Трудовое право: вопросы и ответы — страница 7

Сам факт беременности не является самостоятельным основанием для приостановления обязательств по целевому договору - значимым основанием выступает именно отпуск по беременности и родам. При уже заключённом трудовом договоре досрочное прекращение трудовой деятельности по инициативе работника без установленных оснований недопустимо. Беременность влечёт лишь изменение режима труда: облегчённые условия, снижение норм выработки, запрет ночных смен и сверхурочной работы. Данная область права находится на стыке норм об образовательном праве, трудовом праве и законодательства о целевом обучении - общие трудовые нормы применяются здесь лишь в части, не урегулированной специальными положениями о целевом договоре, что принципиально меняет логику правоприменения. На практике именно это пересечение норм становится точкой ошибок: стороны применяют либо только трудовое, либо только образовательное законодательство, упуская специальное регулирование ответственности по целевому договору. Какую роль в Вашей ситуации занимает заказчик целевого обучения - государственный орган, организация здравоохранения или иная структура? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Сам факт беременности не является основанием для приостановления обязательств по целевому договору: действующий п. 39 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ № 555, прямо связывает приостановление с отпуском по беременности и родам, а также отпуском по уходу за ребенком до 3 лет. Если трудовой договор уже заключен, беременность сама по себе не прекращает трудовую деятельность по целевому договору; срок обязательной работы продлевается на период законного приостановления. При беременности работодатель обязан соблюдать специальные гарантии: по заявлению женщины предоставить перевод на работу, исключающую неблагоприятные факторы, либо снизить нормы выработки (ст. 254 ТК РФ). Увольнение беременной по инициативе работодателя, как правило, запрещено (ст. 261 ТК РФ).

Принудить работника подписать заявление об увольнении «по собственному желанию» работодатель не вправе. Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление. Если заявление подписано под давлением, угрозами либо иным принуждением, законность увольнения может быть оспорена. Ключевой риск — возможность подтвердить обстоятельства, при которых заявление было написано и подписано. По общему правилу при увольнении по собственному желанию работник обязан письменно предупредить работодателя не позднее чем за 2 недели: это прямо установлено ст. 80 ТК РФ. Отдельное соглашение об увольнении без такого срока возможно, если стороны действительно договорились о конкретной дате прекращения трудового договора. Само требование работодателя «написать заявление без отработки» такой договорённостью не является. Сейчас важно не подписывать заявление, если увольнение не является добровольным, сохранить имеющуюся переписку и иные подтверждения давления, а при уже состоявшемся увольнении своевременно оценить возможность его оспаривания: срок обращения в суд по спору об увольнении, как правило, составляет 1 месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо выдачи трудовой книжки/сведений о трудовой деятельности. Для точного вывода по вашей ситуации нужно отдельно проверить документы, даты, переписку и фактические обстоятельства.

Принудить работника подписать заявление об увольнении по собственному желанию нельзя. Такое увольнение допустимо только при добровольном волеизъявлении работника (ст. 80 ТК РФ, п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Увольнение без двухнедельного срока возможно только по соглашению сторон либо в предусмотренных законом случаях. Если заявление подписано под давлением, его можно оспорить в суде, представив доказательства принуждения. Срок обращения по спору об увольнении — 1 месяц (ст. 392 ТК РФ)

Принуждать к увольнению по собственному желанию нельзя — это незаконно. Уволиться по собственному желанию можно только тогда, когда работник сам этого хочет. Если заявление уже подписано под давлением, его можно отозвать до окончания двухнедельного срока предупреждения. Но доказывать, что на вас давили, придётся в суде. Вы можете не подписывать заявление. Если оно уже подписано — сразу отзовите его и подавайте в суд, чтобы восстановиться на работе.

