Ответ нейросети:
Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать несколько моментов:
1.
Трудовые отношения: Поскольку вы работали неофициально, это означает, что ваши трудовые отношения не были документально оформлены. Это может осложнить процесс доказательства ваших требований.
2.
Доказательства: Если у вас есть какие-либо доказательства, подтверждающие наличие трудовых отношений (переписка, свидетельства коллег, записи о выплатах и т.д.), это может помочь в защите ваших интересов.
3.
Санитарная книжка: Вопрос о вычете за санитарную книжку может быть спорным. Обычно такие расходы несет работодатель, если это требуется для выполнения работы. Однако, поскольку вы работали неофициально, договоренности могли быть устными и не зафиксированными.
4.
Переговоры с работодателем: Попробуйте сначала урегулировать вопрос мирным путем, обсудив ситуацию с бывшим работодателем. Возможно, удастся достичь соглашения о выплате остатка заработной платы.
5.
Обращение в трудовую инспекцию: Несмотря на неофициальный характер работы, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. Они могут провести проверку и, возможно, помогут в решении вопроса.
6.
Судебные разбирательства: Как крайняя мера, вы можете обратиться в суд. Однако учтите, что без официальных документов и доказательств ваши шансы могут быть ограничены. Рекомендуется проконсультироваться с юристом для оценки перспектив дела.
Подводя итог, при неофициальном трудоустройстве ваши возможности ограничены, но не исключены. Постарайтесь собрать максимум доказательств и, при необходимости, обратитесь за консультацией к юристу.