Особенности взыскания зарплаты и иных выплат через судебный приказ

14.12.2022

(обновлено 14.12.2022)

3 мин

103

Трудовое право

Особенности взыскания зарплаты и иных выплат через судебный приказОсобенности взыскания зарплаты и иных выплат через судебный приказ
Доброго времени суток, дорогие друзья! Тема нашего обзора покажется, как мне кажется, для многих из вас знакомой. Сегодня пойдет

Доброго времени суток, дорогие друзья! Тема нашего обзора покажется, как мне кажется, для многих из вас знакомой. Сегодня пойдет речь о проблемах взыскания заработной и иных причитающихся работнику выплат как в процессе осуществления трудовой деятельности, так и при увольнении.  Относительно недавно на просторах интернета поступил вопрос от одного работника юристам следующего содержания. Далее по тексту пойдет цитирование
Здравствуйте. Такой вопрос, мою маму уволили с работы на основании информации от службы безопасности компании якобы от конкурентов о том, что она «сливает» конфиденциальную информацию конкурентам (извините за тавтологию).
Естественно, это прозвучало неофициально, официально она уволилась по собственному желанию. В момент работы у нее в договоре было прописано получение премии по итогам выполнения плана за каждый квартал. В момент увольнения ей отказали в выплате. Будучи в состоянии шока она подписала все бумаги, вопрос может ли она сейчас попробовать, все таки получить свои деньги обратившись, например, в комиссию по трудовым спорам или суд? И собственно я составил консультацию относительно взыскания причитающихся работнику выплат при увольнении.
Далее по тексту сама консультация Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! Не вижу препятствий для разрешения вашего вопроса с работодателем! Тем более, что работодатель, как вы говорите, объявил о своих подозрениях в устной форме. Правовое основание вашего вопроса это статья 392 Трудового кодекса России Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора: За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Действующее законодательство не содержит условия об обязательном досудебном порядке урегулирования вашего вопроса с работодателем через комиссию по трудовым спорам, следовательно, дорога в суд вам открыта. При обращении в судебный орган важно правильно соблюдать подсудность, в вашем случае для взыскания с работодателя заработной платы и иных причитающихся выплат необходимо обращаться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа.
Правовые основания: ГПК РФ Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье 1. Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела: 1) о выдаче судебного приказа ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ — заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику; ГПК РФ Статья 123. Подача заявления о вынесении судебного приказа 1. Заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленным в настоящем Кодексе.
Спасибо за внимание! Если понравилась публикация, поставь лайк и по возможности поддержи комментарием!

Статья была полезна?

Не нашли ответа? Задайте его юристам

Золотаревский Дмитрий Андреевич

Если понравилась публикация, поставь лайк и по возможности поддержи комментарием!

Межтекстовые Отзывы
Посмотреть все отзывы
logo