Работодатель не выплатил беременной зарплату?

Добрый день!
Отказ неправомерен, согласие родителей в данном случае не требуется.
Скорее всего, отказали в приеме в связи тем, что для несовершеннолетних (16+) предусмотрен особый распорядок работы (сокращенный рабочий день).

Доброе утро. Отказ является не правомерным. Право на осуществление трудовой деятельности имеют лица с 14 лет.Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Для юридической консультации можете обращаться по номеру в профиле.

ТД это, видимо, трудовой договор? А почему нет?

Здравствуйте! На основании ст. 70 ТК РФ запрещается устанавливать испытательный срок для лиц не достигших 18 летнего возраста.

Здравствуйте. Взяли себя в руки. Пишите ей заявление в котором просите вам произвести расчет при увольнении, отправляете телеграммой или ценным письмом с опись, подождите 10 дней, не будет расчета на вашу карту иск в суд и жалобу в прокуратуру. Вы не материально ответственное лицо т.к. договор вами не подписан. Не надо ругаться, для чего? Нервы себе трепать, встала с гордо поднятой головой и ушла, через суд больше получите.

Если вам требуется детальная консультация пишите или звоните. Консультации- бесплатно. Буду благодарна, если зайдете в мой профиль( страничка) и оставите свой отзыв об консультации.

Здравствуйте, вас как работника не должны волновать организационные вопросы предприятия, Вы имеете своевременно и в полном объеме получать з/п, поэтому в письменном виде сообщите об этом своему руководству. с указанием на трудовую инспекцию или прокуратуру, или ждите обещаний.

Вам 15 лет. Вы можете работать с разрешения опеки и одного из родителей. Медицинская книжка обязательна при работе в детских, лечебных учреждениях или предприятиях пищевой промышленности. Вас могут и вовсе не допускать к работе. Поэтому постарайтесь исполнить требование закона и работодателя во избежание наложения на него штрафа.

1. только через суд мотивированным иском со всеми обоснованиями, доказыванием факта трудовых отношений, размера оплаты труда.
2. если суд иск удовлетворит при подаче заявления фирмы о банкротстве, долги включаются в реестр требований кредиторов.
3. удовлетворение иска, получение зп зависит от опыта юриста, которого вы наймете дял подготовки документов.

Добрый день.

Согласно положению ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Таким образом, не смотря на то, что официально вы трудоустроены не были, трудовые отношения между вами и работодателем возникли с момента фактического допуска вас к выполнению трудовой функции, то есть с 06 сентября.

В связи с этим, вы вправе требовать выплаты заработной платы за весь указанный период, начиная с момента начала осуществления трудовой функции.

В вашем случае, вы можете обратится в Трудовую инспекцию, либо в прокуратуру, с заявлением о нарушении ваших трудовых прав, которые проведут проверку доводов, изложенных в вашем обращении.

В случае нарушения работодателем ваших трудовых прав, последний будет привлечен к ответственности.

Далее, если заработная плата вам так и не будет выплачена, вы сможете взыскать ее в судебном порядке.

С уважением, Соков Д. А.

Вероятнее всего, только через суд.

В случае, если вы и ваш сын против получения зарплаты умершего супруга его матерью, ситуация становится сложной и требует учета норм наследственного права. Зарплата умершего является частью его наследства, и порядок ее выплаты регулируется Гражданским кодексом РФ.

Основные моменты:
Наследники первой очереди: Согласно статье 1142 ГК РФ, наследниками первой очереди являются супруг, дети и родители умершего. Это значит, что вы, ваш сын и мать умершего супруга имеете равные права на наследство, включая невыплаченную зарплату.

Согласие наследников: Если вы и ваш сын против выплаты зарплаты матери умершего, это может быть учтено, но только в рамках наследственного дела. Работодатель не имеет права самостоятельно решать, кому выплачивать зарплату, если есть несколько наследников.

Документы для выплаты зарплаты: Обычно для получения зарплаты умершего работодателю предоставляются:

Свидетельство о смерти.

Документы, подтверждающие родство (свидетельство о браке, свидетельство о рождении ребенка).

Заявление о выплате зарплаты.

Что делать, если вы против выплаты:
Наследственное дело: Если вы и ваш сын против выплаты зарплаты матери умершего, вопрос должен решаться в рамках наследственного дела. Нотариус, ведущий наследственное дело, распределит наследство (включая зарплату) между всеми наследниками первой очереди.

Обращение к нотариусу: Вы можете обратиться к нотариусу, чтобы открыть наследственное дело. Зарплата умершего будет включена в наследственную массу и распределена между всеми наследниками.

Спор между наследниками: Если между наследниками возникает спор, он может быть разрешен только в судебном порядке. Мать умершего может подать иск о выделении своей доли, и суд будет решать, как распределить наследство.

Ваши действия:
Обратитесь к нотариусу: Откройте наследственное дело, чтобы зарплата умершего была включена в наследственную массу.

Предоставьте документы работодателю: Если вы хотите получить зарплату, предоставьте работодателю свидетельство о смерти, документы о родстве и заявление.

