Как обжаловать суде сумму заработной платы, начисленной работодателем не в полном объёме?

Здравствуйте! На предприятии в этом году признали и стали платить районный коэффициент установленный РФ.
Вопрос: могу ли подать заявление на перерасчет районного коэффициента и за сколько лет? Может ли подать заявление каждый сотрудник компании, или это надо через коллективное обращение и один раз?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Справочная информация: "Районные коэффициенты и надбавки" (Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)
Астраханская область

https: //www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_118861/2dceffc96531f3b6050a648020f3fae6918dc864/

Селезнев Сергей Владимирович

Денис, здравствуйте. Согласно ст. 57 ТК РФ, ст. 135 ТК РФ, конкретные условия оплаты труда, включая районный коэффициент, должны быть закреплены в трудовом договоре или коллективном договоре. Если районный коэффициент не выплачивался ранее, а теперь был введен и признан к оплате, сотрудник вправе потребовать перерасчет за предыдущие периоды в рамках установленного срока исковой давности.

. Сроки давности:

Сроки исковой давности для исполнения трудовых обязанностей по выплате заработной платы в этом случае регламентированы ст. 392 ТК РФ. Срок исковой давности для обращения в суд по вопросам, связанным с формированием и выплатой заработной платы, составляет 1 год с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

Каждый сотрудник вправе подать индивидуальное заявление о перерасчете районного коэффициента на основании ст. 21 ТК РФ (личное право трудящегося на оплату труда и защиту трудовых прав). Хотя коллективное обращение также возможно, индивидуальное заявление более предпочтительно для каждой конкретной ситуации, так как тогда учитываются все специфические нюансы трудового договора конкретного работника.

В 2022 году я Устроилась продавцом- кассиром магазин Пятёрочка через некоторое время у меня случился конфликт с директором магазина И я решила написать заявление на увольнение заявление на увольнение я написала и оставила его директор магазина через некоторое время мне приходит письмо У нас главного офиса в котором сказано чтобы я предоставила объяснение своему непосредственному руководителю о том Почему я отсутствую на работе Я созвонилась с директором магазина и директор магазина сказала что Моё первое заявление было утеряно и она попросила приехать и написать повторное Я приехала в магазин написала повторное заявление оставила его руководителя и она мне сказала что в течение двух недель и меня уволят на тот момент я уже работала на другом месте но вчера я получила письмо с опять с главного офиса в котором они меня просят чтобы я в течение трёх дней предоставила опять объяснение своему руководителю о том Почему я отсутствую на работе такое продолжительное количество времени если в течение трёх дней я его не предоставлю то у меня будут увольнять по статье помогите пожалуйста решить эту ситуацию Спасибо большое за помощь

Дацкевич Константин Евгеньевич

Если у вас есть копия 1 заявления на руках то обращаться нужно в трудовую инспекцию, если есть переписка хоть что то что доказывает что вы вручили уведомление об увольнении то вам в трудовую инспекцию.

Чаузова Елена Сергеевна

странно конечно все. пишите заявление снова. указывайте на нем - повторное. дату ставьте тем старым числом. пишите 2 экз. 1 отдайте руководителю. на втором отметку о принятии пусть ставят. или отправляйте заказное ценное письмо с описью документов

Напал начальник,была драка, я написал заявление в полицию. Со специалистом отдела кадров договорились, что она его уволит, а я заявление заберу с распиской. через 3 дня его восстановили обратно, а на меня 3 докладных составили за один день. я по собственному желанию уволился, так как он продолжал угрожать. написал повторное заявление в полицию и в роструд, везде получил отказ в возбуждении уголовного дела и написали обращаться в суд. после увольнения еле нашёл работу, так как историю запятнали.

