Если день выплаты прошёл, а деньги не поступили, начинать лучше с фиксации долга. Обещание руководителя «перевести на следующей неделе» не меняет установленный срок и не отменяет компенсацию за задержку. Для обращения за защитой не требуется увольняться.
Сначала сохраните трудовой договор, дополнительные соглашения, расчётные листки и банковские выписки. Выпишите отдельно по каждой выплате: когда должны были заплатить, сколько начислено, сколько фактически поступило, какой остаток долга. Если часть зарплаты спорная — например, премия, — нужны также положение о премировании и документы о выполнении её условий.
Недостающие документы запросите у работодателя письменно. По статье 62 ТК РФ связанные с работой документы и заверенные копии предоставляются бесплатно, не позднее трёх рабочих дней после заявления. Просите конкретно сведения о начислениях, выплатах и задолженности за нужные месяцы. Сохраните подтверждение вручения заявления. Текст нормы опубликован в Трудовом кодексе на сайте государственной инспекции труда (https://git61.rostrud.gov.ru/upload/iblock/15e/tk-rf.pdf).
Следующий шаг — требование перечислить задолженность и денежную компенсацию по статье 236 ТК РФ. Минимальный размер за каждый день задержки — долг × ключевая ставка Банка России / 150. Ставка берётся в долях единицы: например, 15% означает 0,15. При изменении ставки или частичном погашении считайте периоды отдельно. Первый день — следующий после установленной даты выплаты, последний — день фактического расчёта включительно. Трудовой или коллективный договор может предусматривать более высокий размер. Отсутствие вины работодателя от этой обязанности не освобождает; это поясняет государственная инспекция труда (https://git19.rostrud.gov.ru/news/1438620.html).
Если работодатель не платит, направьте обращение в территориальную государственную инспекцию труда, в том числе через сервис «Онлайнинспекция.рф». Укажите работодателя, периоды работы, даты и суммы долга, приложите имеющиеся документы. При необходимости можно обратиться в прокуратуру. Если спор касается самого права на выплату или её размера, готовьте судебные требования, не рассчитывая только на результат проверки.
По требованиям о невыплате зарплаты статья 392 ТК РФ устанавливает год со дня установленного срока выплаты соответствующей суммы. Не откладывайте иск из-за переписки с работодателем или ожидания ответа ведомства. Работник освобождён от госпошлины по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, на основании статьи 393 ТК РФ. Эти правила изложены в разъяснении прокуратуры Москвы (https://epp.genproc.gov.ru/ru/proc_77/activity/legal-education/prokuratura-questions/e8531268/).
При задержке более 15 дней статья 142 ТК РФ допускает приостановление работы после письменного извещения работодателя. Но у этого способа есть прямо установленные законом исключения. Перед прекращением работы нужно проверить, относится ли к ним ваша должность и организация. Самовольное отсутствие без оформления создаёт ненужный спор.
Если договор письменно не оформлен, сохраняйте переписку о заданиях, графики, пропуск, сведения о переводах денег и контакты свидетелей. Тогда вместе с денежным требованием может потребоваться установление трудовых отношений.
