Что делать? И что будет?

(1 ответ)

Здравствуйте. Такая проблема работал на OzonJob как самозанятый. При очередном приходе на работу меня не пускает по проску турникет. Иду уточнять что произошло. Ко мне подходит мужчина с СБ. И говорит, что я крал, портил, ел, товар на складе и говорит пиши чистосердечное признание что делал и разберёмся без полиции и статей просто штраф. Я прошу в них видео материалы где я совершаю что-то , они мне дают ибо это пока конфиденциальная информация и если я отказываюсь от объяснительной то это потом будет доступно на деле. Из того что я делал это один раз ел уже вскрытый товар, катался на рохле, сидел на коробках с товаром, не брежно относился с товаром (не с целью его сломать либо повредить случайно), мне давал старший смены управлять электророхлей без разрешения и как бы все. Я нечего не крал и выносил со склада, оборудование компании или товара специально или со злым умыслом не портил. Примерно так я и написал в объяснительной. Что мне делать и какие могут быть последствия

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте! Объяснительная вами написана, однако доказательств кражи или умышленного повреждения имущества у работодателя нет. Последствия зависят от внутреннего расследования компании. Обычно штрафуют сотрудников за подобные нарушения, но уголовное преследование маловероятно при отсутствии серьезных нарушений. Лучше сохранять спокойствие и готовность объяснить свою позицию, если потребуется.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно действовать осторожно и обдуманно. Вот несколько рекомендаций, которые могут помочь:

1. Консультация с юристом: Обратитесь за консультацией к профессиональному юристу, специализирующемуся на трудовом праве. Он сможет более детально оценить ситуацию и предложить стратегию защиты.

2. Запрос доказательств: Если вам предъявляют обвинения, вы имеете право запросить доказательства, подтверждающие вашу вину. Без них обвинения остаются голословными. Если вам отказывают в предоставлении доказательств, это может быть поводом для обращения в трудовую инспекцию или суд.

3. Пересмотрите объяснительную: Если вы уже предоставили объяснительную, но не уверены в её содержании, обсудите её с юристом. Возможно, стоит подготовить более детальную версию, если дело дойдет до разбирательства.

4. Ситуация с «чистосердечным признанием»: Принуждение к написанию чистосердечного признания под давлением может быть неправомерным. Если вас заставили написать такое признание, обязательно сообщите об этом юристу.

5. Последствия: Если доказательств вашей вины не будет предоставлено, вероятность серьезных последствий снижается. Однако, если вас попытаются уволить или наложить штраф, вы имеете право оспаривать это решение в суде.

6. Документирование: Все взаимодействия с работодателем и службой безопасности фиксируйте (записи разговоров, электронные письма и т.д.), так как это может быть полезно в случае судебного разбирательства.

Важно помнить, что принуждение к признанию вины без должных оснований и доказательств может быть расценено как неправомерное действие со стороны работодателя. Будьте внимательны и защищайте свои права.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
1 минута среднее время ответа
352 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Юристы по Трудовому праву