Трудовое право: вопросы и ответы — страница 4

Здравствуйте

Нет, полную ставку (1, 0) по совместительству вам установить не могут- максимум 0, 5 ставки.
Согласно ст. 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день (или половины нормы рабочего времени за учетный период). Работать полный день (на 1, 0 ставку) у второго работодателя можно только в те дни, когда вы свободны от основной работы. Но в целом за месяц норма всё равно не может превышать 0, 5 ставки.

Сокращение на основании только приказа 313н неправомерно. В п. 8 Прямо указана «рекомендуемая» численность 800 детей, это не обязательный норматив. Работодатель обязан ссылаться на организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ), а не на рекомендацию.

Процедура сокращения (ст. 74 ТК РФ): за 2 месяца письменно уведомить о причинах и новых условиях. Если вы откажетесь, работодатель обязан предложить все вакансии, включая нижеоплачиваемые. При отказе — увольнение по п. 7 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой 2-недельного среднего заработка (а не полного, как при сокращении штата).

Давление и угрозы («пожалеете») — злоупотребление правом, зафиксируйте их. Вы вправе не подписывать допсоглашение сразу: у вас есть 2 месяца на размышление. Обратитесь в ГИТ или прокуратуру.

Здравствуйте. Если меняются ставка и зарплата, работодатель не вправе просто поставить перед фактом. Приказ с рекомендуемой численностью сам по себе не доказывает законность сокращения: нужны реальные организационные изменения и соблюдение процедуры. Допсоглашение подписывайте только добровольно — подпись означает согласие. Попросите письменное уведомление с причиной, датой и вакансиями. При сокращении должности предупреждают за два месяца; уменьшение ставки и увольнение — разные процедуры, их важно не смешивать.

Работодатель не может в одностороннем порядке заставить вас выполнять работу, которая не предусмотрена вашим трудовым договором. Это прямо следует из статьи 60 Трудового кодекса РФ.

Если дополнительная работа уже входит в ваши трудовые обязанности (прописана в трудовом договоре или должностной инструкции), то требование работодателя правомерно.

Самостоятельный приём и 22 человека вместо работы с врачом - это изменение трудовой функции и нагрузки. Без уведомления за 2 месяца, допсоглашения и вашего согласия так делать нельзя (ст. 72, 74 ТК). Приказа нет, значит и законного основания нет. То, что врача ждали за 2 месяца, обязанность администрации, не ваша. Напишите главному врачу заявление: просите оставить работу по договору либо оформить допсоглашение с доплатой. На словах 22 человека не принимайте, копию заявления оставьте со входящим номером. Отказ фиксируйте и жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Уволиться сразу можно только по соглашению с работодателем или если инспекция либо суд уже установили нарушение. Сама по себе эта ситуация двух недель не отменяет: заявление по ст. 80, Отработка 14 дней. В заявлении укажите нарушение как причину и попросите уволить раньше. Параллельно подайте жалобу в ГИТ.

Изменение условий труда без письменного уведомления за два месяца и без вашего согласия неправомерно (ст. 74 ТК РФ). Требование о самостоятельном приеме 22 человек — работа, не предусмотренная вашим трудовым договором. Вы вправе отказаться от неё, письменно уведомив работодателя (ст. 60, 379 ТК РФ); на время отказа за вами сохраняются все права. Уволиться без отработки можно при нарушении работодателем трудового законодательства (ч. 3 Ст. 80 ТК РФ). Подайте заявление об отказе от работы, не обусловленной договором, и заявление об увольнении с указанием этого основания. При отказе — жалоба в ГИТ или прокуратуру.