Муратова Эллина Артемовна

Письменная консультация

Ваша ситуация включает несколько важных аспектов, которые требуют юридического анализа и дальнейших действий.Обстоятельства дела: В результате конфликта на рабочем месте произошла драка, по факту которой вы написали заявление в полицию.С специалистом отдела кадров достигнута договоренность о вашем увольнении, при этом она обещала уволить вас и выдать расписку о получении заявления.Спустя три дня вас восстановили на работе, что противоречит достигнутым договоренностям. В тот же день на вас было составлено три докладных записки.В связи с продолжающимися угрозами со стороны другого сотрудника вы уволились по собственному желанию.После увольнения вы повторно обратились в полицию и в Роструд с заявлениями о нарушениях, однако получили отказ в возбуждении уголовных дел и рекомендации обратиться в суд.После увольнения вам было трудно найти новую работу, так как ваша профессиональная репутация была запятнана.Анализ ситуации: Восстановление на работе несмотря на достигнутую договоренность может свидетельствовать о нарушении ваших трудовых прав и возможных незаконных действиях со стороны работодателя.Получение отказа в возбуждении уголовных дел и рекомендации обращаться в суд — обычная юридическая практика, если имеются основания для защиты через гражданское судопроизводство.Трудности при поиске работы связаны с возможным внесением негативной информации в вашу трудовую историю, что также может быть оспорено.Рекомендуемые действия: Обратиться в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав и компенсации морального вреда, а также о признании недействительными документов, составленных против вас без оснований.Подготовиться к судебному разбирательству, собрать все возможные доказательства: копии заявлений, докладных, документы о договоренности с кадровиком, свидетельские показания.В случае наличия угроз или давления со стороны другого сотрудника — оформить соответствующие заявления и ходатайства для защиты своих прав.При необходимости — обратиться за консультацией к юристу для более детального анализа ситуации и сопровождения в суде.

На фоне конфликта с работодателем, меня попросили написать заявление об увольнении. Я его подписала. А затем отозвала, чему руководитель был не рад. Состоялся диалог, мы пришли к тому что я беру отпуск ежегодный и неделю восстанавливаюсь. После недели я написала руководителю для того, чтобы определиться с графиком, но т.к. была в отпуске, ответ дала 1 мая. 1 мая по производственному календарю выхолной день. Руководитель ответил что" в рабочее время был подписан и сформирован график без меня и мне надо подождать одну неделю" до выхода на работу. И выйти 12 мая. Законно ли это? и является ли это остранение от работы? Сейчас меня после ежегодного отпуска просят написать повторное заявление на отпуск за свой счет:) что делать в такой ситуации. Я готова была выйти н араьоту 4 мая, мне отказали по причине что я в выходной день подала информацию о том выйду или нет на работу.

Довгань Денис Александрович

Работодатель обязан обеспечить вас работой, обусловленной трудовым договором. Отсутствие вас в графике из-за того, что вы были в отпуске — это проблема планирования работодателя, а не основание не допускать вас к работе. То, что вы ответили в выходной день, не дает права лишать вас работы в последующие рабочие дни. Срок вашего ежегодного отпуска зафиксирован в приказе, и на следующий рабочий день после его окончания вы обязаны выйти, а работодатель — допустить вас. Если вы напишете такое заявление, вы добровольно откажетесь от зарплаты и подтвердите, что не работали по своей инициативе. Работодатель именно этого и добивается, чтобы закрыть документально ваш простой.

Грачёв Георгий Владимирович

Отстранение от работы допустимо только в строго установленных законом случаях. Ваша ситуация под эти основания не подпадает. Подписание заявления на отпуск за свой счёт - исключительно добровольное действие. Работодатель уведомил Вас об отказе выйти 4 мая устно или письменно?

Здравствуйте,подали заявления в прокуратуру и трудовую инспекцию прошел месяц и тишина.Вопрос в том как узнать итоги проверки если она вообще была?Трудовая инспекция находится в другом городе нет возможности туда ехать а прокуратура не отвечает на звонки.Конечно можно сходить туда но хотелось бы узнать нас не должны как то информировать о заключении прокуратуры будут ли они направлять дело в суд или нет как это узнать?

Бушкин Вячеслав Викторович

Прокуратура и трудовая инспекция не подают заявления в суд, они просто проводят проверку и все. Результат проверки нет обязанности Вам высылать или информировать, Вы должны сами у них получить результат, предварительно уточните результат по телефону. Имейте ввиду, что в суд Вы самостоятельно должны обращаться и там есть ПРИСИКАТЕЛЬНЫЙ СРОК от одного до трех месяцев в зависимости от Ваших требований, НЕ ПРОПУСТИТЕ СРОКИ ОБРАЩЕНИЯ В СУД. ваши обращения в прокуратуру и трудовую инспекцию не приостанавливают течения срока обращения в суд.

Маклакова Юлия Юрьевна

Здравствуйте! Госорганы обязаны по результатам проверки должны направить письменный ответ гражданину, но бывают разные обстоятельства: проверяющий передал в канцелярию и Вам не отправили, или отправили, а почта не уведомила о поступившем письме и по истечению срока вернулось письмо в госорган, т.е. конечно лучше узнавать в конкретном госоргане. Но надо отметить, что ни прокуратура, ни трудовая инспекция не разрешают индивидуальные трудовые споры, а соответственно Вы имеет право обратиться в суд для восстановления нарушенных прав, где суд сам может запросить у госорганов документы по результатам проверки. По трудовым спорам работник не платит госпошлину при подаче иска. Если необходима помощь при составлении иска, обращайтесь, помогу.

