Добрый день! Работаю в крупной компании на руководящей должности, и буквально за 10 дней нам сообщают устно, что нашу должность убирают. Для того чтобы перевестись на должность ниже, необходимо чтобы были открытие ставки, но ставок нету. Нам предлагают уйти с компании по соглашению сторон или же убрать самостоятельно человека кто работает на должность ниже, чтобы перевестись на его ставку. Законно ли это? При этом, уйти по соглашению сторон компания выплатит только за отработанные часы и за неиспользованные дни отпуска.
Незаконно. Принуждение к увольнению коллеги нарушает ст. 64 ТК РФ (запрет необоснованного отказа в приеме на работу/переводе), а изменение должности без согласия работника и процедуры сокращения противоречит ст. 72 И 81 ТК РФ.
Я хочу выразить свою искреннюю благодарность Дмитрию за профессионализм и качественное обслуживание во время нашего сотрудничества.
С самого начала работы Дмитрий проявил высокий уровень компетентности и внимательности к деталям. Он тщательно выслушал мои вопросы и беспокойства и предложил четкие и понятные решения. Я был впечатлён тем, как Дмитрий объяснял сложные юридические моменты, делая их доступными для понимания.
Я почувствовал себя защищённым и уверенным в том, что мои интересы находятся в надежных руках.