Если о новых условиях труда Вас письменно не предупреждали - не менее чем за 2 месяца - то конечно это незаконно, изменить условия для работника и сразу требовать их выполнения.
Об увольнении Вы обязаны письменно предупредить своего работодателя не менее, чем за 14 календарных дней. Увольнение "без отработки" возможно, но только по договоренности с работодателем

Отпуск по БиР не прекращается автоматически из-за смерти ребенка, но вы вправе досрочно прервать его по своей инициативе (ст. 255 ТК РФ). Для этого подайте работодателю письменное заявление с согласием на перерасчет и возврат части пособия за неиспользованные дни. На основании заявления издается приказ, а сведения направляются в СФР. Одновременная выплата пособия и зарплаты не допускается. При трудоустройстве на новое место работы каких-либо специальных документов, связанных с родами, не требуется — достаточно стандартного пакета (паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, документ об образовании).

Чтобы выйти на новое место работы до окончания больничного по беременности и родам (БиР), вам необходимо официально уволиться от текущего работодателя по собственному желанию или соглашению сторон и заключить трудовой договор с новым. Трагический исход родов не отменяет действие вашего текущего больничного листа, поэтому напрямую «прервать» его и сразу устроиться в другую организацию без увольнения нельзя — закон запрещает одновременное получение пособия по БиР и заработной платы.

Согласен ли ваш нынешний работодатель отпустить вас без двухнедельной отработки?

Действия администрации могут быть неправомерны по двум основаниям.

1. Нарушение наполняемости. Численность студентов в учебной группе СПО по очной форме не может превышать 25 человек (п. 3 Ст. 54 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 в части, не противоречащей ФЗ № 273-ФЗ; п. 23 Типового положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.03.2001 № 160). Объединение 25 и 15 студентов в одну группу (40 чел.) нарушает этот норматив.

2. Оплата. Выплата за классное руководство в СПО — 5000 руб. За каждую группу, но не более чем за две (Разъяснения Минпросвещения РФ от 03.09.2021; п. 10 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 07.07.2021 № 1133).

Если локальным актом колледжа доплата установлена в процентах от оклада в зависимости от численности (например, свыше 20 чел. — 20%), Увеличение группы требует перерасчета. Однако в некоторых положениях указано, что перерасчет в течение года не производится (ст. 39 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1).

Что делать: запросите локальный акт об оплате и приказ об объединении. При нарушении — жалоба в трудовую инспекцию или профсоюз.

Здравствуйте! Если после объединения это официально одна учебная группа, выплата обычно начисляется как за одну группу. Но увеличение числа студентов само по себе не отменяет оплату дополнительной работы, если обязанности фактически стали больше. Проверьте приказ, трудовой договор, коллективное положение и согласие на кураторство. По этим документам можно точно определить, положена ли доплата и взыскать недоплату.

Срок исковой давности по трудовым спорам о выплатах - 1 год, исчисляется с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении, то есть применительно к Вашей ситуации - с даты окончания навигации 26.11.2025. Обращаться напрямую в районный суд по месту нахождения работодателя или своего проживания - Вы вправе это сделать без предварительного обращения к работодателю. Работодатель в подобных спорах, как правило, заявляет о пропуске срока и оспаривает сам факт привлечения к работе в выходные дни, поэтому ключевым доказательством становится именно судовой журнал, рейсовые задания и табели учёта рабочего времени - без их истребования через суд шансы на взыскание значительно снижаются. Какой режим рабочего времени и отдыха был установлен Вашим трудовым договором или коллективным соглашением? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Обращаться нужно сразу в суд, досудебный порядок по трудовым спорам не обязателен (ст. 391 ТК РФ; п. 11 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Срок — один год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Если зарплата не начислена, срок исчисляется с момента, когда вы впервые должны были узнать о нарушении (получение расчетного листа). Если начислена, но не выплачена — нарушение длящееся, срок не пропущен (п. 56 Постановления Пленума ВС РФ № 2).

Что делать:

Подать иск в районный суд по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ). Если сумма менее 500 000 руб. — Мировому судье (ст. 23 ГПК РФ).