Добрый день! Я написала заявление на увольнении 05.04.2023. Нашли человека на моё места и 2 недели я обучала его,затем я ушла на больничный. 25.04.2023 я вышла с больничного и провела своё увольнение,отправила данные в СФР. Бухгалтеру,который меня заменил, я оставила приказ ,сумму окончательного расчёта для перечисления,сумму больничного для перечисления. Но мне ничего не выплатили. Трудовая инспекция в ответ на мою жалобу сказала, что работодатель им ответил,что я сама себя уволила и никаких документов у них нет . Что можно сделать в такой ситуации,чтобы заставить работодателя мне выплатить задолженность?

Павлов Владимир Вячеславович

Есть ли подпись на приказе директора

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при продолжении получении высшего образования (магистратура, имеется диплом бакалавра) работодатель обязан ли давать ученический отпуск?

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Обязан предоставлять ученический отпуск

Сопин Юрий Николаевич

Здравствуйте, да

Обязана ли Трудовая инспекция уведомлять Работников о результатах объявленного Работодателю предостережения (о чём было сообщено в ответе заявителям)?

Ким Галина Владимировна

о том, что вынесено предупреждение информируют - как результат проверки

Мандрова Дарья Дмитриевна

добрый день, информируют о результатах проверке

Здравствуйте, работала в Связном ушла в декрет. Выплатили декретные. Организацию ликвидировали .Прошло пол года. Трудовая инспекция высчитали что мне не доплатили зарплату. Трудовая инспекция оправила на взыскание денежных средств приставам. Но приставы вынесли отказ о возбуждении исполнительного производства. Некорректный номер ОГРН. Прикрепила фото документа. Как найти организацию если ее нет. Может можно в социальный фонд отправить документы на перерасчет. Работодатели находятся в Москве и не возможности туда ехать.

Носиков Андрей Александрович

Здравствуйте! Вам следует обратиться в суд с иском к ликвидированному работодателю для взыскания недостающей заработной платы. Так как компания ликвидирована, идентифицируйте её через налоговую инспекцию по последнему зарегистрированному ОГРН. Также отправьте документы в Социальный фонд для рассмотрения перерасчета.

Здравствуйте. Ситуация такая: работаю в компании не по штатной должности, т.е. выполняю "одни" обязанности, а числюсь на совершенно другой позиции, в обязанности которой меня не посвящали и по которой заставили подписать должностную. Плюс работаю на 0,5 ставки по документам, но в офисе нахожусь пятидневку на полный рабочий день - по 8 часов. Табелируют меня по 0,5 ставки, т.е. по 4 часа. Платят тоже половину зарплаты. В организации действует пропускной режим, т.е. мое нахождение в офисе отмечается автоматически по пропуску в системе службы безопасности. Подскажите, пожалуйста, имею ли я право в такой ситуации затребовать с работодателя оплату полного рабочего дня? Встанет ли трудовая инспекция на сторону работника, то есть меня? Или меня могут сунуть носом в то, что я не исполняю трудовые обязанности той штатной позиции, которую занимаю и бодаться с работодателем в этом случае мне бессмысленно?

Чеботарев Василий Сергеевич

Вам обязаны оплачивать 100%. Обращайтесь в трудовую.

Светлицкая Марина Леонидовна

В вашем случае обращение в трудовую инспекцию очень оправдано. Самостоятельно установить необходимые для суда факты вам не дадут. После проверки трудовой инспекции можно оценить судебные перспективы.

Куда обращаться в трудовую иеспекцию, прокуратуру?
Добрый день! Помогите разобраться в ситуации. Работаю с 8.00-17.00, обед с 12.00-13.00, на днях ушла на обед перерыв на 30 -40 мин раньше, на следующий день, начальник отдела затребовал обьяснительную. Хотя никаких нарушений я не вижу! Понимаю что пытаются выжить, тк цепляются за каждую мелочь. Подскажите как поступить в данной ситуации. Являюсь еще матерью одиночкой, одна воспитываю ребенка 6 лет. Куда обращаться в трудовую иеспекцию, прокуратуру?

Байдак Зоя Михайловна

С вашей стороны имеет место нарушение. Постарайтесь избежать в дальнейшем. Прокуратура и трудовая инспекция вам не помогут, а отношение работодателя к вам от этого не станет лучше.