Увольнение работника, находящегося на больничном, недопустимо по российскому трудовому законодательству. Работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в период временной нетрудоспособности. Вашему молодому человеку не следует писать заявление об увольнении по собственному желанию, если такового желания нет. Каков официальный статус трудоустройства - трудовой договор оформлен официально или отношения не закреплены документально? Работодатель в подобных ситуациях нередко выстраивает следующую тактику: давление через третьих лиц, создание невыносимых условий труда и ожидание добровольного заявления об увольнении. Если работник под давлением всё же напишет заявление, оспорить его в суде крайне сложно - суды в большинстве случаев расценивают такое заявление как добровольное волеизъявление, и лишь в единицах из десяти подобных дел удаётся доказать факт принуждения через свидетельские показания и переписку. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте.

В описанной ситуации увольнение работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя не допускается в силу прямого запрета ч. 6 Ст. 81 ТК РФ (за исключением ликвидации организации). Согласованный с мастером смены уход и наличие открытого в тот же день листка нетрудоспособности исключают квалификацию отсутствия как прогула по подп. «А» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ. Требование написать заявление об увольнении по собственному желанию при отсутствии правовых оснований может быть квалифицировано как принуждение к увольнению.

Готов оказать дальнейшую дистанционную правовую помощь: подготовку процессуальных документов, жалоб в ГИТ и исковых заявлений, а также письменные консультации по мере развития ситуации.

С уважением, Александр.

Работодатель не вправе требовать от него заявления об увольнении по собственному желанию. Такое увольнение допустимо только при добровольном волеизъявлении работника (ст. 80 ТК РФ). Наличие больничного также подтверждает уважительность отсутствия; увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности в общем случае запрещено (ч. 6 Ст. 81 ТК РФ). Нужно не писать заявление, продолжать предоставлять больничные и сохранять переписку/свидетельства давления. При попытке незаконного увольнения следует обратиться в Государственную инспекцию труда и суд; срок обращения в суд по спору об увольнении — 1 месяц со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Здравствуйте!

Ваш парень имеете право не подавать никаких заявлений об увольнении по собственному желанию.

Увольнение по собственному желанию должно быть результатом исключительно добровольного волеизъявления самого работника (ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Если работодатель принуждает работника к увольнению по собственному желанию, то такое увольнение можно оспорить в судебном порядке с восстановлением на работе, взысканием с работодателя среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда (ст. 236, 237 ТК РФ).

Здравствуйте!

Ни в коем случае не нужно писать заявление по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), выплатят только зарплату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если руководство очень желает и молодой человек не против, то пусть предложит работодателю увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). В таком соглашении можно прописать любое количество окладов (5-7 и более), которое по мнению работника компенсирует ему все временные и моральные издержки связанные с поиском нового рабочего места.

Здравствуйте

Исполнение обязанностей заместителя директора по УВР надлежит оформить по правилам статьи 60.2 ТК РФ посредством дополнительного соглашения к трудовому договору и приказа директора с указанием срока, объема функций и размера доплаты согласно статье 151 ТК РФ. Педагогическая нагрузка в объеме 5 часов в неделю оформляется дополнительным соглашением на основании подпункта «ж» пункта 2 постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 и пункта 5.4 приложения 2 к приказу Минобрнауки от 22.12.2014 № 1601. Должность советника директора по воспитанию на 0, 5 ставки целесообразно оформить по внутреннему совместительству отдельным трудовым договором с отражением в табеле и штатном расписании; продолжительность работы по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени в соответствии со статьей 284 ТК РФ. Комбинация указанных форм занятости допустима при документальном разграничении функций и оплаты, соблюдении норм рабочего времени и надлежащем отражении в тарификации; оснований для квалификации действий в качестве уголовно наказуемых при корректном оформлении не усматривается.

С уважением, Александр.