Госпошлина не уплачивается (подп. 1 П. 1 Ст. 333.36 НК РФ).

Здравствуйте!

Если коротко:

1.Обращаться напрямую к работодателю перед подачей заявления не обязательно, вы имеете полное право миновать этот этап и сразу заявить о нарушении своих прав в государственные инстанции.

2.В соответствии с частью 2 статьи 392 ТК РФ, срок для обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы и других выплат составляет 1 год.
Точка отсчета этого года зависит от того, были ли эти дни официально начислены (отражены в расчетных листках).

Здравствуйте! Работу в выходные и праздники оплачивают минимум в двойном размере. Сначала требовать работодателя необязательно: можно сразу подать иск или жалобу в Роструд. Год отсчитывается отдельно по каждой выплате — от установленной даты её начисления, а не от окончания навигации. Сроки по 2025 году уже поджимают, поэтому расчёт и доказательства лучше срочно проверить индивидуально.

В одном трудовом коллективе допускается существование нескольких первичных профсоюзных организаций, в том числе в рамках одного профсоюза, если это предусмотрено уставом соответствующего профсоюза. Переизбрание председателя регулируется внутренними нормами организации. Каков численный состав инициативной группы, намеренной создать новую первичную профсоюзную организацию? Наиболее распространённая ошибка в подобных ситуациях - попытка действовать вне устава, без созыва надлежащего собрания с кворумом. Именно несоблюдение процедуры кворума в большинстве случаев становится основанием для признания решений профсоюзного собрания недействительными, что полностью блокирует любые дальнейшие организационные изменения. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте! В одном коллективе могут действовать несколько профсоюзных организаций — это не запрещено ст. 30 Конституции РФ, ст. 2, 3 Закона №10-ФЗ и ст. 29–31 ТК РФ. Но порядок создания второй ППО, её вхождения в тот же вышестоящий профсоюз и переизбрания председателя зависит ещё и от устава. Могу проверить схему действий и подготовить протокол собрания, уведомления и пакет документов.

Здравствуйте! Да, у одного работодателя могут действовать несколько ППО, но если они входят в один профсоюз, это зависит от его устава и согласования с вышестоящим органом. Инициативная группа вправе создать ППО при соблюдении уставных правил и избрать председателя. Действующую ППО можно переизбрать на собрании при кворуме. Законность процедуры лучше проверить по уставу и протоколам.

Обратиться можно в государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт онлайнинспекция.рф, в прокуратуру или в суд (ст. 352, 353 ТК РФ). Заявление составляется в свободной форме с указанием: наименования органа, данных каждого заявителя, фактов работы в выходные и праздничные дни с конкретными датами, суммы задолженности и требования провести проверку. К заявлению приложите копии трудового договора, расчётных листов, графиков, приказов о привлечении к работе (ст. 11 ФЗ № 59-ФЗ).

Объединённое заявление на двоих подать можно: в шапке указываются оба заявителя, либо один представитель от коллектива, а все работники подписывают документ.

Сроки: в суд — 1 год со дня установленного срока выплаты (ч. 2 Ст. 392 ТК РФ); в прокуратуру — при невыплате свыше 2 месяцев. Работники освобождены от госпошлины (ст. 393 ТК РФ).

Здравствуйте! Работа в выходные и праздники оплачивается минимум в двойном размере. Сначала каждый работник направляет работодателю отдельное заявление с датами, часами и требованием доплатить. Затем можно обратиться в Роструд, прокуратуру или районный суд. В суд — в течение 1 года с установленной даты выплаты. Объединённое заявление допустимо, но безопаснее подать два иска с общими доказательствами.

За разрешением трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Исковое заявление подается в суд по месту нахождения работодателя либо по месту жительства работника, на ваш выбор. "Объединенным" исковым заявлением делать не стоит, лучше каждый работник пусть подает от себя.

