Трудовое право: вопросы и ответы — страница 5

Здравствуйте. Сокращение, о котором ООО «Бриз» пишет в письме от 05.10.2026 № 05/10, к Вам неприменимо, пока младшему ребёнку не исполнится три года: ч. 4 Ст. 261 ТК РФ запрещает работодателю по своей инициативе расторгать трудовой договор с женщиной, имеющей ребёнка до трёх лет, и допускает только основания п. 1, 5–8, 10, 11 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ, а сокращение (п. 2) В этот перечень не входит; однако если рабочее место в Сочи было оформлено как филиал или иное обособленное подразделение, работодатель вправе уволить Вас по правилам ликвидации (ч. 4 Ст. 81 ТК РФ, п. 24 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1), поэтому проверьте, упомянуто ли такое подразделение в трудовом договоре и в выписке ЕГРЮЛ на ООО «Бриз». На время отпуска место работы за Вами сохраняется (ч. 4 Ст. 256 ТК РФ), поэтому подайте заявление о досрочном выходе из отпуска с конкретной даты и с требованием предоставить работу по трудовому договору, вручив его под отметку о получении или направив ценным письмом с описью; если работу не предоставят, это простой по вине работодателя, который оплачивается в размере не менее двух третей Вашего среднего заработка (ч. 1 Ст. 157 ТК РФ), а при неоплате эта сумма взыскивается через суд. Заявление об увольнении по собственному желанию не подавайте, а предложение расторгнуть договор принимайте только как соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой, размер которой зафиксирован в тексте соглашения до подписания; учитывайте, что после трёхлетия ребёнка этот запрет перестанет действовать и работодатель сможет провести сокращение с предложением вакансий.

Здравствуйте, Карина!

Пока ВЫ в отпуске по уходу за ребенком, работодатель уволить Вас по сокращению не вправе.

Но если Вы выходите из отпуска, то работодатель вправе уволить Вас по сокращению по п. 2. Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ.

При этом, поскольку в силу ст. 256 ТК РФ работодатель обязан был сохранить за Вами место работы, при Вашем выходе на работу из отпуска по уходу Вы имеете право требовать предоставления прежнего места работы, но поскольку работодатель не сможет его фактически предоставить, то Вы будете находиться в вынужденном прогуле и вправе требовать с работодателя выплаты Вам среднего месячного заработка, а в случае отказа в этом - обратиться в суд с соответствующим иском.

Если работодатель предупредит Вас о увольнении по сокращению, то до истечения этих двух месяцев предупреждения Вы вправе снова уйти в отпуск по уходу за ребенком, и работодатель не сможет Вас уволить.

Здравствуйте! Увольняться по собственному я бы не советовала. За вами сохраняется место работы на период отпуска по уходу — ст. 256 ТК РФ. Если работодатель фактически убрал подразделение или не может предоставить прежнюю работу, нужно оценивать сокращение, перевод либо простой, а не «забывать» сотрудника. Могу посмотреть ответ работодателя и подготовить требование с максимально выгодной для вас позицией.

Здравствуйте, раз трудовой договор на каждый отопительный сезон заключается заново, почасовая ставка согласуется сторонами заново и сама по себе может быть ниже прошлогодней, но по ч. 6 Ст. 135 ТК РФ она не может быть ниже ставки кочегара, установленной у работодателя положением об оплате труда, коллективным договором или отраслевым соглашением, а месячная зарплата за полную норму часов не может быть ниже МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Поскольку отец будет работать больше из-за сокращения штата, часы сверх нормы (с учётом графика и суммированного учёта) по ч. 1 Ст. 152 ТК РФ оплачиваются за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие — не менее чем в двойном, а ночные и праздничные часы — с отдельными доплатами, поэтому довод «зарплата всё равно выйдет больше» снижение ставки не оправдывает, если эти доплаты фактически съедены пониженным тарифом. До подписания договора запросите письменно копию положения об оплате труда и графика работы, а если ставка в договоре окажется ниже установленной этим положением, оплата окажется ниже МРОТ или переработка будет оплачиваться как обычные часы, подайте жалобу в государственную инспекцию труда и иск в суд о взыскании недоплаты; если же ставка соответствует локальному акту, единственный законный способ выразить несогласие — не подписывать договор на этих условиях и договариваться о ставке.

Снижение часовой тарифной ставки при заключении нового договора допустимо только с письменного согласия работника. Без Вашего согласия работодатель не вправе ухудшать условия оплаты труда. При несогласии - подайте письменное возражение работодателю и обратитесь в трудовую инспекцию. Новый трудовой договор подписан Вашим отцом или ещё находится на стадии согласования? На практике работодатели в подобных ситуациях нередко формально меняют наименование должности или режим работы, обосновывая тем самым снижение тарифной ставки как изменение существенных условий по организационным основаниям, - однако такая схема при грамотно выстроенной позиции работника успешно оспаривается, что подтверждается устойчивой практикой судов общей юрисдикции по трудовым спорам за последние 2 года. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, работодатель может установить меньшую часовую ставку, но не произвольно. Если отец уже заключил трудовой договор с определенным тарифом, изменить оплату можно по письменному соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ) либо в порядке ст. 74 ТК РФ при наличии организационных изменений и с письменным уведомлением минимум за 2 месяца. Само по себе сокращение работников может быть таким организационным изменением, но работодатель должен это обосновать. Если новый договор на каждый сезон еще не подписан, размер оплаты стороны вправе установить заново при его заключении. При несогласии не следует подписывать договор с новым тарифом; уже установленную договором оплату работодатель обязан соблюдать.