1. Если замдиректора по УВР временно отсутствует, обязанности без освобождения от основной работы оформляются как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника по ст. 60.2 ТК РФ: письменное согласие, допсоглашение и приказ; доплата устанавливается соглашением сторон по ст. 151 ТК РФ. 2. 5 Учебных часов оформляются как педагогическая работа с соответствующей учебной нагрузкой и тарификацией по действующему Приказу Минпросвещения №269 от 04.04.2025; прежний №1601 утратил силу с 01.09.2025. 3. Советника на 0, 5 ставки можно оформить внутренним совместительством отдельным трудовым договором; совместительство выполняется в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ), с учетом ограничений ст. 284 ТК РФ. 4. Все изменения условий основной работы оформляются письменно по ст. 72 ТК РФ. 5. В штатном расписании отражаются штатные должности, совместительство — отдельным договором, педагогическая нагрузка — в тарификации, фактически отработанное время — в табеле. Само сочетание этих видов работы уголовного нарушения не образует; ответственность возникает при конкретных нарушениях трудового законодательства.

Личная медицинская книжка является собственностью работника, её удержание работодателем противоправно. В жалобе в трудовую инспекцию укажите факт удержания документа и отсутствие трудового договора при фактическом допуске к работе. Работодатель располагал Вашей медицинской книжкой в рабочих целях - когда именно Вы передали её работодателю и сохранились ли подтверждения передачи? Практика показывает, что 8 из 10 подобных случаев удержания личных документов работников успешно разрешаются именно через жалобу в трудовую инспекцию, однако без фиксации факта передачи документа - переписки, свидетельских показаний или иных доказательств - инспектор вправе ограничиться проверкой без выдачи предписания о возврате, что затягивает процесс. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Работодатель не вправе удерживать вашу личную медицинскую книжку после прекращения работы. Сейчас порядок регулируется Приказом Минздрава России № 90н: бумажная ЛМК хранится у работодателя, но должна выдаваться работнику по его требованию. Направьте работодателю письменное требование о возврате ЛМК, а при игнорировании подайте жалобу в ГИТ и Роспотребнадзор, указав даты работы, прохождения медосмотра и факт удержания книжки. Отсутствие письменного трудового договора не лишает вас трудовых прав: фактический допуск к работе означает заключение трудового договора (ст. 67 ТК РФ). В жалобе просите провести проверку и обязать работодателя вернуть ЛМК.

Да, если медосмотр является обязательным для данной работы, расходы должен нести работодатель. Согласно ст. 214 И ч. 9 Ст. 220 ТК РФ обязательные предварительные медосмотры проводятся за счет работодателя. При этом Роструд разъясняет, что работодатель должен именно организовать и оплатить медосмотр, а прохождение его соискателем за свой счет законодательством не предусмотрено. Поэтому требование работника о возмещении уже понесенных расходов может быть заявлено, особенно если работодатель направил его на обязательный медосмотр, однако надлежащим порядком является оплата медосмотра непосредственно работодателем.

Здравствуйте,

В соответствии с ч. 3 Ст. 214 И ч. 9 Ст. 220 ТК РФ обязанность по оплате предварительного медосмотра возложена на работодателя. Если осмотр являлся обязательным для трудоустройства и проводился по направлению работодателя, сотрудник вправе требовать возмещения понесённых расходов при наличии подтверждающих документов. При отказе работодателя в компенсации возможно обращение в инспекцию труда либо в суд.

С уважением, Александр.

Здравствуйте, если медосмотр был обязательным для этой должности, его оплачивает работодатель, даже когда сначала заплатили вы. Сохраните направление, договор с клиникой, чек и заключение, затем подайте заявление о возмещении расходов. Добровольная справка обычно не компенсируется. Основание: ст. 214, 220 Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; приказ Минздрава России от 28.01.2021 № 29н.