Работала фотографом на одну компанию, без Трудового договора, уволилась одним днем, когда те сильно начали нарушат трудовой кодекс и пригрозили, что если не сделаем план, у нас -10 тысяч с зарплаты. Хотя никакого плана не было и о нём не разу не говорили. Уволилась за неделю до конца месяца, сейчас прошло уже много месяцев мне не выплатили зарплату за отработанные дни. Главную девушку что владеет компанией не стали искать в полиции, потому что фирма липовая. Меня же они стали игнорировать, в том числе мой нкпосредственый начальник. Трудовая инспекция каждый раз отказывает в сообщениях через официальный сайт, а возможности туда поехать не было из-за работы уже другой чтобы заплатить все долги по коммуналке, что возникли из-за того что, компания не выплатила деньги в срок.
У меня есть данные только моего начальника, что до этого переводил деньги, что мне делать в такой ситуации, что бы получить деньги что заработаны трудом и материальную компенсацию, за все время, что они удерживали зп, игнорируя меня. Могу ли я подать в суд на начальника своего, а не владелицы компании, раз про неё вообще никаких данных кроме имени?

Колоколов Евгений Константинович

Даже если не было договора — взыскивать можно.
Подавайте в суд и прокуратуру — по начальнику (если других лиц нет) с описанием ситуации.
Зарплата и компенсация (включая пеню за просрочку) с большой вероятностью будут взысканы.
Чем больше доказательств — тем лучше ваши шансы.
Если нужна помощь с составлением документов — дайте знать, напишу шаблоны претензии, жалобы и иска с учётом деталей вашей ситуации!

Семенов Антон Константинович

Здравствуйте, обратитесь в трудовую инспекцию и прокуратуру, после проверки вы вправе обратиться в суд.

Как можно решить с работадателем вопрос о выплате больничного листа, если я уволился во время больничного? Трудовая инспекция отписалась ссылается на суд

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте!

Если вы уволились во время больничного, работодатель обязан выплатить вам пособие по временной нетрудоспособности за дни, которые вы были на больничном до даты увольнения. Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, пособие должно быть выплачено в течение 10 календарных дней со дня предоставления больничного листа.

Если работодатель отказывается выплачивать пособие, вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Судебное разбирательство позволит вам получить компенсацию за невыплаченные дни больничного.

Если нужна помощь в составлении искового заявления или консультировании по вопросам трудового права, обращайтесь за юридической консультацией.

Здравствуйте! Месяц работаю неофициально, обещали устроить с первого дня работы, в итоге до сих пор нет. Работа очень тяжелая морально из-за руководства, ужасное и унизительное отношение. Хочу уволиться завтрашним днем и попросить расчет на карту (скину руководителю свой счет) Выплатят ли мне деньги, и если нет, что делать? Поможет ли трудовая инспекция? И могу ли я просто уволиться завтрашним днем?

Некрасов Вадим Юрьевич

При таком отношении руководства рассчитывать на то, что Вам выплатят з/п при отсутствии официального трудоустройства, особо не приходится. Тем не менее, если хотите, что б можно было хотя бы в суде взыскать з/п, то увольняйтесь с предупреждением работодателя за 2 недели. Это первое. Второе - есть чем доказывать факт работы, и размер обещанной з/п?

Чеботарев Василий Сергеевич

В связи с наличием нарушений трудового законодательства работодателем вы вправе уволиться без отработки. Направьте соответствующее заявление работодателю с предупреждением об уведомлении фнс, прокуратуры и трудовой инспекции в случае отказа.

Работаю по графику 2/2 с 10:00 до 21:00 под роспись как положено за месяц график работы не выдают. В полной уверенности, что рабочие дни без изменений. А 31 декабря выясняется, что администратор изменил график работы сдвинув дни рабочие и дни отдыха. Рабочие дни выпали на 31 декабря до 19:00 а на 1 января магазин зарылся. Соответсвенно 2 и 3 января это законные выходные. Административное лицо объясняет так как 1 был выходной я должна выйти на работу 2 января потому так решил администратор. Почему я в свой выходной должна была работать если согласие на изменения в графике работы не давала. На что услышала в свой адрес угрозу не выходишь ставлю прогул. Руководителю администратор объяснил что график был готов еще 2 недели назад и лежал в свободном электронном доступе. Поддержит ли трудовая инспекция мою жалобу на угрозу прогулом и незаконный сдвиг графика в одностороннем порядке?

Арахова Диана Алексеевна

Трудовая инспекция, как правило, поддерживает работников в подобных случаях, особенно если есть подтверждение отсутствия согласия на изменение графика и факта угроз со стороны администрации. Рекомендуется сохранить все возможные доказательства ситуации и обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.