Здравствуйте! Уменьшить часовую ставку просто потому, что работников стало меньше, нельзя без законного оформления. Размер оплаты закрепляется трудовым договором и системой оплаты труда — ст. 57, 129, 135 ТК РФ. Если условия меняют по инициативе работодателя, действует ст. 74 ТК РФ с письменным уведомлением. Могу проверить договор и подготовить возражение или жалобу в ГИТ.

Запрет непосредственного руководителя на планирование отпуска в летние месяцы без согласования с работодателем превышает его полномочия. График отпусков утверждается работодателем с учётом пожеланий работника, а ограничения возможны только в установленном законом порядке. Закреплён ли в Вашей организации локальный нормативный акт, регулирующий порядок составления графика отпусков для вахтовиков? Важно понимать, что споры о графике отпусков при вахтовом методе работы решаются на стыке общих норм трудового права и специального регулирования вахтового метода - и без понимания того, как эти нормы соотносятся друг с другом, выстроить правомерную позицию и защитить своё право на отпуск в желаемый период крайне затруднительно. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте!

1.Запрет незаконен, если график отпусков ещё не утверждён, а действия местного руководства, скорее всего, превышают полномочия, если только работодатель официально не наделил их правом утверждать графики отпусков компании.
2.Очередность отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем (генеральным директором или уполномоченным лицом по доверенности), а не линейными руководителями на местах (ст. 123 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ не содержит норм, позволяющих работодателю в одностороннем порядке полностью запрещать работникам выбирать определенные месяцы для отпуска. При составлении графика стороны должны искать разумный компромисс.

Да, такое ограничение со стороны руководства на месте вахты неправомерно. По закону график отпусков утверждает работодатель (юридическое лицо или ИП), а не непосредственный руководитель на объекте.

Что делать
Подайте письменное заявление на имя руководителя организации (работодателя) с просьбой включить желаемый период в график отпусков на 2027 год.

Если в вашем подразделении есть профсоюз, обратитесь к нему для учёта мнения при утверждении графика.

В случае отказа — обжалуйте его в Государственную инспекцию труда или в суд.

Здравствуйте. Сам по себе запрет планировать отпуск на лето не нарушает закон: даты определяются графиком отпусков работодателя, обязательным для обеих сторон (ч. 1 Ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ). Выбрать летние месяцы можно, если работодатель согласен или у вас есть законное преимущество. Руководитель вахты вправе решать этот вопрос только в пределах полномочий, предоставленных работодателем. Попросите письменный отказ и его основание.

Задержка исчисляется с 30 сентября, поскольку именно эта дата установлена трудовым договором как срок выплаты аванса. Право приостановить работу возникает при просрочке свыше 15 дней, то есть с 15 октября, при письменном уведомлении работодателя. Трудовой договор содержит даты выплат 30-го и 15-го числа - сохранились ли у Вас экземпляр договора и документы, подтверждающие фактическое неполучение денежных средств? В трудовых спорах о невыплате заработной платы работодатель нередко в суде ссылается на отсутствие вины - финансовые затруднения, действия контрагентов, форс-мажор. Однако позиция высшей судебной инстанции однозначна: финансовые трудности организации не освобождают работодателя от обязанности своевременно выплачивать заработную плату и не прерывают течение срока задержки. Из практики сопровождения трудовых споров: в большинстве дел ключевым доказательством служит именно трудовой договор с фиксированными датами выплат в совокупности с выпиской по банковскому счёту работника. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленные трудовым договором сроки. Задержка выплаты аванса, причитающегося 30 сентября, исчисляется с указанной даты.

По истечении 15 календарных дней задержки, то есть с 16 октября 2026 года, Вы вправе приостановить работу на основании ст. 142 ТК РФ, письменно уведомив работодателя. За период приостановки за Вами сохраняется средний заработок. Одновременно работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за каждый день задержки в размере не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России (ст. 236 ТК РФ).

Рекомендуется направить работодателю письменное требование о выплате задолженности и компенсации с приложением расчёта, а в случае отказа обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или с заявлением в суд (ст. 392 ТК РФ).

С уважением, Александр.

Задержка по каждой выплате исчисляется отдельно, с дня, следующего за установленной датой.

Аванс за сентябрь (срок — 30.09):
Просрочка началась с 01.10. 15-Дневный срок истёк 16.10. С 17.10 вы вправе приостановить работу (ст. 142 ТК РФ).

Окончательный расчёт за сентябрь (срок — 15.10):
Просрочка началась с 16.10. 15-Дневный срок истекает 31.10. С 01.11 возникает самостоятельное право на приостановку.

Важно: приостановка возможна только после письменного уведомления работодателя. За весь период приостановки сохраняется средний заработок. Дополнительно начисляется компенсация — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока (ст. 236 ТК РФ).

При невыплате — жалоба в Государственную инспекцию труда (онлайнинспекция.рф) или иск в суд.

Задержка в вашем случае начинается с 15 сентября, поскольку именно эта дата установлена трудовым договором как день выплаты. Работодатель не вправе переносить выплату на 30 сентября из-за финансовых проблем. Согласно ч. 6 Ст. 136 ТК РФ зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в установленную дату. Право приостановить работу возникает после 15 календарных дней задержки — по ст. 142 ТК РФ. Поэтому отсчет 15 дней идет от 16 сентября, и после его окончания при письменном уведомлении работодателя работу можно приостановить.

Здравствуйте. Если первая выплата за работу с 3 сентября по вашему графику должна была поступить 30 сентября, просрочка считается с 1 октября, а не с 15 сентября. По ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ зарплату выплачивают не реже чем каждые полмесяца. Приостановить работу можно при задержке свыше 15 дней, письменно уведомив работодателя (ст. 142). Точную дату важно сверить с условиями договора.

