- 17.04.2024 23:23
Что делать в такой ситуации. Работа в Волжской РКБ.Кто то из сотрудников пожаловался в трудовую инспекцию по неуплаты часов за переработку работа в графике по 12часов.Есть 2 отдела колл-центр и кабинет неотложке где работают операторы ЭВМ и в колл-центре и неотложке.выполняют разную функцию и разные графики работы.в доп соглашении прописано что мы операторы ЭВМ кабинета неоложной помощи А руководство хочет всех обьяденить.я уже работаю 6 лет здесь и по 12 часов два через два мне очень нужен этот график а нам хотят все поменять и всех перемешать.Что делать в такой ситуации?
Вам надо ожидать официального предупреждения о существенном изменении условий труда. Срок предупреждения - не менее 2 месяцев.
Оттуда можно начинать будет трудовой спор, если данное условие не соблюдено.
Если вы не согласны с новыми условиями - вас к сожалению имеют право уволить по п.7 части 1 статьи 77 ТК РФ - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса)
Хочу выразить благодарность юристу Владимиру Александровичу. Он грамотно урегулировал вопросы юридического характера. Спасибо за профес... Читать далее
Спасибо большое за оказанную помощь!!! Владимир Александрович очень грамотный юрист. Нам с ним повезло!
Лучшего юриста не встречала, как он помог мне и моим детям, словами не пишешь, очень благодарна ему, грамотно подходит ко всем вопросам... Читать далее
Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет подойти к решению Вашего вопроса досконально, полагаясь не только на законодательную базу, но и на большой практический опыт решения подобных ситуаций. Оказываем максимальную помощь и полное юридическое сопровождение по вопросам:
Первичная консультация по Вашему вопросу — без оплаты.