Здравствуйте! Работа в выходные и праздники оплачивается не менее чем в двойном размере — ст. 153 ТК РФ. Обращаться можно к работодателю, в ГИТ, прокуратуру и суд. Два работника могут подать совместную жалобу в ГИТ, но исковые требования лучше оформлять отдельно. Срок обращения в суд по невыплате зарплаты — 1 год, ст. 392 ТК РФ. Могу подготовить жалобу и расчёт задолженности.

Здравствуйте.

При невыплате за работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ) надлежит обратиться к работодателю с письменным требованием, далее в ГИТ либо в суд. Допускается подача коллективной жалобы от двух и более работников при идентичности заявленных требований.

С уважением, Александр.

Здравствуйте! Сам ответ «не готовы пригласить» ещё не доказывает дискриминацию. Но если отказ связан именно с предпенсионным возрастом, это запрещено ст. 3, 64 ТК РФ, а необоснованный отказ может повлечь ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Советую запросить письменную причину отказа. Могу подготовить запрос работодателю и жалобу в ГИТ/прокуратуру.

Добрый день! Сам по себе приказ главного врача от 01.10.2026 не дает работодателю права без оплаты возложить на Вас дополнительную работу за отсутствующего педиатра. Но необходимо разграничить увеличение времени приема на своем участке и обслуживание пациентов чужого участка.

Если четырехчасовой прием установлен только за счет перераспределения Вашего рабочего времени — например, уменьшено время на вызовы из-за их небольшого количества, при этом продолжительность рабочего дня, Ваш участок и объем трудовой функции не изменились, — требование доплаты само по себе может быть необоснованным. Для медицинских работников действует сокращенная продолжительность рабочего времени, а конкретное распределение рабочего времени в пределах смены во многом определяется работодателем.

Другая ситуация, если четвертый час фактически предназначен для приема пациентов участка коллеги, находящейся в отпуске. Это исполнение обязанностей временно отсутствующего работника либо увеличение объема работы. По ст. 60.2 И 151 ТК РФ такая работа поручается с письменного согласия работника и должна дополнительно оплачиваться. Формулировка «производственная необходимость» сама по себе эти требования не отменяет.

Кроме того, необходимо проверить, чем закреплены прежние трехчасовые приемы и утренние/вечерние смены. Если соответствующий режим является условием трудового договора, одностороннее изменение возможно только при наличии предусмотренных ст. 74 ТК РФ организационных или технологических причин с письменным уведомлением, как правило, не менее чем за два месяца. Если у Вас именно сменный режим, график сменности должен доводиться до работников не позднее чем за месяц. Поэтому изменение графика «день в день» может быть неправомерным.

Сейчас целесообразно письменно запросить копию приказа от 01.10.2026, действующий график, ПВТР, должностную инструкцию и положение об оплате труда и одновременно подать заявление главному врачу: указать, что Вы не даете согласия на выполнение дополнительной работы за временно отсутствующего врача без оформления и доплаты, и попросить разъяснить, за счет каких именно обязанностей установлен дополнительный час приема. Если график изменен с нарушением порядка либо фактически Вас бесплатно обязали обслуживать чужой участок, основания для обращения в Государственную инспекцию труда имеются.

То обстоятельство, что Вам необходимы вечерние приемы из-за очного обучения или работы по совместительству, само по себе обычно не обязывает основного работодателя предоставить именно такой график. Поэтому основной юридический акцент лучше делать не на второй работе, а на порядке изменения Вашего режима и на неоплачиваемом увеличении объема работы.