Решайте спор в суде: Если мать умершего настаивает на получении зарплаты, вопрос будет решаться в суде.

Итог:
Зарплата умершего супруга является частью наследства и должна быть распределена между всеми наследниками первой очереди (супруг, дети, родители). Если вы и ваш сын против выплаты зарплаты матери умершего, вопрос должен решаться в рамках наследственного дела или через суд. Работодатель не имеет права выплачивать зарплату одному из наследников без согласия остальных.

Здравствуйте.

Нужно принять наследство.

Здравствуйте. Можете обратиться с жалобой в прокуратуру. Текс пишется своими словами, кратко, как было. В целях досудебного урегулирования конфликта такое часта срабатывает. Укажите свидетелей фио, которые могу подтвердить данный факт.

Письменная консультация

1. Является ли трудовой договор действительным без подписания?Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор считается заключенным в момент оформления работника и работодателя, если иное не установлено трудовым договором или законодательством. Формально: трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Однако в большинстве случаев для подтверждения трудовых отношений требуется письменное соглашение. Практика: если вы фактически выполняете работу и работодатель принимает вас к выполнению обязанностей, трудовые отношения считаются начавшимися, даже если договор не подписан. Обязанности работодателя: Он обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с момента начала работы.Вывод: Если вы работаете, а работодатель вас официально принял и начал выплаты, то трудовые отношения считаются начавшимися, и вы имеете право на заработную плату за отработанное время. Однако отсутствие подписанного договора усложняет подтверждение ваших прав в случае конфликта.2. Могу ли я уволиться без проблем и получить зарплату?В случае отсутствия подписанного договора вы можете уволиться, предупредив работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить вам всю причитающуюся зарплату за фактически отработанное время. Важно: чтобы подтвердить факт работы, рекомендуется иметь доказательства (чековые листы, свидетельские показания, переписку, платежные документы и т.п.).3. Что делать, чтобы избежать проблем: В случае увольнения напишите заявление по форме (можно в произвольной форме, указав дату увольнения), желательно оставить копию у работодателя или отправить заказным письмом с уведомлением. После увольнения требуйте выплату всей заработной платы за отработанное время. Если возникнут споры, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.4. Итоговые рекомендацииУволиться можно, предупредив работодателя за 2 недели. Зарплата за отработанные дни должна быть выплачена независимо от подписания трудового договора. Чтобы подтвердить работу и права, сохраняйте все возможные доказательства (переписку, чеки, показания свидетелей). В случае задержки выплаты — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.

1. Договор не подписан, но вы работаете – трудовые отношения уже есть (ст. 16 ТК РФ).
2. Уволиться можно сразу – предупредите работодателя (устно или письменно).
3. Зарплату обязаны выплатить – за все отработанные дни.

-Если отказывают:
Пишите заявление с требованием расчета (оставьте копию себе).
Жалуйтесь в Трудовую инспекцию – они обяжут выплатить деньги.

-Ваши права:
Трудовой договор должны были оформить в течение 3 дней после начала работы.
Даже без договора вы защищены законом – есть переписка, свидетели, факт работы.

-Что делать прямо сейчас:
Сообщите работодателю, что уходите.
Попросите расчет. Если отказ – в инспекцию.

Вывод: Уйти можно, деньги получить – реально. Работодатель нарушает, но вы вправе требовать свое.

Добрый вечер. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора работодатель должен произвести окончательный расчёт с работником в день увольнения.

Если в день увольнения сотрудник не работал, то расчёт должен быть произведён не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте.

Действия работодателя незаконны, обращайтесь в ГИТ и прокуратуру.

Добрый день, трудовой договор заключается в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. За уклонение от составления ТД предусмотрен административный штраф ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

По соглашению сторон можно уволиться в любое время. По инициативе работника придется отработать 2 недели. В этот же срок включается время нахождения на больничном. Можно этим воспользоваться.

Здравствуйте! По ст.16 ТК РФ трудовой договор должен быть заключён в письменной форме — запись в электронной трудовой книжке или подписание заявления о приёме не отменяет обязанность работодателя оформить и выдать вам экземпляр договора (см. также ст.66 ТК РФ об электронных трудовых книжках). По ст.80 ТК РФ вы можете уволиться по собственному желанию, подав заявление — обычный срок предупреждения 2 недели, но увольнение в день возможно по соглашению сторон; окончательный расчёт и выплата заработка обязаны быть произведены в день увольнения (ст.140 ТК РФ). Чтобы избежать пометки «прогул», оформляйте все требования письменно, требуйте выдачи договора и расчёта — при незаконных записях обжалование в ГИТ/суд эффективно. Могу помочь составить заявление и добиться правильного оформления — запишитесь на консультацию.

Да, вы имеете право получать зарплату на карту третьего лица (в данном случае — сына).

Если работодатель согласится.

Здравствуйте.

Есть и требование ст.67 ТК РФ.

Здравствуйте! Соберите доказательства факта работы (переписка, свидетели, банковские переводы) и направьте работодателю претензию. При отказе обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы.