Во второй половине 2026 года были приняты решения, которые потребуют от работодателей пересмотреть миграционные, кадровые и санитарные процедуры. Часть новых правил начнет действовать уже с января 2027 года, однако подготовиться к ним лучше заранее: проверить трудовые договоры, порядок оформления отсутствующих работников и локальные акты компании.
Разбираем три изменения, которые непосредственно затрагивают работу с персоналом.
1. Работа с иностранными сотрудниками: контроль станет строже
Федеральные законы от 26 июля 2026 года № 241-ФЗ и от 4 августа 2026 года № 314-ФЗ существенно меняют подход к пребыванию и трудовой деятельности иностранных граждан в России.
Изменения коснутся не только самих иностранцев, но и компаний, которые их принимают на работу. Работодателям придется внимательнее контролировать размер заработной платы, срок действия разрешительных документов и обстоятельства, способные повлиять на законность дальнейшей работы иностранного сотрудника.
Повышается минимальная зарплата высококвалифицированных специалистов
С 1 марта 2027 года минимальное вознаграждение большинства иностранных высококвалифицированных специалистов составит 717 000 рублей за один календарный месяц. Сейчас для основной категории ВКС установлен порог 750 000 рублей за квартал.
Для отдельных научных работников, преподавателей, медиков и ряда других специалистов минимальный размер вознаграждения составит 358 500 рублей в месяц. В дальнейшем эти суммы будут ежегодно индексироваться с учетом роста среднемесячной заработной платы в стране.
Новые требования закреплены Федеральным законом от 26 июля 2026 года № 241-ФЗ.
Что это означает для бизнеса? Компаниям, привлекающим ВКС, уже сейчас необходимо:
- проверить условия действующих трудовых договоров;
- оценить, сможет ли работодатель соблюдать новый зарплатный порог;
- заранее заложить соответствующие расходы в бюджет на 2027 год;
- определить, сохраняется ли экономический смысл использования статуса ВКС;
- проконтролировать переоформление миграционных документов в переходный период.
Несоответствие установленному уровню вознаграждения может поставить под угрозу статус иностранного специалиста и законность его дальнейшей работы.
Доход иностранного работника будут оценивать с учетом членов его семьи
С 1 января 2027 года работающий в России иностранный гражданин должен будет иметь доход, достаточный для содержания не только себя, но и находящихся у него на иждивении членов семьи.
На иностранца и каждого иждивенца должна приходиться сумма не ниже регионального прожиточного минимума с учетом специального коэффициента. Если иностранный гражданин работает в нескольких субъектах РФ, расчет будет производиться исходя из наиболее высокого показателя.
Сведения о доходах налоговые органы станут передавать МВД. Если необходимая информация отсутствует либо доход окажется ниже установленного уровня, возможны отказ в выдаче или аннулирование патента и разрешения на работу. Низкий доход также может повлиять на получение или сохранение разрешения на временное проживание и вида на жительство.
Для работодателя это создает дополнительный риск: формально действующий трудовой договор еще не гарантирует, что иностранный сотрудник сможет продолжать законно находиться и работать в России.
Срок пребывания детей будет связан с миграционным статусом родителя
С 1 января 2027 года срок временного пребывания несовершеннолетнего ребенка иностранца, работающего на основании патента, будет продлеваться на срок действия патента родителя при условии уплаты фиксированного авансового платежа по НДФЛ с учетом каждого ребенка.
Если патент родителя не продлен или аннулирован, ему и несовершеннолетним детям придется покинуть Россию в установленный срок, если отсутствуют другие законные основания для пребывания.
Работодателю не следует брать на себя обязанности миграционного органа, однако важно заблаговременно информировать иностранных работников о новых требованиях. Внезапное прекращение законных оснований для пребывания сотрудника может привести к кадровым потерям, простоям и необходимости срочно искать замену.
Усиливаются требования к сведениям о судимости
С 1 февраля 2027 года при оформлении разрешения на временное проживание или вида на жительство иностранным гражданам потребуется подтверждать наличие либо отсутствие судимости за преступления, совершенные за пределами России.
