Колесникова Наталья Петровна

Здравствуйте. Возможность вернуть деньги есть, но полный возврат за все неиспользованные дни заранее гарантировать нельзя.Отсутствие бумажного договора не лишает Вас права предъявить требования: оплату и условия бронирования можно подтвердить чеком, банковской выпиской, перепиской с ИП, рекламой, ваучером и сообщениями отеля. Сначала необходимо установить, кому именно перечислены деньги и в каком качестве российский ИП действовал: как самостоятельный исполнитель, турагент туроператора или посредник при бронировании.

По статье 32 Закона о защите прав потребителей заказчик вправе отказаться от дальнейшего оказания услуг, оплатив только фактически понесенные исполнителем расходы. Такие расходы должны быть подтверждены документами, а не определены произвольно. Поэтому можно требовать возврата стоимости неиспользованных дней проживания за вычетом доказанных расходов.При этом повреждение автомобиля само по себе не гарантирует возврат стоимости проживания: нужно отдельно оценить, была ли парковка охраняемой, принимал ли отель автомобиль на хранение, что было обещано при бронировании и зафиксировано ли происшествие полицией Абхазии. Возмещение ущерба автомобилю и возврат оплаты за отель — юридически разные требования.

Сейчас необходимо сохранить чек, выписку по счету, всю переписку, сведения об ИП, подтверждение бронирования и досрочного выезда, фотографии повреждений, документы полиции и обращения к администрации отеля. После этого следует направить российскому ИП мотивированную претензию с требованием раскрыть сведения об отеле или туроператоре, предоставить условия бронирования, расчет фактических расходов и вернуть деньги за неиспользованный период.Могу на платной основе изучить документы и переписку, определить надлежащего ответчика, оценить перспективу возврата и подготовить юридически обоснованную претензию. В подобных ситуациях содержание претензии и правильный выбор адресата существенно влияют на результат.

Здравствуйте! В вашей ситуации обычное заявление об увольнении по собственному желанию проблему, скорее всего, не решит: если юридическое лицо уже прекратило существование, у него нет руководителя или ликвидатора, который может издать приказ и передать сведения об увольнении в Социальный фонд.
Сначала необходимо получить актуальную выписку из ЕГРЮЛ и установить, каким способом организация прекратила деятельность:

официально ликвидирована;
исключена налоговой инспекцией из ЕГРЮЛ как недействующая;
признана банкротом;
либо процедура прекращения еще не завершена.

От этого зависит порядок дальнейших действий. Если у организации еще имеется ликвидатор или конкурсный управляющий, требования об оформлении увольнения и выплатах необходимо предъявлять ему. Если организация уже исключена из ЕГРЮЛ, вопрос о дате и основании прекращения трудовых отношений, а также о корректировке электронной трудовой книжки может потребовать обращения в суд и последующего внесения сведений через СФР. Получить имеющуюся выписку из электронной трудовой можно через СФР, МФЦ или Госуслуги.

При ликвидации организации работнику в общем случае полагаются:
заработная плата и иные начисленные суммы;
компенсация за все неиспользованные отпуска;
выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
при соблюдении установленных условий — выплаты за второй и, в исключительных случаях, третий месяц трудоустройства. Эти гарантии предусмотрены статьей 178 ТК РФ.

Однако возможность фактически получить деньги зависит от способа прекращения организации, наличия имущества и того, предъявлялись ли требования в ходе ликвидации. Если юридическое лицо уже исключено из ЕГРЮЛ, взыскание существенно осложняется: необходимо оценивать возможность оспаривания исключения, предъявления требований к контролирующим лицам либо использования иных способов защиты.

Отдельно следует учитывать, что отпуск по уходу за ребенком закончился 28 декабря 2024 года. Поскольку заявление о предоставлении отпуска до трех лет вы не подавали и к работе не приступили, работодатель может ссылаться на ваше отсутствие после этой даты. Это обстоятельство не устраняет запись о приеме на работу, но влияет на определение периода трудовых отношений и расчет возможных выплат.
Рекомендую не затягивать, поскольку по требованиям о выплатах и оспариванию регистрационных действий действуют специальные сроки.

Для определения правильного порядка действий необходимо проверить выписку ЕГРЮЛ, сведения электронной трудовой, данные о ликвидации или исключении организации, возможном банкротстве и наличии ликвидатора. Я могу провести платный правовой анализ, установить статус работодателя, определить перспективы получения выплат и подготовить необходимые обращения в СФР, налоговую инспекцию, ликвидатору либо исковое заявление в суд. Обращайтесь по номеру, указанному в карточке.