Да, освободиться от обязательств по целевому договору в вашей ситуации возможно, но для этого медицинского заключения обычной врачебной комиссии (ВК) будет недостаточно. Согласно Постановлению Правительства РФ от 27.04.2024 № 555 (пункт 34), закон разрешает расторгнуть договор или освободиться от ответственности без выплаты штрафов, если вы осуществляете постоянный уход за бабушкой или дедушкой. В законе четко прописано, что нуждаемость в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) должна быть подтверждена заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы (МСЭ) по месту их жительства. При этом устанавливать инвалидность (присваивать группу) пожилым людям необязательно — в бюро МСЭ можно обратиться специально для получения справки о нуждаемости в постоянном уходе. Заключение обычной врачебной комиссии поликлиники заказчик целевого обучения имеет полное право отклонить. Тот факт, что вы являетесь их единственным близким родственником, играет ключевую роль. По закону для освобождения от отработки должно быть подтверждено, что отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать ваших бабушку и дедушку (например, их трудоспособные дети).

Заключали ли вы договор после 1 мая 2024 года (по новым правилам) или раньше?

Здравствуйте!

Освободиться можно, но только через суд. Автоматического освобождения нет.

Ключевое условие: доказать, что уход за бабушкой/дедушкой — уважительная причина для неисполнения целевого договора.

Что критично доказать:
- Заключение врачебной комиссии о нуждаемости в постоянном постороннем уходе (инвалидность не обязательна).
- Отсутствие иных близких родственников, способных ухаживать.
- Невозможность ухода при переезде к месту отработки в другой город.

Желаю успешного разрешения вашего вопроса!

Да, такое основание предусмотрено. По пп. «А» п. 34 Постановления Правительства РФ № 555 уход за бабушкой и дедушкой может освободить от ответственности по целевому договору, если они нуждаются в постоянном уходе по заключению именно федерального учреждения МСЭ, не находятся на полном гособеспечении, отсутствуют другие обязанные их содержать лица, а уход осуществляется в другом месте. Возраст 80+ и отсутствие инвалидности сами по себе не препятствуют. Важно, чтобы необходимость ухода возникла после подачи заявки либо условия ухода изменились после нее.

Здравствуйте, автоматически освободиться от отработки только из-за ухода за бабушкой и дедушкой нельзя. Отсутствие инвалидности само по себе не решает вопрос. Важны дата и текст целевого договора, медицинское заключение, подтверждение отсутствия других лиц, оформление ухода и возможность перевода места работы. Сначала просите заказчика расторгнуть договор по соглашению. При отказе возможен спор, а риск взыскания расходов сохраняется. Основание — ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ.

При выходе на работу на полную ставку во время отпуска по уходу за ребенком право на ежемесячное пособие утрачивается. Пособие сохраняется только при работе на условиях неполного рабочего времени или дистанционно. Какой режим занятости - неполный рабочий день или дистанционная работа - рассматривается Вами как допустимый вариант для сохранения права на пособие? На практике работодатели нередко оформляют неполный рабочий день с сокращением на 1 час, что формально сохраняет право на пособие, однако Фонд пенсионного и социального страхования при проверках квалифицирует подобные схемы как злоупотребление правом и отказывает в возмещении выплаченных сумм, перекладывая финансовую ответственность на работодателя. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Да, мужчина вправе оформить отпуск по уходу за ребенком. При этом выйти на полную ставку с сохранением пособия нельзя: сохранение пособия предусмотрено при продолжении отпуска и работе на условиях неполного рабочего времени, на дому или дистанционно. При полном рабочем времени отпуск по уходу фактически прекращается, поэтому пособие сохраняться не будет. Зарплата при этом выплачивается полностью. Основание: ч. 2 Ст. 256 ТК РФ, ч. 2 Ст. 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ

Здравствуйте, оформить отпуск по уходу за ребёнком и сразу работать полный день возможно. При этом отпуск прекращать нельзя: если выйти из него полностью, пособие прекратится. При сохранении отпуска допускается получать одновременно полную зарплату и пособие до полутора лет — ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Нужно письменно зафиксировать несогласие с обвинениями: указать, что товары и денежные средства вы не присваивали, и потребовать предоставить конкретные доказательства (логи кассы, видеозаписи, результаты инвентаризации, сведения о движении денег). Не подписывайте документы о признании вины или согласии с ущербом. До применения взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение — ст. 193 ТК РФ. Увольнение за хищение по пп. «Г» п. 6 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ возможно при установлении хищения вступившим в силу приговором либо постановлением уполномоченного органа. Сохраняйте переписку и иные подтверждения своей позиции.