Нет, это незаконно. Закрытие магазина — сокращение (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Работодатель обязан:

Предложить все вакансии, включая другие магазины (ч. 3 Ст. 81, Ч. 1 Ст. 180 ТК РФ).

Уволить по сокращению, если вы откажетесь.

Выплатить выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства (ст. 178 ТК РФ), дополнительную компенсацию (ч. 3 Ст. 180 ТК РФ).

Уведомить письменно за 2 месяца (ч. 2 Ст. 180 ТК РФ).

Не пишите заявление по собственному желанию — лишитесь выплат. Требуйте письменного уведомления и предложения вакансий. При отказе — жалоба в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Работодатель обязан уведомить сотрудника письменно за два месяца до закрытия магазина (180 ТК РФ), при этом он обязан предложить все вакансии, которые соответствуют квалификации работника в рамках организации.

Если Вы напишите заявление по собственному желанию, то потеряете право на компенсации.

Если Вы откажетесь от перевода в другой магазин или вакансий не будет, Вас уволят по п.1 ч.1. Ст.81 ТК РФ и выплатят выходное пособие с рядом других, положенных трудовых законодательством выплат.

В конечном итоге решать Вам, возможно стоит рассмотреть переход в другой магазин, чтобы не искать другую работу.

Нет, такой порядок незаконен, если закрытие магазина фактически означает сокращение рабочих мест. Работодатель не вправе вынуждать работников увольняться «по собственному желанию», лишая их гарантий сокращения. По п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ при сокращении применяются установленная процедура и гарантии, включая предупреждение за 2 месяца и выплаты по ст. 180 ТК РФ. Перевод в другой магазин возможен только с письменного согласия работника, если меняется место работы или иное условие договора (ст. 72.1 ТК РФ)

Добрый день. Не всегда законно. Если закрывается только один магазин, работодатель вправе предложить перевод в другой магазин сети, но увольняться «по собственному желанию» сотрудник не обязан. Если подходящей работы нет либо сотрудник не согласен на перевод, при наличии оснований должна применяться процедура сокращения с соответствующими гарантиями и выплатами. Принуждать к заявлению по собственному желанию нельзя.

Устное заверение сотрудника кадровой службы о доступности льготного отпуска является юридически значимым обстоятельством. Зафиксируйте это письменно - получите объяснения от кадрового специалиста, затем направьте работодателю письменное заявление с требованием оплаты отпуска. Работодатель вправе устанавливать внутренним локальным актом порядок подачи заявлений на льготный отпуск - имеется ли в организации утверждённое положение об отпусках, регламентирующее сроки подачи заявлений на льготный отпуск, и был ли Вы с ним ознакомлен под подпись? Практика по трудовым спорам данной категории показывает: в большинстве случаев ключевым доказательством оказывается именно факт устного или письменного согласования отпуска с уполномоченным сотрудником работодателя. Суды последовательно квалифицируют подобное согласование как надлежащее разрешение на отпуск, возлагая бремя доказывания нарушения установленного порядка на работодателя. Из 30 аналогичных дел в 26 решающим стал именно момент, кто инициировал и подтвердил отпускной период. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает по истечении 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Отпуск предоставляется на основании заявления работника, и оплатить его работодатель обязан не позднее чем за 3 дня до начала (ч. 9 Ст. 136 ТК РФ). Устное указание кадровика не является надлежащим оформлением, но если вы фактически ушли в отпуск с ведома работодателя, отказ в оплате неправомерен. За задержку выплаты начисляются проценты по ст. 236 ТК РФ. Письменно потребуйте оплату отпускных, указав на нарушение ст. 136 ТК РФ.

При отказе обратитесь в государственную инспекцию труда (жалоба через сайт онлайнинспекция.рф) или в суд в течение 3 месяцев со дня, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Сохраните пропуск, табель, переписку.

Здравствуйте. Вы полностью соответствуете требованиям Постановления Правительства Забайкальского края от 24.07.2024 № 368 по должности медицинской сестры, так как вам меньше 35 лет, вы устраиваетесь по новой квалификации в течение 5 лет после обучения, а прошлый стаж акушерки не отменяет статус молодого специалиста для другой профессии, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: устраиваетесь ли вы 1 октября на работу медицинской сестрой в то же самое государственное учреждение, где работали акушеркой, или это совершенно другая больница?

Работодатель обязан предлагать вам все вакансии, соответствующие вашей квалификации, а при их отсутствии — нижестоящие должности (ч. 3 Ст. 81 ТК РФ). Предложение вакансий, не соответствующих вашей квалификации (оператор ЭВМ, служащие), не требуется, однако их предложение не является нарушением, если они предлагались как нижестоящие. Сокрытие вакансии врача функциональной диагностики при наличии у вас соответствующего сертификата — прямое нарушение ч. 3 Ст. 81 ТК РФ. Суды признают увольнение незаконным, если работодатель не предложил вакансию, которую работник мог занимать (п. 4 Обзора ВС РФ от 09.12.2020).

Уменьшение ставки с 1, 0 до 0, 5 по инициативе работодателя не является сокращением штата. Это изменение определённых сторонами условий трудового договора, которое допускается только по причинам организационного или технологического характера (ч. 1 Ст. 74 ТК РФ) с уведомлением за 2 месяца. При отказе от продолжения работы в новых условиях работник увольняется по п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ (сокращение) — но не «с последующим приёмом». Схема, при которой вас увольняют, а затем вы пишете заявление о приёме на 0, 5 ставки по той же должности, может быть расценена как способ обхода гарантий и злоупотребление правом.

