Доброго времени суток, дорогие друзья! Тема нашего обзора покажется, как мне кажется, для многих из вас знакомой. Сегодня пойдет речь о проблемах взыскания заработной и иных причитающихся работнику выплат как в процессе осуществления трудовой деятельности, так и при увольнении.
Относительно недавно на просторах интернета поступил вопрос от одного работника юристам следующего содержания. Далее по тексту пойдет цитирование:
Здравствуйте. Такой вопрос, мою маму уволили с работы на основании информации от службы безопасности компании якобы от конкурентов о том, что она “сливает” конфиденциальную информацию конкурентам (извините за тавтологию). Естественно, это прозвучало неофициально, официально она уволилась по собственному желанию. В момент работы у нее в договоре было прописано получение премии по итогам выполнения плана за каждый квартал. В момент увольнения ей отказали в выплате. Будучи в состоянии шока она подписала все бумаги, вопрос может ли она сейчас попробовать, все таки получить свои деньги обратившись, например, в комиссию по трудовым спорам или суд?
И собственно я составил консультацию относительно взыскания причитающихся работнику выплат при увольнении. Далее по тексту сама консультация:
Доброго времени суток, уважаемый посетитель сайта! Не вижу препятствий для разрешения вашего вопроса с работодателем! Тем более, что работодатель, как вы говорите, объявил о своих подозрениях в устной форме. Правовое основание вашего вопроса это статья 392 Трудового кодекса России
Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Действующее законодательство не содержит условия об обязательном досудебном порядке урегулирования вашего вопроса с работодателем через комиссию по трудовым спорам, следовательно, дорога в суд вам открыта. При обращении в судебный орган важно правильно соблюдать подсудность, в вашем случае для взыскания с работодателя заработной платы и иных причитающихся выплат необходимо обращаться в мировой суд с заявлением о выдаче судебного приказа.
Правовые основания:
- ГПК РФ Статья 23. Гражданские дела, подсудные мировому судье
- Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела:
- о выдаче судебного приказа ГПК РФ Статья 122. Требования, по которым выдается судебный приказ — заявлено требование о взыскании начисленных, но не выплаченных работнику заработной платы, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) иных сумм, начисленных работнику;
- Мировой судья рассматривает в качестве суда первой инстанции дела:
- ГПК РФ Статья 123. Подача заявления о вынесении судебного приказа
- Заявление о вынесении судебного приказа подается в суд по общим правилам подсудности, установленным в настоящем Кодексе.
Спасибо за внимание! Если понравилась публикация, поставь лайк и по возможности поддержи комментарием!