Служба безопасности часто использует психологическое давление, обещая «отпустить с миром», если сотрудник подпишет признание вины или заявление на увольнение по собственному желанию. Ничего не подписывайте под давлением. Подписание признания = автоматическое согласие с обвинением, после чего доказать невиновность в суде или полиции будет почти невозможно. Если руководство требует объяснить операции на кассе, у вас есть 2 рабочих дня на предоставление объяснительной (ст. 193 ТК РФ). Не пишите её в спешке.

Требуют ли от сотрудника написать заявление на увольнение или возместить ущерб наличными?

Если суббота является вашим выходным днем по графику, ее нельзя просто включать в обычную месячную норму так, чтобы из-за этого уменьшалась заработанная премия, если такая схема фактически лишает вас предусмотренной системой оплаты стимулирующей выплаты. Работа в выходной оплачивается не менее чем в двойном размере по ст. 153 ТК РФ. При этом часы работы в выходной, оплаченные по ст. 153, Не учитываются как сверхурочные по ст. 152 ТК РФ. Порядок начисления премии должен соответствовать трудовому договору и локальному положению о премировании. Рекомендую запросить расчет премии и локальный акт о премировании: по ним можно точно определить, законно ли ее уменьшение.

Вы вправе выйти из отпуска по уходу за ребёнком досрочно в любой момент. Работодатель обязан предоставить Вам прежнее рабочее место. Как матери 4 несовершеннолетних детей, Вам полагается неполное рабочее время по Вашей просьбе. Работодатель уже нарушает Ваши трудовые права, удерживая Вас от выхода. Каким конкретно способом работодатель отказывает Вам - устно или письменно? Работодатели нередко недооценивают правовые последствия подобных отказов: трудовая инспекция вправе провести внеплановую проверку по Вашему обращению, и сам факт неоформленного сотрудника на Вашей должности автоматически квалифицируется как грубое нарушение, влекущее существенные административные санкции. В трудовых спорах данной категории ключевым доказательством становится письменный отказ работодателя либо его отсутствие - именно последнее в большинстве случаев оборачивается против работодателя при рассмотрении дела. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте.

В соответствии со ст. 256 ТК РФ работник вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу, при этом за ним сохраняется должность. Факт привлечения иного лица к исполнению обязанностей не является основанием для отказа в предоставлении рабочего места. По заявлению работника, имеющего несовершеннолетних детей, работодатель обязан рассмотреть установление неполного рабочего времени либо иного согласованного режима работы (ст. 93 ТК РФ).

Для реализации права надлежит подать письменное заявление о досрочном выходе из отпуска и об установлении желаемого графика; при изменении условий труда стороны заключают дополнительное соглашение к трудовому договору.

Для детального анализа ситуации и подготовки комплекта документов прошу направить копию трудового договора, приказа о предоставлении отпуска, а также переписку с работодателем.

С уважением, Александр.

Да, вы вправе досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком: работодатель не может отказать, поскольку за вами сохраняется место работы (ст. 256 ТК РФ). Наличие на вашем месте другого работника не является основанием для отказа. Если у вас есть ребенок до 14 лет, вы вправе письменно потребовать установить неполное рабочее время и указать желаемые часы начала и окончания работы; работодатель обязан учесть ваши пожелания с учетом условий работы (ч. 2 Ст. 93 ТК РФ). Решение по заявлению должно быть принято в течение 5 рабочих дней. Рекомендую подать работодателю письменное заявление о досрочном выходе и желаемом графике.