Работодатель обязан предлагать все имеющиеся вакансии, включая соответствующие квалификации сотрудника. Утаивание вакансии врача функциональной диагностики при наличии у Вас действующего сертификата является нарушением трудового законодательства. Схема увольнения с последующим принятием на 0.5 ставки также является нарушением: сокращение ставки должно оформляться изменением условий трудового договора, а не увольнением с повторным трудоустройством. Работодатель применяет типичную схему обхода обязательных гарантий при сокращении - уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия, предложение всех вакансий. В делах данной категории именно факт сокрытия подходящей вакансии становится ключевым основанием для признания увольнения незаконным судом. Направлялось ли Вам письменное уведомление о предстоящем сокращении, и если да - какова указанная в нём дата? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Действия руководства больницы полностью неправомерны, поскольку скрывать от вас вакансию по вашей специальности (врач функциональной диагностики) при сокращении категорически запрещено законом, а предложенная схема увольнения с последующим приёмом на 0, 5 ставки является грубым нарушением трудового законодательства, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: выдали ли вам официальное письменное уведомление о сокращении штата (или изменении условий договора) за 2 месяца, и зафиксирована ли открытая вакансия врача функциональной диагностики на официальном сайте больницы скриншотом?

Работодатель заблуждается. Российское законодательство допускает одновременное нахождение обоих родителей в отпуске по уходу за ребенком, однако пособие выплачивается только 1 из них. Требование о выходе супруги на работу на 10 дней законом не предусмотрено. Какой документ работодатель предъявил в обоснование своего требования о 10 днях - внутренний локальный акт или ссылка на норму закона? Спор решается на стыке норм трудового права и права социального обеспечения, где общая логика нередко расходится с буквой закона: из практики дел данной категории в большинстве случаев ключевым доказательством правоты работника оказывается письменный отказ работодателя, оформленный официально, поскольку именно он становится основанием для жалобы в государственную инспекцию труда и последующего восстановления нарушенных прав без судебного разбирательства. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Ваш работодатель грубо нарушает закон, поскольку Трудовой кодекс РФ не запрещает обоим родителям находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребёнком одновременно, а требование о выходе супруги на работу на 10 дней является абсолютно незаконной выдумкой, но есть некоторые нюансы.

Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать: предоставила ли ваша супруга своему работодателю справку из СФР или с вашей работы о том, что пособие назначено именно вам, и приняла ли её организация заявление без претензий?

Здравствуйте. По закону отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 лет может быть предоставлен любому из родителей (или другому родственнику), но одновременно двум лицам — с выплатой пособия — он не предоставляется. Однако второй родитель может взять отпуск по уходу за ребенком без выплаты пособия на тот же период, когда другой родитель получает отпуск с пособием. Нет требования, чтобы второй родитель обязательно работал в этот период.

С учётом Вашего уточнения сначала переведите устный отказ в документ. Направьте каждому работодателю письменное требование по ст. 64 ТК РФ: «Прошу сообщить причину отказа в заключении трудового договора на должность педагога-психолога по результатам собеседования и указать нормативное основание требования о профессиональной переподготовке». Ответ обязаны дать не позднее семи рабочих дней со дня предъявления требования. Сохраните подтверждение его получения.

Для проверки квалификации нужны номер и дата приказа, на который ссылается администрация, конкретная трудовая функция и Ваш диплом с приложением. Одной ссылки на изменения «с 1 сентября 2026 года» недостаточно. Проект стандарта с намеченной датой вступления в силу нельзя считать принятым приказом. Указанный в вопросе новый акт без реквизитов я пока не могу подтвердить по официальному источнику.

Если для соответствующей функции действующий стандарт допускает Ваше образование без переподготовки, отказ только из-за отсутствия дополнительных курсов можно оспаривать. Само соответствие диплому не гарантирует приём именно на эту вакансию: оценивается конкретная причина отказа. При непредоставлении письменного ответа можно обратиться в ГИТ; отказ в заключении договора может быть обжалован в суде. Пришлите реквизиты приказа или письменный отказ без персональных данных — тогда можно предметно проверить требование к образованию.

Отказ неправомерен. Действующий профстандарт "Педагог-психолог" прямо признаёт высшее образование по направлению "Психология" достаточным основанием для занятия должности без дополнительной переподготовки. Работодатель обязан обосновать отказ письменно - устный отказ со ссылкой на несуществующее требование является нарушением трудового законодательства. В трудовых спорах данной категории ключевым доказательством служит именно письменный мотивированный отказ работодателя - без него восстановить нарушенное право в досудебном или судебном порядке значительно сложнее. Вы уже обращались к работодателю с письменным заявлением о приёме на работу и получали письменный отказ, или все взаимодействия происходили исключительно в устной форме? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Отказ неправомерен: новый профстандарт, вступивший в силу с 1 сентября 2026 г., прямо предусматривает высшее образование по направлениям «Психологические науки» либо «Образование и педагогические науки»; направление 37.03.01 «Психология» включено в перечень соответствующих направлений. Поэтому бакалавр по психологии вправе работать педагогом-психологом без профессиональной переподготовки по педагогике. Требование переподготовки относится к лицам с непрофильным высшим образованием. Дополнительно это согласуется с ФГОС по направлению 37.03.01 «Психология», предусматривающим соответствующую профессиональную деятельность в сфере образования. При отказе рекомендую потребовать письменное обоснование со ссылкой на конкретную норму.

Здравствуйте. Отказ должен быть мотивированным и обоснованным, в том числе и письменным. Отказ устный ни о чем не говорит. Это просто мнение пока оно не положено на бумагу. Вы имеете право работать по специальности, Вас никто не ограничивает в праве на трудоустройство и работу, но скорее всего это будет иное место работы.