Изменение продолжительности рабочего времени без согласия работника допускается лишь при соблюдении установленного порядка уведомления - не менее чем за 2 месяца до введения изменений. Введение приказа день в день является нарушением трудового законодательства. Вы вправе письменно зафиксировать несогласие с приказом и обратиться в государственную инспекцию труда. Ваш трудовой договор содержит условие о 3-часовом приеме или иную формулировку режима рабочего времени? Работодатель, как правило, при защите подобного приказа ссылается на производственную необходимость и отсутствие изменения существенных условий труда - однако судебная практика по трудовым спорам устойчиво квалифицирует одностороннее увеличение нагрузки без доплаты и без соблюдения сроков уведомления как нарушение, а в 8 из 10 аналогичных дел ключевым доказательством становится именно содержание трудового договора и должностной инструкции в сопоставлении с изданным приказом. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте! Приказ, вручённый 1 октября и вводящий с 5 октября четырёхчасовой приём, вероятно, нарушает порядок: если меняется закреплённый график, обычно предупреждают за 2 месяца. Дополнительный час должен быть оформлен и оплачен. Письменно укажите несогласие, запросите трудовой договор, графики и расчёт оплаты. По документам можно точно оценить законность приказа и подготовить жалобы или требования.

Здравствуйте! Если 3-часовой приём закреплён трудовым договором, графиком или локальными актами, увеличить его до 4 часов «день в день» без оформления нельзя. Изменение условий требует ст. 72 ТК РФ, а по инициативе работодателя — процедуры ст. 74 ТК РФ. Допработа также оплачивается по ст. 60.2, 151 ТК РФ. Могу разобрать приказ и подготовить возражение главврачу и жалобу в ГИТ.

Здравствуйте. В октябре можно предоставить до четырёх дополнительных оплачиваемых выходных, но использовать их следует до 18-летия ребёнка — не позднее 12 октября. После дня рождения право на такие дни прекращается. Это не ежегодный отпуск, а отдельные выходные по письменному заявлению работника (ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

Да, может. Поскольку муж находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает на условиях неполного рабочего времени, ему вправе оформить больничный по уходу за старшим заболевшим ребенком. Такой листок нетрудоспособности выдается на общих основаниях, а пособие подлежит оплате. При этом право на пособие по уходу за младшим ребенком сохраняется (ч. 3 Ст. 256 ТК РФ, ст. 5, 9 Федерального закона № 255-ФЗ; п. 50–51 Приказа Минздрава России № 925н).

1. Работодатель не обязан принимать на вакантную ставку (или ее часть) именно этого сотрудника. Заключение трудового договора — это право, а не обязанность работодателя. Отказ в расширении объема работы или в заключении еще одного договора правомерен, если он не носит дискриминационного характера (ст. 64 ТК РФ). В данном случае работодатель имеет право сам решать, как распределить оставшиеся 0, 3 ставки «декретницы». Согласно статье 284 ТК РФ, продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день и половины месячной нормы рабочего времени (то есть 0, 5 ставки). Работодатель вправе отказать сотруднику в предоставлении дополнительных 0, 3 ставки и передать эту работу любому другому человеку (или оставить вакантной). Нарушения закона здесь нет.

С какой формулировкой работодатель отказал сотруднику?

Для оформления доверенности на бабушку потребуются паспорт родителя, выдающего доверенность, паспорт бабушки и свидетельство о рождении ребенка. В доверенности следует четко указать полномочия: забирать и приводить ребенка в детский сад, сопровождать его в медицинские организации, представлять интересы при обращении за медицинской помощью и получать информацию о состоянии здоровья. Нотариальное удостоверение для таких полномочий законом не требуется, если конкретные организации не установили дополнительные требования. Основание — ст. 185 ГК РФ

Здравствуйте! Сам по себе отказ дать ещё 0, 3 ставки обычно не нарушает закон: по ст. 60.1 И 282 ТК РФ совместительство оформляется только по соглашению сторон, обязанности предоставить свободную долю ставки у работодателя нет. Но важно проверить, кому и на каких условиях эти 0, 3 передали. Могу посмотреть документы и оценить, нет ли дискриминации или нарушения при распределении нагрузки.