Здравствуйте. Вы вправе досрочно прервать отпуск и выйти на сохранённую должность: неофициальная замена этому не препятствует. Если хотя бы одному ребёнку нет 14 лет, письменно просите неполное рабочее время с желаемым графиком; работодатель должен рассмотреть заявление в течение пяти рабочих дней (ст. 256, 93 ТК РФ; Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ). Четыре несовершеннолетних ребёнка сами по себе не гарантируют удобный график.

Здравствуйте. Отговорки работодателя о «занятости места» неправомернывы имеете право вернуться на свою должность и требовать неполный график. Необходимо подать письменное заявление о досрочном выходе из отпуска и установлении неполного рабочего времени.

На какой срок заключён трудовой договор с девушкой, которая сейчас работает на вашем месте (срочный или бессрочный)?

Удержать излишне выплаченную зарплату без вашего согласия можно только при счётной ошибке. Работодатель должен письменно сообщить вам о причине и размере удержания через расчётный листок. Общая сумма удержаний не может быть больше 20% от причитающейся вам суммы.

Нюанс:

Сбой в программе не считается счётной ошибкой. Поэтому переплату можно вернуть только через суд в течение 3 лет.

Удержание 18 000 рублей без вашего согласия и письменного уведомления незаконно.

Переплата возникла из-за арифметической ошибки в расчётах или из-за сбоя программы?

Здравствуйте. Удержание 18 000 рублей нельзя оправдать одной ссылкой на компьютерную программу. По ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержание переплаты возможно, в частности, при счётной ошибке. Если вы оспариваете основание или сумму, одностороннее удержание неправомерно. Письменно запросите расчёт переплаты, расчётные листки и приказ, затем подайте возражение работодателю. При отказе возможны жалоба в инспекцию труда и иск о возврате денег.

Не соглашайтесь на увольнение по собственному желанию - это наиболее невыгодный для Вас вариант. При увольнении по соглашению сторон в районах Крайнего Севера Вы вправе согласовать компенсацию от 3 до 6 окладов. Работодатель фиксирует устные договорённости о предложении уволиться в письменной форме или только в устной? Работодатель, применяя принуждение к увольнению, нередко параллельно выстраивает формальную доказательную базу через дисциплинарные взыскания или акты о нарушениях, которые в суде становятся обоснованием законности увольнения - даже если само давление очевидно. Из практики трудовых споров: в большинстве случаев, когда работник не фиксирует факт давления своевременно, суды отказывают в восстановлении на работе, поскольку бремя доказывания принуждения лежит именно на работнике. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Принудить вас к увольнению по собственному желанию работодатель не имеет права, так как вы защищены трудовым законодательством, а любые устные требования уйти со стороны руководства являются незаконными, но есть важные нюансы. Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать:
зафиксированы ли в вашем трудовом договоре или локальных актах конкретные критерии эффективности (KPI), и не пыталось ли руководство в последнее время официально задокументировать якобы имеющие место нарушения с вашей стороны (например, прогул из-за отсутствия в сети)?

Здравствуйте!

Записывайте все разговоры с руководством, они пригодятся как доказательство при обращении в надзорные органы и суд.

Принуждать к увольнению вас не имеют права, заявление по собственному желанию не пишите, если хотят, то пусть увольняют по сокращению как положено с соответствующими выплатами.

Предложите им соглашение сторон (ст.78 ТК РФ), в котором сможете прописать любое количество окладов (ограничений ТК РФ не устанавливает, это только вопрос договорённостей и переговоров).

Не вижу смысла обсуждать соглашение сторон, так как его заключают обе стороны. К вашей ситуации больше подходит увольнение по сокращению, однако работодатель судя по всему не желает соблюсти данную процедуру. Какое решение принимать - решать вам. Для вас, безусловно, будет выгоднее увольнение по сокращению штата.

Здравствуйте. Вы имеете полное право не давать трудовой инспекции согласие и копию паспорта, но в этом случае Роструд не сможет провести полноценную проверку в отношении директора и защитить ваши права, но есть важные нюансы.
Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать:
планируете ли вы в дальнейшем доказывать факт дискриминации при приеме на работу и незаконного отказа в трудоустройстве в судебном порядке?

Здравствуйте!

1.Формально вы не обязаны писать объяснительную, так как это ваше право, а не обязанность. Закон не предусматривает штрафов или уголовной ответственности за сам отказ от написания объяснительной.

2. Отказываться крайне не рекомендуется по ряду важных причин.
Для работников того же предприятия отказ выглядит как признание вины. В соответствии со ст. 193 ТК РФ), если вы не сдадите объяснительную в течение 2 рабочих дней, работодатель просто составит акт об отказе и продолжит служебное расследование без учета вашего мнения.
Плюс, вам будет чем защищаться, так написав объяснительную, вы официально переложите ответственность на директора, который подписал служебную записку, и начальника, давшего распоряжение. Если вы промолчите, руководство может попытаться сделать вас «крайней».

Здравствуйте. Писать объяснительную нужно, главное написать ее правильно, с надлежащей мотивировочной частью, так как вы сейчас работаете на этом предприятии, а её непредоставление не закроет проверку, но есть важные нюансы. Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать:
проводилось ли в отношении вас официальное ознакомление с приказом о проведении служебного расследования?

Работодатель обязан выдать трудовую книжку в день увольнения. С момента задержки возникает материальная ответственность за каждый день, когда Вы не могли трудоустроиться. Направленное в 2024 году заявление фиксирует факт продолжающегося нарушения. Практика показывает, что ключевым в подобных делах становится не сам факт задержки, а документальное подтверждение невозможности трудоустройства: отказы работодателей, переписка с кадровыми службами, свидетельские показания. Из 14 дел этой категории в 11 именно отсутствие такой доказательной базы приводило к отказу во взыскании среднего заработка за весь период задержки, даже при очевидной вине работодателя. Какие документы, подтверждающие Ваши попытки трудоустроиться в период с 2019 по 2024 год, у Вас сохранились? Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте. Доказать невозможность трудоустройства в суде реально, у меня был такой опыт, так как работодатель грубо нарушил закон, не выдав бумажную трудовую книжку в день увольнения, но есть важные нюансы. Для того, чтобы вам помочь, мне необходимо понимать:
получали ли вы официальные письменные отказы в приеме на работу от других работодателей с указанием причины «из-за отсутствия трудовой книжки», либо пытались ли вы встать на учет в Центр занятости населения в этот период?

Вам выгоднее процедура официального сокращения. Вы получите: 2 оклада за отработанные месяцы плюс выходное пособие за 1-й и 2-й месяц поиска работы - итого 4 оклада минимум, а при обращении в службу занятости возможно и 3-й месяц. Вы зарегистрированы в центре занятости населения в настоящее время или планируете встать на учёт после увольнения? На практике именно нежелание работодателя соблюдать двухмесячный срок предупреждения о сокращении является ключевым нарушением, и в большинстве трудовых споров суды встают на сторону работника, обязывая выплатить весь объём компенсаций с процентами за задержку. В этой категории дел работодатели системно занижают выходное пособие, рассчитывая на правовую неграмотность работника, тогда как грамотно составленное требование до подачи иска в 7 из 10 случаев вынуждает работодателя исполнить обязательства в досудебном порядке. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!

Здравствуйте

Увольнение в связи с сокращением штатов выгоднее, чем увольнение по собственному желанию, поскольку выплаты больше. Настаивайте на официальной процедуре сокращения.

Если на вас работодатель будет давить, чтобы вы уволились по собственному желанию, указывайте ему, что это незаконно, записывайте все разговоры с руководством и жалуйтесь в надзорные органы.

Вы также можете предложить работодателю увольнение по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ), а в таком соглашении можно прописать любое количество окладов без ограничений. То есть, это вопрос переговоров с работодателем.