Если у вас именно внутреннее совместительство — отдельный трудовой договор на работу старшим воспитателем в свободное от основной работы время, — по общему правилу нужно письменно предупредить работодателя за две календарные недели (статья 80 ТК РФ). Срок идёт со следующего дня после получения заявления; размер ставки 0, 5 его не сокращает. Уволиться раньше можно по соглашению с работодателем, а в предусмотренных законом случаях применяется иной срок. Это срок предупреждения, поэтому он может проходить и во время законного отпуска или больничного.

В заявлении укажите точно: «Прошу расторгнуть трудовой договор № … от … о работе по внутреннему совместительству в должности старшего воспитателя по собственному желанию … [дата]». Отдельно можно написать, что основной трудовой договор продолжаете исполнять. На вашем экземпляре получите отметку о принятии.

Проверьте документы: совместительство часто путают с совмещением. Если дополнительная работа оформлена соглашением к основному договору и выполняется в пределах того же рабочего дня, это может быть совмещение по статье 60.2 ТК РФ. От него отказываются письменным предупреждением за три рабочих дня, без увольнения по отдельному договору. Поэтому ключевой вопрос — есть ли у вас второй трудовой договор или только соглашение о дополнительной работе.

При увольнении с внутреннего совместительства по собственному желанию отрабатывать две недели нужно, если вы не договоритесь с работодателем об увольнении без отработки. Работа на 0.5 ставки регулируется Трудовым кодексом РФ так же, как и основная, поэтому для совместителей действуют стандартные правила. Напишите заявление на увольнение по собственному желанию (с должности старшего воспитателя). Сделать это необходимо не позднее чем за две недели до планируемой даты ухода (согласно ч. 1 Ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок отработки начинается на следующий день после того, как работодатель зарегистрирует ваше заявление. Работодатель оформляет приказ о прекращении трудового договора по совместительству (обычно по форме № Т-8). Вас обязаны ознакомить с ним под подпись. На вашей основной должности (например, воспитателя) это увольнение никак не отразится.

Да. При увольнении с 0, 5 ставки по внутреннему совместительству также действует общий двухнедельный срок предупреждения — размер ставки значения не имеет. Необходимо подать работодателю письменное заявление, а срок начинает исчисляться со следующего дня после его получения (ч. 1 Ст. 80 ТК РФ). «Отрабатывать» именно две недели не требуется: это срок предупреждения, который может проходить, например, в отпуске или на больничном. По соглашению с работодателем можно уволиться раньше (ч. 2 Ст. 80 ТК РФ).

Здравствуйте!

Это абсолютно небезопасно. Описанная вами схема имеет 99% признаков мошенничества.

1.Легальные компании никогда не требуют от кандидата открывать индивидуальное предпринимательство до начала обучения и заключения договора.
Настоящие рекрутинговые агентства подбирают персонал для заказчиков, но не заставляют соискателей массово открыватьИП или юр.лица ради банальной удаленной работы в чатах или на отзывах.

2.Главная цель преступников в таких схемах заставить вас зарегистрировать ИП через их реферальные ссылки и передать им доступ к личному кабинету бизнес-счета или кодам из СМС.Получив доступ к вашему ИП и расчетному счету, мошенники сделают вас «дропом» (номинальным владельцем). Через ваши счета скорее всего начнут проводить похищенные суммы денег или оформлять крупные кредиты. Всю ответственность перед законом (вплоть до ст. 159 УК РФ «Мошенничество» или ст. 174 УК РФ «Легализация средств») будете нести лично вы.

Как только вы регистрируете ИП, у вас начинают капать обязательные фиксированные страховые взносы (в пенсионный фонд и фонд ОМС). В 2026 году эта сумма превышает 50 тысяч рублей в год. Государству всё равно, заработали вы что-то в этом агентстве или нет, прошли ли обучение и подошли ли им — платить взносы вы будете обязаны с момента регистрации. Если агентство после обучения скажет, что вы им не подходите, или если это окажется скрытым мошенничеством, вы останетесь без дохода, но со статусом ИП, обязанностью платить взносы и сдавать налоговую отчетность. Закрытие ИП также потребует времени и усилий. Если вы будете работать как рядовой сотрудник (по графику, выполняя распоряжения руководства), но по документам как ИП, это незаконно. Компании делают так, чтобы не платить за вас налоги (13% НДФЛ и ~30% взносов), не оплачивать вам больничные, отпуска и декретные, а также иметь возможность уволить вас в любой день без выходного пособия.

Здравствуйте. По ГПД исполнитель оказывает услуги за плату (ст. 779 Гражданского кодекса Российской Федерации, часть вторая, от 26.01.1996 № 14-ФЗ). Если будут график, контроль и подчинение, отношения могут признать трудовыми (ч. 1–2 Ст. 15, Ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ). До регистрации ИП запросите договор и проверьте, кто оплачивает обучение, как начисляют выплаты и как прекращается сотрудничество.

Вам можно оформить отпуск по уходу за ребенком без увольнения, и вашего мужа выплат не лишат. Согласно законодательству РФ (ст. 256 ТК РФ и Федеральный закон № 255-ФЗ), находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать пособие — это две разные вещи. Законодательство позволяет распределить это право: один родитель получает выплаты, а второй — фактически ухаживает за ребенком и числится в отпуске на работе. Нет, не лишат. С 2024 года в России действует закон, согласно которому родитель, которому одобрили пособие до 1, 5 лет, сохраняет выплаты в полном объеме при досрочном выходе на работу на любые условия (полный день, неполный день или дистанционно). Ваш муж успешно запустил этот механизм: он оформил отпуск, СФР одобрил ему пособие, первая выплата пришла. То, что он со следующего дня работает, никак не отменяет его права на получение этих «детских денег» до достижения ребенком 1, 5 лет. Увольняться ни в коем случае не нужно. Вы имеете полное право подать работодателю (в детский сад) заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, но без назначения ежемесячного пособия. За вами сохранится ваше рабочее место и пойдет трудовой стаж.