Неснятая или непогашенная судимость за преступление любой тяжести сможет стать основанием для отказа в выдаче или аннулирования РВП и ВНЖ. Ранее ограничения были связаны преимущественно с тяжкими и особо тяжкими преступлениями.
Закон предусматривает исключения и переходные положения для отдельных категорий иностранных граждан, поэтому каждую ситуацию необходимо оценивать индивидуально. Текст изменений опубликован в Федеральном законе от 4 августа 2026 года № 314-ФЗ.
2. Длительный прогул: уволить сотрудника «по факту отсутствия» нельзя
Сотрудник несколько дней или недель не выходит на работу и не отвечает на звонки. Для работодателя ситуация кажется очевидной, однако одного отсутствия недостаточно для безопасного увольнения.
В письме от 7 июля 2026 года № ТЗ/4837-6-1 Роструд напомнил: увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, поэтому работодатель обязан соблюдать процедуру, установленную Трудовым кодексом РФ.
До принятия решения необходимо:
- Регулярно фиксировать отсутствие работника актами и отражать неявку в табеле.
- Попытаться установить причину отсутствия и связаться с сотрудником доступными способами.
- Направить требование о предоставлении письменных объяснений.
- Проверить, не связано ли отсутствие с болезнью, отпуском, чрезвычайными обстоятельствами или другой уважительной причиной.
- При отсутствии связи оформить акт о невозможности затребовать объяснения.
- Оценить тяжесть нарушения и только после этого решать вопрос об увольнении.
При длительном прогуле месячный срок для применения взыскания исчисляется не с первого дня отсутствия, а с последнего дня продолжающегося проступка. Если сотрудник так и не вернулся к работе, Роструд предлагает считать днем увольнения последний день его фактической работы — день, предшествующий началу прогула.
При этом письмо Роструда не является нормативным правовым актом. Ошибка в датах, отсутствие надлежащих актов или формальное требование объяснений могут привести к восстановлению сотрудника, взысканию среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
Поэтому длительное отсутствие — не та ситуация, в которой стоит оформлять увольнение одним приказом.
3. Сезон гриппа 2026–2027: работодателям рекомендовали усилить профилактику
Роспотребнадзор утвердил комплекс мероприятий по профилактике гриппа, ОРВИ и COVID-19 в эпидемическом сезоне 2026–2027 годов.
Согласно постановлению Главного государственного санитарного врача РФ от 6 июля 2026 года № 22, руководителям организаций рекомендовано:
- организовать вакцинацию работников против гриппа;
- обеспечить помещения для обогрева и приема пищи сотрудникам, работающим зимой на открытом воздухе;
- поддерживать необходимый температурный режим в рабочих помещениях;
- при подъеме заболеваемости контролировать температуру работников;
- не допускать к работе сотрудников с повышенной температурой и признаками инфекционного заболевания;
- обеспечить работников, контактирующих с населением, масками, респираторами, антисептиками и при необходимости перчатками;
- проводить дезинфекционные мероприятия в местах общего пользования.
Работодателю желательно заранее определить порядок проведения таких мероприятий: назначить ответственных лиц, оформить необходимые локальные документы, закупить средства защиты и продумать процедуру отстранения сотрудника с признаками заболевания.
Просто отправить работника домой без документального оформления — рискованное решение. Необходимо учитывать основания отстранения, порядок учета рабочего времени, вопросы оплаты и требования к обработке сведений о состоянии здоровья.
Что работодателю сделать уже сейчас
До начала 2027 года целесообразно провести три проверки:
- миграционный аудит — по всем иностранным сотрудникам, их статусу, зарплате и срокам действия документов;
- кадровый аудит — по процедурам фиксации прогулов, запроса объяснений и применения дисциплинарных взысканий;
- аудит локальных актов — по охране труда, профилактике инфекций, температурному контролю и отстранению работников.
Такая проверка позволяет выявить риски до того, как они приведут к штрафам, судебным спорам, восстановлению уволенного сотрудника или внезапной утрате иностранным работником права на трудовую деятельность.
Если вашей компании необходимо подготовиться к изменениям, я могу провести правовой аудит документов, проверить кадровые и миграционные процедуры, доработать локальные акты либо подготовить заключение по конкретной ситуации. Объем работы и стоимость юридического сопровождения согласовываются заранее.