Здравствуйте! Да, фактически отработанное время подлежит оплате. По ст. 129, 132, 136 ТК РФ зарплата выплачивается за выполненную работу, а при увольнении окончательный расчёт производится по ст. 140 ТК РФ. Неоплата 41 отработанной смены незаконна. Могу проверить расчёт, договор и подготовить требование работодателю либо жалобу в ГИТ.

Вы имеете полное право просить не только две, но и три-четыре средние заработные платы, если работодатель сам предлагает вам уйти по соглашению сторон вместо официального сокращения. Однако здесь есть важный юридический нюанс: «сокращение штата» и «соглашение сторон» — это две абсолютно разные процедуры. Если вы напишете заявление «по соглашению», работодатель не обязан платить вам пособия, положенные при сокращении, если вы прямо не зафиксируете их размер в финальном документе. При увольнении по соглашению сторон вам невыгодно соглашаться меньше чем на 2–3 оклада (или средних заработка) в качестве отступных. Просить 2 заработные платы — это ваш законный минимум в такой ситуации, но юристы рекомендуют настаивать на выплате 3–4 средних заработков единовременно. Сумма компенсации в пределах 3 средних заработков полностью освобождается от НДФЛ и страховых взносов.

Предупредили ли вас о сокращении за 2 месяца, как требует закон?

Здравствуйте

Увольнение по сокращению и соглашению сторон, это разные основания для увольнения.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), вы вправе требовать любое количество окладов (ограничений нет). Это вопрос переговоров, но количество окладов в соглашении сторон не должно быть меньше того, что положено вам при увольнении по сокращению.

Правильно составить предложение работодателю об увольнении по соглашению сторон, а также само соглашение о расторжении трудового договора, вам сможет помочь любой юрист на сайте.

При сокращении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) выплаты законом не гарантированы, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 84.1 ТК РФ). Однако вы вправе просить выходное пособие, в том числе в размере двух среднемесячных заработков, — условие фиксируется в соглашении (ст. 178 ТК РФ). При увольнении именно по сокращению (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ) гарантировано выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохранение среднего заработка за второй, а в исключительных случаях — за третий месяц (ст. 178 ТК РФ).

Здравствуйте. При увольнении по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) вы имеете право просить любую сумму компенсации, включая 2 или более средних заработка, так как условия этого соглашения полностью определяются переговорами сторон, однако, есть важные нюансы, есть варианты и получше для вас.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: выдал ли вам работодатель официальное письменное уведомление о сокращении штата под подпись за два месяца до предполагаемой даты увольнения?

Здравствуйте! Если вас фактически сокращают, не спешите писать «по соглашению сторон»: при сокращении действуют гарантии ст. 178, 180 ТК РФ — выходное пособие и выплаты на период трудоустройства. По соглашению размер компенсации определяется договорённостью сторон, поэтому просить 2 зарплаты можно, но это нужно прямо закрепить письменно. Могу подготовить безопасный текст соглашения.

Здравствуйте

1.Действия работодателя неправомерны. Вас принуждают к увольнению и незаконно лишают заработанных денег.
Работодатель не имеет права заставлять вас писать заявление «по собственному желанию» (статья 80 ТК РФ). Увольнение по этому основанию должно быть строго добровольным.

2.Невыполнение KPI, это не повод для автоматического увольнения, для этого существует сложная процедура увольнения по статье по несоответствию занимаемой должности (статья 81, пункт 3 ТК РФ).

3. Невыплата уже заработанной премии в качестве наказания за отказ уволиться незаконна, поскольку штрафы в трудовом праве РФ запрещены (статья 192 ТК РФ).

4.Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Сделайте скриншоты и копии всех внутренних файлов мотивации, расчетных листков и переписок, где упоминается реальный оклад в 130 000 руб. И бонусы. С этими доказательствами вы имеете право обратиться в Государственную инспекцию труда (Онлайнинспекция.рф), прокуратуру или суд.