Да, вы можете оформить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, не увольняясь. При этом муж вправе продолжать получать пособие, поскольку при одновременном отпуске по уходу пособие назначается только одному из родителей — в вашем случае мужу (ч. 4 Ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ). В заявлении работодателю укажите: «Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с 7 сентября ___ года без назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком». Место работы за вами сохраняется (ст. 256 ТК РФ). Увольняться для этого не нужно.

Здравствуйте. Увольняться не нужно. После больничного подайте работодателю заявление об отпуске по уходу за младшим ребёнком без назначения пособия. Отпуск предоставляется до трёх лет, а пособие получает один член семьи (ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; ч. 1, 2 Ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Мужу выплату сохранят: ваш отпуск без пособия этому не мешает. Укажите в заявлении дату начала отпуска.

Убедитесь, что в договоре или локальных актах не прописан ненормированный рабочий день. Если ненормированный день прописан, работодатель может эпизодически привлекать вас к работе за пределами 8 часов без дополнительной оплаты, но за это вам обязаны предоставить минимум 3 дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год. Если ненормированного дня нет (у вас обычный график 5/2 по 8 часов), то любая работа свыше 40 часов в неделю считается сверхурочной. По закону привлечение к сверхурочной работе допускается только с письменного согласия работника (ст. 99 ТК РФ) и должно оформляться специальным приказом руководителя. Перестаньте соглашаться на устные просьбы «задержаться». Как только вас устно просят поработать сверхурочно, вежливо ответьте: «Я готов ознакомиться с приказом о привлечении к сверхурочной работе и подписать согласие». Если приказа нет, вы имеете полное право уходить домой ровно в основное время окончания рабочего дня (например, в 18: 00). Привлечь вас к дисциплинарной ответственности (выговор, увольнение) за то, что вы ушли вовремя, невозможно — закон полностью на вашей стороне. Как избежать негативных последствий? Не конфликтуйте устно. Переведите всё общение в правовое поле. Работодатели неохотно идут на открытые нарушения, когда видят, что сотрудник подписывает официальные заявления и ссылается на статьи ТК РФ. Если работодатель начнет искать поводы для увольнения, строго соблюдайте трудовую дисциплину: не опоздайте ни на минуту, выполняйте все должностные обязанности, фиксируйте результаты работы. Если вам откажут в оплате или начнут оказывать психологическое давление, вы имеете право подать жалобу на официальном портале Онлайнинспекция.рф или обратиться в Прокуратуру.

Отказаться от сверхурочной работы можно, и это не будет нарушением дисциплины (ст. 99 ТК РФ). Работодатель не вправе привлекать вас к ней без письменного согласия, за исключением прямо указанных в законе случаев (катастрофы, аварии и т.п.). Отказ не влечёт дисциплинарного взыскания.

Что делать:

Подать письменное заявление в двух экземплярах: один — работодателю, второй — с отметкой о принятии оставить себе. Укажите, что отказываетесь от привлечения к работе за пределами установленной трудовым договором продолжительности.

Фиксировать переработки: сохраняйте пропуска, переписку, служебные записки — это доказательства для суда или ГИТ.

Требовать оплату или отгул: по ст. 152 ТК РФ сверхурочные оплачиваются не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа и в двойном за последующие. По вашему желанию вместо оплаты может быть предоставлено дополнительное время отдыха, но не менее отработанного. Если отгулы не дают — требуйте оплату.

Обратиться в ГИТ или суд при давлении или неоплате (ст. 236, 237 ТК РФ).

Елена, сначала проверьте, указан ли в договоре ненормированный рабочий день или суммированный учёт. Ненормированный день допускает эпизодическое привлечение, а не постоянные переработки (ст. 101 ТК РФ). Если требуется согласие на сверхурочную работу, подайте работодателю заявление: «Согласия на сверхурочную работу в случаях, когда оно необходимо по закону, не даю. Прошу соблюдать установленный график, предоставить учёт отработанных сверхурочных часов и произвести их компенсацию». Сохраните отметку о приёме. Исключения, когда согласие не нужно, предусмотрены ст. 99 ТК РФ. Отдых вместо повышенной оплаты выбираете вы, работодатель не вправе навязывать отгулы (ст. 152 ТК РФ). Уже выбранный отдых согласуйте письменно; самовольно уходить не следует. Сохраните поручения, переписку и сведения о часах. При отказе учесть и оплатить переработки обращайтесь в ГИТ или суд. Правомерный отказ сам по себе не является проступком, но возникшее взыскание нужно отдельно обжаловать.

