-
Вопрос № 00119892
Обращаюсь к Вам за консультацией и возможной правовой поддержкой в связи с нарушением моих трудовых прав со стороны работодателя, который отказывает в предоставлении оплачиваемого учебного отпуска. Все досудебные попытки урегулирования исчерпаны, вопрос требует судебного разрешения.
Обстоятельства дела:
1. В настоящее время я обучаюсь в ГПОУ «Сыктывкарский медицинский колледж им. И.П. Морозова» по программе среднего профессионального образования — программе подготовки специалистов среднего звена по специальности 34.02.01 «Сестринское дело» (очно-заочная форма обучения).
2. Важный факт: я поступила в колледж по ходатайству работодателя.
3. На основании справки-вызова и в соответствии со статьей 174 Трудового кодекса РФ я обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. В предоставлении оплачиваемого учебного отпуска было отказано.
Правовое обоснование:
На момент поступления я имею диплом о начальном профессиональном образовании с присвоением квалификации «Продавец, контролер-кассир», полученный 30.06.2010 г.
Правота моей позиции подтверждена официальным письмом Министерства образования и науки Российской Федерации от 23 декабря 2013 года № 06-1093 «О направлении информации», где содержится прямое разъяснение:
*«Согласно части 5 статьи 68 Федерального закона получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно.
Таким образом, лица, имеющие начальное профессиональное образование или приравненное к нему среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), имеют право получить бесплатно среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена.»*
Таким образом, я осваиваю образование уровня СПО впервые, что в полной мере соответствует условию предоставления гарантий и компенсаций, установленному статьей 177 Трудового кодекса РФ.
Хронология попыток разрешения спора и позиции сторон:
· Моя правовая позиция, последовательно поддерживаемая федеральными органами исполнительной власти (Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), Министерство просвещения Российской Федерации), основана на прямом действии специальной нормы — части 5 статьи 68 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» и официальном разъяснении Минобрнауки России.
· Позиция работодателя, которую разделяют территориальные органы власти Республики Коми (Государственная инспекция труда в Республике Коми, Министерство здравоохранения Республики Коми), заключается в игнорировании указанной специальной нормы и основана на ограничительном толковании общей формулировки Трудового кодекса РФ о получении образования «впервые», без учета особенностей, установленных специальным законодательством об образовании.
Прошу Вас:
1. Оценить перспективу судебного обжалования действий работодателя.
У Вас обширный вопрос вы можете связаться с любым юристом сайта
