-
Вопрос № 00241710
Добрый день, ранее в компании зп можно было получать на любой удобный банк. Сейчас компания в рамках зарплатного проекта добровольно принудительно заставляет перейти всех сотрудников на один банк . Мне этот банк неудобен. Имеет ли работодатель право вынуждать перейти на другой банк, и заставлять объяснять свою позицию о несогласии. Как объяснить грамотно свое несогласие , на что основываться. Кроме того, чтобы перейти на другой банк необходимо написать заявление. Но как оказалось карту оформили и без согласия , то есть компания передала мои данные банку без разрешения.
Добрый день! Работодатель не вправе обязать Вас получать заработную плату только через банк, с которым у компании заключен зарплатный проект. По ч. 3 Ст. 136 ТК РФ заработная плата перечисляется в кредитную организацию, указанную самим работником; работник также вправе ее заменить, письменно сообщив новые реквизиты не позднее чем за 15 календарных дней до выплаты. Наличие у работодателя зарплатного проекта этого права не отменяет. Роструд также прямо указывает, что навязывать работнику конкретный банк недопустимо.
Объяснять работодателю, почему именно Вы не хотите переходить в предложенный банк, Вы не обязаны. Достаточно письменно сообщить: «Прошу перечислять заработную плату по ранее указанным мной банковским реквизитам. В соответствии с ч. 3 Ст. 136 ТК РФ кредитная организация для перечисления заработной платы определяется работником. Согласия на изменение банка для получения заработной платы не даю». Если требуется заявление установленной формы, его можно подать, но право выбора банка не должно зависеть от одобрения работодателя.
С передачей персональных данных ситуация требует отдельной проверки. По общему правилу ст. 88 ТК РФ работодатель не вправе передавать персональные данные работника третьим лицам без соответствующего правового основания. Вместе с тем сама передача данных банку в рамках зарплатного проекта не во всех случаях требует отдельного согласия — например, значение могут иметь ранее заключенный с банком договор, доверенность, условия коллективного договора и иные документы. Поэтому сам факт выпуска карты еще не позволяет однозначно утверждать о нарушении.
Я бы письменно запросила у работодателя сведения, какие именно Ваши данные, когда и на каком основании были переданы банку, а у банка — копию заявления, договора, оферты/акцепта либо иного документа, на основании которого на Ваше имя открыт счет и выпущена карта. Если выяснится, что необходимых оснований для передачи данных или открытия счета не было, действия можно обжаловать работодателю, в Роскомнадзор и, в соответствующей части, в Банк России. При отказе работодателя перечислять зарплату в выбранный Вами банк — в Государственную инспекцию труда.
Здравствуйте! Работодатель не вправе навязывать Вам конкретный банк, даже если заключён зарплатный проект. По ст. 136 ТК РФ Вы самостоятельно выбираете банк для получения зарплаты. Объяснять причины отказа не обязаны. Советую письменно заявить о желании сохранить прежние реквизиты.
Отдельный вопрос — оформление карты без Вашего согласия. Здесь нужно проверить, на каком основании работодатель передал персональные данные банку (ст. 88 ТК РФ). При нарушениях можно обратиться в Роскомнадзор и трудовую инспекцию.Я бы рекомендовала начать с официального требования работодателю. Могу подготовить его со ссылками на законодательство, чтобы защитить Ваши права и пресечь навязывание банковских услуг.
Работодатель не вправе обязывать работников получать зарплату в конкретном банке без их письменного согласия, поскольку выбор банка для перечисления зарплаты относится к волеизъявлению работника. Передача Вашых персональных данных банку без Вашего согласия является нарушением, и Вы вправе требовать прекращения обработки и предоставления сведений о том, кому и на каком основании они переданы.
Нет, работодатель не имеет права принуждать вас к переходу на конкретный банк, требовать объяснений вашего отказа, а также передавать ваши персональные данные в новый банк без вашего письменного согласия. Такие действия нарушают сразу два федеральных закона: Трудовой кодекс РФ и закон «О персональных данных».
Добрый день. Заставить вас получать зарплату в конкретном банк работодатель не имеет права — это прямое нарушение ст. 136 ТК РФ. Требовать объяснений несогласия тоже не вправе. А оформление карты без вашего согласия — отдельное нарушение закона о персональных данных.
Работодатель не вправе принуждать к зарплатному проекту. Вы вправе выбрать банк. Отказ не требует объяснений. Требуйте письменно. Передача данных без согласия — нарушение 152-ФЗ. Жалоба в Роскомнадзор и трудовую инспекцию.