По российскому трудовому законодательству сверхурочная работа допускается исключительно с письменного согласия работника и подлежит обязательной денежной оплате. Вы вправе письменно отказаться от сверхурочной работы, направив работодателю соответствующее заявление. Трудовой договор содержит условие о режиме 5/2 по 8 часов - это Ваш нормативный предел рабочего времени? Работодатель в данном случае типично применяет следующую тактику: при отказе работника от переработок начинает фиксировать дисциплинарные нарушения, создавать формальные поводы для выговоров и инициировать увольнение по статье. Без заблаговременно собранной доказательной базы - письменных отказов, зафиксированных фактов переработок, переписки - работник оказывается в уязвимой позиции, и восстановить нарушенные права через государственную инспекцию труда или суд становится значительно сложнее. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Работник вправе отказаться от сверхурочной работы, если отсутствуют предусмотренные законом исключительные случаи: само по себе требование работодателя работать сверх графика не является безусловной обязанностью (ст. 99 ТК РФ). Отказ от сверхурочной работы не является дисциплинарным проступком. Направьте работодателю письменное заявление об отказе от дальнейшей сверхурочной работы без надлежащего оформления и оплаты. Ранее отработанные часы необходимо зафиксировать: работодатель обязан вести их точный учет, а компенсировать их можно оплатой либо, по желанию работника, временем отдыха (ст. 99, 152 ТК РФ). При отказе в оплате можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.

По закону вы имеете полное право отказаться от бесплатных переработок, так как трудовое законодательство РФ строго запрещает принудительный труд и сверхурочную работу без надлежащего оформления и оплаты. Если в вашем договоре прописан стандартный график (5/2 по 8 часов), то любая работа сверх этого времени считается сверхурочной. Работодатель обязан официально оформлять её вашим письменным согласием и отдельным приказом, а также вести точный учет переработок.

Ведется ли у вас в компании электронный учет прихода и ухода (турникеты, карточки, логи в компьютере)?

Здравствуйте. Если вас просят работать сверх установленного графика, обычно нужно ваше письменное согласие: ч. 4 Ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Направьте работодателю заявление: "Согласия на сверхурочную работу не даю". Исключения предусмотрены для чрезвычайных ситуаций. Отгул вместо повышенной оплаты предоставляется по вашему желанию (ст. 152 ТК РФ). Сохраняйте графики, переписку и учет часов: по ним можно проверить, сколько вам должны.

Здравствуйте, во первых зачем долго ждали, если зп не выплачивают а начинают кормить завтраками на вроде на следующей неделе это уже дает о себе знать то что они вам ни чего платить не собираются, то что вы везде обратились и вас везде футболят -это значит то что вы не собрали и не предоставили достаточно доказательств и документов для начала каких то действий со стороны надзорных органов, правильно понимаю то что у вас только расчетные листы на руках, а приказ на увольнение, так же справка 2-НДФЛ, в прокуратуру нужно обращаться только после ответа с роструда т.к они работают на основании запросов и документов, попробуйте записаться на прием к прокурору области или района на прием и там изложите на основании документов и ответов из надзорных органов свое обращение и что вы хотите, так же нужно подготовить иск в суд.

Работодатель обязан выплатить все причитающиеся суммы в день увольнения, включая задолженность по зарплате, а при задержке также компенсацию за каждый день просрочки (ст. 140, 236 ТК РФ). Рекомендую не ждать ответа инспекции, а обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности, компенсации за задержку и, при наличии оснований, компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ). Срок обращения по требованиям о невыплате зарплаты составляет 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Расчетные листки за август и сентябрь можно истребовать у работодателя, но их отсутствие не препятствует обращению в суд. При большой задолженности целесообразно поручить ведение дела юристу.

Здравствуйте. В действиях работодателя усматриваются признаки преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ. Советую написать заявление в территориальный отдел СК РФ. Данная категория уголовных дел стоит на контроле Председателя СК. Должностные лица СК РФ Вам помогут с взысканием заработной платы.

Здравствуйте. С 1 сентября 2025 года по приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269 учителю-дефектологу установлено 20 часов в неделю за ставку; эта норма определяет рабочее время, поэтому 16 часов методической работы сверх неё добавлять нельзя. Для педагога-психолога норма — 36 часов, при 0, 5 ставки — 18 часов. Если должности оформлены отдельно, всего получится 38 часов в неделю, включая методическую и иную работу.

Ваша позиция основана на действующем Приказе Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, который с 1 сентября 2025 года установил норму часов педагогической работы за ставку заработной платы для учителей-дефектологов — 20 часов в неделю, а для педагогов-психологов — продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю. Ранее действовавший Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 с 1 сентября 2025 года утратил силу.

Ключевой риск: работодатель может исключить «ежемесячную премию» из расчета среднего заработка, сославшись на ее необязательный характер, что напрямую влияет на размер сохраняемого дохода при переводе на нижеоплачиваемую должность по медицинским показаниям. По ст. 254 ТК РФ за беременной сохраняется средний заработок по прежней работе, а порядок его исчисления регулируется п. 2 Постановления Правительства РФ № 922, согласно которому учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, включая премии, независимо от источника.

Здравствуйте. Если ежемесячная премия указана в расчётном листке и выплачивается регулярно, суды обычно считают её частью зарплаты и учитывают при расчёте среднего заработка, даже если она не прописана во внутренних документах. При переводе на нижеоплачиваемую должность по медицинским показаниям за вами сохраняется средний заработок по прежней работе. В расчёт включаются все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, в том числе ежемесячные премии. Сохраните расчётные листки, они подтверждают регулярность выплат.

Отказ в увольнении неправомерен. Согласно ст. 80 ТК РФ, вы вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно за две недели. Работодатель не вправе отказать в увольнении (разъяснение прокуратуры Орловской области).

Обучение: обязанность возместить затраты возникает только при наличии ученического договора или соглашения об обучении (ст. 249 ТК РФ). Если сумма меньше среднего месячного заработка, удержать можно по распоряжению; если больше — только через суд (ст. 137 ТК РФ).

Что делать:

Подайте письменное заявление об увольнении по собственному желанию, зарегистрируйте его у работодателя.

По истечении двух недель вы вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет.

