-
Вопрос № 00072624
Я уже 3 недели работаю на складе одежды у частного предпринимателя, но трудового договора ещё не подписывала и трудовая книжка у меня на руках. Работодателю по вотцап выслала копии документов для трудоустройства и больше ничего. Могу ли я уйти без проблем с этого места и получить зарплату за отработанные дни?
Письменная консультация
1. Является ли трудовой договор действительным без подписания?Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовой договор считается заключенным в момент оформления работника и работодателя, если иное не установлено трудовым договором или законодательством. Формально: трудовой договор может быть заключен как в письменной, так и в устной форме. Однако в большинстве случаев для подтверждения трудовых отношений требуется письменное соглашение. Практика: если вы фактически выполняете работу и работодатель принимает вас к выполнению обязанностей, трудовые отношения считаются начавшимися, даже если договор не подписан. Обязанности работодателя: Он обязан оформить трудовой договор в письменной форме в течение 3 рабочих дней с момента начала работы.Вывод: Если вы работаете, а работодатель вас официально принял и начал выплаты, то трудовые отношения считаются начавшимися, и вы имеете право на заработную плату за отработанное время. Однако отсутствие подписанного договора усложняет подтверждение ваших прав в случае конфликта.2. Могу ли я уволиться без проблем и получить зарплату?В случае отсутствия подписанного договора вы можете уволиться, предупредив работодателя за 2 недели (ст. 80 ТК РФ). Работодатель обязан выплатить вам всю причитающуюся зарплату за фактически отработанное время. Важно: чтобы подтвердить факт работы, рекомендуется иметь доказательства (чековые листы, свидетельские показания, переписку, платежные документы и т.п.).3. Что делать, чтобы избежать проблем: В случае увольнения напишите заявление по форме (можно в произвольной форме, указав дату увольнения), желательно оставить копию у работодателя или отправить заказным письмом с уведомлением. После увольнения требуйте выплату всей заработной платы за отработанное время. Если возникнут споры, у вас есть право обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав.4. Итоговые рекомендацииУволиться можно, предупредив работодателя за 2 недели. Зарплата за отработанные дни должна быть выплачена независимо от подписания трудового договора. Чтобы подтвердить работу и права, сохраняйте все возможные доказательства (переписку, чеки, показания свидетелей). В случае задержки выплаты — обращайтесь в трудовую инспекцию или в суд.
1. Договор не подписан, но вы работаете – трудовые отношения уже есть (ст. 16 ТК РФ).
2. Уволиться можно сразу – предупредите работодателя (устно или письменно).
3. Зарплату обязаны выплатить – за все отработанные дни.
-Если отказывают:
Пишите заявление с требованием расчета (оставьте копию себе).
Жалуйтесь в Трудовую инспекцию – они обяжут выплатить деньги.
-Ваши права:
Трудовой договор должны были оформить в течение 3 дней после начала работы.
Даже без договора вы защищены законом – есть переписка, свидетели, факт работы.
-Что делать прямо сейчас:
Сообщите работодателю, что уходите.
Попросите расчет. Если отказ – в инспекцию.
Вывод: Уйти можно, деньги получить – реально. Работодатель нарушает, но вы вправе требовать свое.
Здравствуйте. Чтобы что-то получить Вам для начала необходимо трудоустроиться и сделать запись в трудовой книжке. Либо необходимо обратиться в органы прокуратуры, трудовую инспекцию и требовать устранения нарушений прав и законных интересов. Уйти можете, но толк в этом?
Уйти то можете без проблем, но где уверенность, что он Вам без проблем выплатит заработную плату если Вы даже не заключили трудовой договор?