Действия работодателя неправомерны и содержат признаки дискриминации. Отказ от увольнения — ваше законное право, и он не может служить основанием для лишения заработанного бонуса. Согласно ст. 3 И ч. 2 Ст. 132 ТК РФ, запрещена любая дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда. Если во внутреннем файле мотивации прописаны условия выплаты (130 000 оклад + 180 000 за KPI), эти условия становятся частью системы оплаты труда (ч. 2 Ст. 135 ТК РФ), и работодатель обязан их соблюдать, если KPI выполнены.

Рекомендую: 1) подать письменное заявление с требованием разъяснить причины невыплаты; 2) зафиксировать факт отказа от увольнения (письменно или свидетелями); 3) обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда (rostrud.gov.ru); 4) при необходимости — иск в суд о взыскании невыплаченной премии, процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Шансы высоки, если KPI действительно достигнуты.

Здравствуйте. Действия работодателя по принуждению к увольнению и полной заморозке бонусов неправомерны, так как лишение премии за невыполнение KPI не может быть произвольной карательной мерой, а по закону и позиции Конституционного Суда РФ (Постановление № 32-П) работодатель не имеет права снижать размер месячных выплат более чем на 20% от общего заработка сотрудника, но есть важные нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: закреплена ли внутренняя система бонусов за KPI в официальном Положении о премировании компании, с которым вас знакомили под подпись?

Работодатель не имеет права требовать от вас написать заявление об увольнении по собственному желанию, особенно с формулировкой «без отработки», потому что «не готовы продолжать трудовые отношения из-за невыполнения KPI».

Если премия/бонус за KPI уже заработана (вы выполнили показатели за сентябрь или право на неё возникло), работодатель не может лишить вас её только потому, что вы отказались уволиться.
Лишение премии в качестве «наказания» за отказ от увольнения по собственному желанию суды часто квалифицируют как дискриминацию и злоупотребление правом.

Здравствуйте! Увольнять «по собственному» под давлением незаконно — ст. 80 ТК РФ. Премию можно не платить только если условия её выплаты и основания снижения заранее закреплены в системе оплаты труда — ст. 129, 135 ТК РФ. Если бонус фактически заработан, его заморозка после отказа увольняться может быть оспорена. Могу проверить договор и мотивацию, подготовить претензию и жалобу.

Согласие нужно, чтобы работодатель мог изменить условие трудового договора о месте работы. Если склад переезжает в другую местность (другой населенный пункт), это перевод, требующий вашего письменного согласия (ст. 72.1 ТК РФ). Работодатель обязан уведомить вас за два месяца (ст. 74 ТК РФ).

При отказе от перевода в другую местность трудовой договор прекращается по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ, и вам обязаны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Если переезд в пределах одного города, согласие не требуется, а компенсация не положена.

Здравствуйте. Согласие нужно, так как перевод в другую местность или изменение условий договора возможны только с вашего одобрения; при отказе от переезда вас уволят по п. 9 Ч. 1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, а при согласии — обязаны возместить расходы на переезд (ст. 169 ТК РФ), но есть важные нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: находится ли новый склад в другом населенном пункте или в черте того же города, где вы работаете сейчас?

Здравствуйте! Такое согласие нужно работодателю, если переезд меняет место работы, указанное в трудовом договоре — ст. 72, 72.1 ТК РФ. Без вашего согласия перевести в другую местность нельзя. Если откажетесь, возможны варианты расторжения с выплатами в зависимости от основания, в т.ч. По ст. 178 ТК РФ. Могу посмотреть договор и подготовить безопасный ответ работодателю.

Здравствуйте!

1.Требовать ИНН на собеседовании незаконно. Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право требовать ИНН, паспорт и трудовую книжку только при непосредственном приеме на работу (заключении трудового договора).