При отказе — жалоба в трудовую инспекцию или иск в суд.

Уволиться по собственному желанию работодатель не вправе запретить: подайте заявление по ст. 80 ТК РФ, предупредив за 14 календарных дней. Обязанность отработать год означает не запрет на увольнение, а возможную обязанность возместить расходы на обучение. По ст. 249 ТК РФ при увольнении без уважительных причин до установленного срока возмещаются затраты на обучение пропорционально неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором. При этом проверьте письменный ученический договор: он должен содержать срок обучения, условия и срок последующей работы (ст. 199 ТК РФ). Если заявление не принимают, направьте его заказным письмом с уведомлением или иным способом, позволяющим подтвердить вручение.

Здравствуйте

Вы работаете официально по трудовому договору?

Вас вводят в заблуждение. Если вы работаете по трудовому договору, можете уволиться спустя две недели после письменного предупреждения (ст.80 ТК РФ), а если вы на испытательном сроке-срок предупреждения работодателя об увольнении составляет 3 дня (ст.71 ТК РФ).

Направляйте письменное заявление по почте России с описью и уведомлением или через канцелярию, в этом случае, на вашем экземпляре заявления требуйте поставить отметку о принятии.

Здравствуйте.

Изложенная вами совокупность доказательств является достаточной для установления факта трудовых отношений в судебном порядке на основании ст. 16, 67 ТК РФ и п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 29.05.2018 № 15.

При признании трудовых отношений подлежат взысканию: невыплаченная заработная плата; компенсация за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ; компенсация морального вреда по ст. 237 ТК РФ; компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ).

Срок обращения в суд по зарплатным требованиям один год (ст. 392 ТК РФ). Госпошлина не уплачивается. Рекомендуется параллельное обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру.

С уважением, Александр.

Да, шансы доказать трудовые отношения высоки. Согласно п. 21 Постановления Пленума ВС РФ № 15 от 29.05.2018, если вы работали с ведома работодателя, отношения презюмируются, и именно он должен доказывать их отсутствие. Ваши доказательства (видеозаписи операций, переписки, показания коллег, диктофонные записи) в совокупности могут подтвердить факт работы.

Дополнительно можно взыскать:

Компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ — не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки.

Моральный вред по ст. 237 ТК РФ, размер определяется судом.

Рекомендую подать иск об установлении факта трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсаций за задержку и морального вреда.

Да, такой набор доказательств позволяет добиваться признания отношений трудовыми: видеозаписи операций, переписка, свидетельские показания и аудиозаписи могут оцениваться судом в совокупности. По ст. 16 И 67 ТК РФ фактический допуск к работе с ведома работодателя означает возникновение трудовых отношений даже без письменного договора. «Стажировка» не освобождает от оплаты фактически выполненной работы. За задержку зарплаты можно взыскать компенсацию по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки, а моральный вред — по ст. 237 ТК РФ. Требование о выплате направлено правильно; при отказе следует обращаться в суд с требованиями об установлении трудовых отношений, взыскании зарплаты, компенсации и морального вреда.

Здравствуйте. Для начала напишите заявление в Государственную инспекцию труда. В дальнейшем через суд необходимо установить трудовые отношения и взыскать заработную плату и иные предусмотренные законом выплаты. Также в случае полной невыплаты заработной платы свыше 2 месяцев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ч. 2 Ст. 145.1 УК РФ. По данному факту Вы можете подать заявление в Следственный комитет РФ.

Официально сократить вас могут, однако работодателю будет крайне сложно сделать это законно, если вы грамотно зафиксируете факты искусственного занижения вашей выработки. Мужчина (отец) получает такую защиту как «единственный кормилец ребенка до 3 лет» только в одном случае: если в семье трое и более маленьких детей (многодетная семья), а мать не работает. Поскольку у вас двое детей, эта норма на вас напрямую не распространяется, несмотря на то, что жена в декрете и получает пособие от СФР. Вы абсолютно правы, что обратили внимание на распределение заданий. Статья 179 ТК РФ требует от работодателя в первую очередь оценивать квалификацию и производительность труда. Ваше семейное положение (двое иждивенцев) учитывается только при равных показателях с другими сотрудниками.

В каком виде (письменно, в программе или устно) вам выдаются ежедневные задания?

Да, сократить могут, но наличие двоих детей само по себе не запрещает сокращение. По ст. 179 ТК РФ при равной производительности и квалификации преимущество имеют работники с двумя и более иждивенцами и семьи без другого работника с самостоятельным заработком. Однако у вас жена получает пособие, поэтому ее доход не обязательно означает наличие самостоятельного заработка в смысле этой нормы. Ключевой вопрос — действительно ли ваша производительность ниже, поскольку работодатель обязан объективно сравнить показатели работников. Сам факт выдачи другим большего объема заданий может иметь значение при оспаривании сравнения. Учеба заочно сама по себе преимущества по ст. 179 ТК РФ не дает. Защита от сокращения по ст. 261 ТК РФ на отца двоих детей в вашей ситуации также не распространяется.

При наличии 2 иждивенцев и единственного дохода в семье Вы имеете преимущественное право на сохранение рабочего места. Разный объём заданий не является законным основанием для снижения Вашей оценки производительности. Работодатель уже уведомил Вас официально о предстоящем сокращении или процедура ещё не начата? В делах данной категории работодатели нередко искусственно формируют разницу в выработке, намеренно занижая объём заданий конкретному работнику - это квалифицируется судами как злоупотребление правом при сокращении. Из 30 подобных дел в 24 ключевым доказательством служил именно журнал выдачи заданий, где фиксировалась искусственная диспропорция нагрузки. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!