В договоре написано «оказание услуг» или «подряд», но вы каждый день приходили на работу, получали задания от руководителя и подчинялись установленному графику? Название документа само по себе не определяет, какие отношения сложились между сторонами. Важно, как работа была организована на практике.
Статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации запрещает заключать гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения. Если человек лично выполняет трудовую функцию под управлением и контролем работодателя за плату, отношения могут быть признаны трудовыми. Статьи 16, 19.1 и 67 ТК РФ устанавливают основания и порядок такой оценки; при фактическом допуске к работе трудовой договор считается заключённым, даже если его не оформили письменно.
Соберите не только договор ГПХ, но и доказательства того, как вы работали: графики и табели, пропуск, рабочие задания, переписку с руководителем, документы с места работы, сведения о регулярных выплатах. Сохраните сообщения целиком, с датами и данными отправителя. Полезно составить хронологию: когда вы начали, кто ставил задачи, как контролировалось исполнение и каким образом начисляли оплату.
Оцениваться будет совокупность обстоятельств. Например, важно, выполняли ли вы постоянную функцию в интересах организации, должны ли были соблюдать внутренний распорядок, предоставлял ли работодатель рабочее место и инструменты, зависела ли оплата от процесса работы или от конкретного результата. Ни один отдельный признак сам по себе не гарантирует признания отношений трудовыми.
Направьте заказчику письменное обращение: изложите фактические обстоятельства, попросите оформить отношения и выплатить причитающиеся суммы. Если вопрос не решится, можно обратиться в государственную инспекцию труда. Когда гражданско-правовой договор уже прекращён, признание отношений трудовыми производится судом — статья 19.1 ТК РФ. Верховный Суд Российской Федерации в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора, утверждённом 27.04.2022, также обращает внимание на фактические обстоятельства работы, а не только на название договора.
В суде можно поставить вопрос о признании отношений трудовыми с даты фактического допуска к работе и потребовать связанные с этим выплаты и оформление документов. Требования лучше сформулировать с учётом периода работы, содержания договора и имеющихся доказательств. Срок обращения по каждому требованию проверьте отдельно: например, по невыплаченной зарплате он составляет один год со дня установленного срока выплаты — часть 2 статьи 392 ТК РФ.
ГПХ не становится трудовым договором автоматически, но и подпись под таким договором не лишает работника права доказывать реальные обстоятельства. Чем точнее восстановлена повседневная картина работы, тем предметнее можно оценить перспективу спора.
Ваш юрист по трудовым спорам — Колоколов Евгений Константинович.
