Обвинить человека в краже без документов нельзя. Пока вина не доказана, он считается невиновным, и доказывать должна обвиняющая сторона. Если вам не заплатили за смены, которые вы отработали, это неправильно. Устный договор о работе считается заключённым с того момента, как вас допустили к работе. Удерживать деньги можно только в случаях, прямо указанных в законе. Если зарплату задерживают больше трёх месяцев, это уже преступление. Работодатель может обратиться в полицию, но без доказательств кражи, например видео, свидетелей или инвентаризации, уголовное дело не заведут. Вам стоит зафиксировать, что вы выполнили работу, и письменно потребовать расчёт.

Само отсутствие записей в таблице не доказывает хищение. По ст. 14 УПК РФ обвинение обязано доказать вину, а приговор не может основываться на предположениях. Для кражи по ст. 158 УК РФ необходимо доказать именно факт тайного хищения и причастность конкретного лица. Неоформленная работа также не лишает вас права на оплату: при фактическом допуске к работе договор считается заключенным (ст. 67 ТК РФ). Рекомендую сохранить переписку, графики, записи о сменах и любые подтверждения передачи денег, а при вызове в полицию давать объяснения с адвокатом. Невыплаченную зарплату можно взыскивать через суд

Здравствуйте. Обвинение не доказывает кражу. Сохраните переписку, графики, записи камер, контакты свидетелей и подтверждения выплат; ничего не подписывайте, если не согласны. Работодатель не вправе просто лишить вас заработка: его можно взыскать, доказав фактическую работу. Если вызовут в полицию, не игнорируйте вызов и до объяснений попросите адвоката. Не обсуждайте обстоятельства обвинения в переписке и не удаляйте сообщения.

Сам по себе акт о нарушении техники безопасности не означает автоматического увольнения или взыскания. Работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности, если установлена ваша вина и нарушение трудовых обязанностей, с соблюдением процедуры: до взыскания у вас должны затребовать письменное объяснение (ст. 192, 193 ТК РФ). То, что в лаборатории находился другой работник, также имеет значение при оценке обстоятельств нарушения. Рекомендую в объяснении указать, что умысла не было, оставление плитки произошло по забывчивости, а в помещении находился другой сотрудник, который также не осуществил проверку.

Здравствуйте. Сам акт ещё не означает наказание или увольнение: он фиксирует событие. Попросите копию акта и ознакомьтесь с инструкцией по технике безопасности. Если дадут требование объясниться, ответьте письменно в течение двух рабочих дней, изложив обстоятельства и указав, что в лаборатории оставался коллега. Перед подписью добавьте замечания, если акт неточен; отказ от подписи не отменит его, но и не будет признанием вины.

Ждать ответа ГИТ, не выходя на работу, не стоит. Если срок обучения действительно истек и нового соглашения мама не подписывала, работодатель не вправе в одностороннем порядке менять согласованные условия трудового договора, включая режим работы (ст. 72 ТК РФ). При этом болезнь действительно может продлить срок ученического договора, если обучение оформлено именно ученическим договором (ст. 201 ТК РФ). Маме следует письменно потребовать допустить ее к работе по основному графику, зафиксировать каждый недопуск (актом, свидетелями, сообщением работодателю). ГИТ сможет проверить законность действий работодателя, а за оплатой времени вынужденного недопуска можно обратиться в суд.

Здравствуйте. Не нужно просто ждать ответа ГИТ. Пусть мама письменно сообщит работодателю, что обучение в установленный срок завершено, она готова работать по графику и просит допустить её к работе либо выдать приказ о продлении обучения и смене графика. Заявление — под отметку о получении или заказным письмом. Каждый отказ в допуске фиксировать письменно, с датой и свидетелями. Пусть также запросит оплату за время, когда её не допускали не по её вине.

Здравствуйте

Нет, полную ставку (1, 0) по совместительству вам установить не могут- максимум 0, 5 ставки.
Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (или половины нормы рабочего времени за учетный период). Работать полный день (на 1, 0 ставку) у второго работодателя можно только в те дни, когда вы свободны от основной работы. Но в целом за месяц норма всё равно не может превышать 0, 5 ставки.