2.Оформить трудовой договор или кредит без вашего ведома только по номеру ИНН невозможно, для этого обязательно нужна ваша личная подпись или подтвержденная электронная подпись (ЭЦП). Сам по себе ИНН для кредита не нужен. Но если на собеседовании у вас снимут копии паспорта (особенно страниц с фото и регистрацией), мошенники могут попытаться оформить онлайн-микрозайм в недобросовестных МФО.

3.Как себя обезопасить?
3.1.Не разрешайте ксерокопировать или фотографировать паспорт, ИНН и трудовую книжку до тех пор, пока вам официально не предложат работу.

3.2.Проверьте работодателя. Вбейте название компании и ИНН (если он есть в вакансии) на сайте налоговой и посмотрите отзывы сотрудников.

Знание ИНН само по себе не позволяет оформить договор без Вашей подписи и согласия. Работодатель запрашивает ИНН для налогового учёта при оформлении трудовых отношений - это законная практика. Какую именно должность и организацию указывает работодатель в приглашении? Трудовые отношения в России требуют обязательного письменного согласия работника и его личной подписи в трудовом договоре - без этого договор юридически ничтожен. Девять из десяти тревожных обращений по аналогичным ситуациям оказываются стандартной кадровой процедурой, однако в одном случае за подобным анкетированием скрывалась схема оформления фиктивной самозанятости без ведома соискателя, что существенно затрагивало его права в сфере налоговых и трудовых правоотношений. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

ИНН само по себе не позволяет работодателю оформить трудовой договор без вашего согласия: для заключения договора необходимо волеизъявление сторон и оформление самого договора. При этом ИНН не входит в обязательный перечень документов при приеме на работу, установленный ст. 65 ТК РФ; работодатель вправе требовать дополнительные документы только в случаях, предусмотренных законом. На первом собеседовании можно не предоставлять ИНН и попросить объяснить правовое основание его требования. Паспорт и трудовую книжку также разумно предъявить для ознакомления, но не оставлять оригиналы

Здравствуйте! Сам по себе ИНН не позволяет работодателю «тайно» оформить вас на работу: трудовой договор заключается письменно по ст. 67 ТК РФ, а перечень документов установлен ст. 65 ТК РФ. ИНН могут попросить для анкеты, но на первом собеседовании вы вправе уточнить цель обработки данных — ст. 5, 7 Закона № 152-ФЗ. Могу проверить анкету и согласие на персональные данные.

Нет, работодатель не вправе изменить режим работы уведомлением в мессенджере за 1 день. Закон требует письменного предупреждения минимум за 2 месяца при наличии организационных или технологических изменений условий труда. Изменения были ли оформлены дополнительным соглашением к Вашему трудовому договору? На практике трудовые инспекции и суды квалифицируют подобные действия работодателя как незаконное изменение существенных условий договора, что влечет административную ответственность и восстановление прежнего режима. Девять из 10 работников в аналогичных ситуациях теряют позицию, потому что подписывают новый график молча или фактически приступают к работе по нему - суды расценивают это как согласие с изменениями, и оспорить их впоследствии крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Нет. Если сменный график закреплен в трудовом договоре, работодатель не вправе заменить его на 5/2 с выходом уже на следующий день. По ст. 72 ТК РФ изменение условий договора требует письменного соглашения сторон. При изменении условий по инициативе работодателя в связи с организационными или технологическими изменениями применяется ст. 74 ТК РФ: работника письменно уведомляют не менее чем за два месяца. Сообщение в рабочем чате не заменяет предусмотренное законом письменное уведомление. Такие действия работодателя нарушают порядок изменения условий трудового договора

Здравствуйте! Нет, просто сообщением в чате перевести со сменного графика на 5/2 со следующего дня нельзя. Если меняются условия трудового договора, действует ст. 72 ТК РФ — нужно письменное соглашение. При изменениях по инициативе работодателя применяется ст. 74 ТК РФ с уведомлением за 2 месяца. Могу проверить договор и подготовить заявление работодателю или жалобу в ГИТ.