Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Правомерный ли отказ?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод
«Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.
1. Правомерный ли отказ?
2.С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?

Носиков Владимир Михайлович
Отвечает юрист
Стаж 11 лет

Доброе утро. Отказ является не правомерным. Право на осуществление трудовой деятельности имеют лица с 14 лет.Заключение трудового договора по общему правилу в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Для юридической консультации можете обращаться по номеру в профиле.

Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Бондаренко Владислав Александрович
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 8 лет

Добрый день!
Отказ неправомерен, согласие родителей в данном случае не требуется.
Скорее всего, отказали в приеме в связи тем, что для несовершеннолетних (16+) предусмотрен особый распорядок работы (сокращенный рабочий день).

Спасибо за ответ
Буланкина Светлана Николаевна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
Отвечает юрист
Стаж 25 лет

ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет..

Для связи со мной: Мах, Вконтакте, TG, WA. Стаж - 25 лет. ✅ Скидки пенсионерам - 25 % на все виды услуг
Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
1. Отказ в трудоустройстве Романова может быть правомерным в зависимости от конкретных обстоятельств. По российскому законодательству, несовершеннолетние лица, достигшие 16 лет, имеют право заключать трудовой договор. Однако для лиц в возрасте 14-15 лет требуется согласие одного из родителей или законного представителя, а также разрешение органа опеки и попечительства. Если Романову 17 лет, то он вправе работать без согласия родителей, но при этом необходимо учитывать ограничения, связанные с условиями труда для несовершеннолетних, такие как сокращенная рабочая неделя и запрет на выполнение тяжелых и опасных работ.

2. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, граждане могут быть субъектами трудового права с 16 лет. В некоторых случаях трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими 15 лет, если они завершили обучение в общеобразовательной школе. С 14 лет возможно трудоустройство с согласия родителей и органов опеки, но только для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. Для лиц младше 14 лет трудоустройство возможно только в сфере искусства, культуры, спорта и рекламы с разрешения органов опеки и попечительства.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
559 юристов отвечают
3 минуты среднее время ответа
333 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Испытательный срок

    2 ответа

    Могут ли 16 летнему с разрешения родителей назначить испытательный срок при заключении ТД?

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    ТД это, видимо, трудовой договор? А почему нет?
    Блинов Олег Викторович

    Блинов Олег Викторович

    Здравствуйте! На основании ст. 70 ТК РФ запрещается устанавливать испытательный срок для лиц не достигших 18 летнего возраста.
    Перейти к вопросу

  • Работодатель не выплатил беременной зарплату

    2 ответа

    Здравствуйте ,взяли девушку на работу сотрудник Пвз 17 лет смена 13 часов без трудоустройства и без разрешения родителей ,это законно? По исполнению 18 лет сотруднице спустя пол года добросовестной работы…

    Прозорова Наталья Александровна

    Прозорова Наталья Александровна

    Приём на работу без оформления трудового договора — прямое нарушение ст. 67 ТК РФ, и это даёт основания для защиты…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте, работу 17-летней надо оформлять договором, смена максимум 4 часа, ещё и согласие родителей. Без договора фирма всё равно должна…
    Перейти к вопросу

  • Не подписали заявление на увольнение

    3 ответа

    Я работаю директором в МАГНИТЕ, 18 октября написала заявление на увольнение, с 1.11. Отправила его по рабочей электронной почте (непосредственному начальству, без ее согласия не принимают заявления в отделе кадров),…

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Шемякин Дмитрий Игоревич

    Здравствуйте, нужно будет обратиться в трудовую инспекцию, напишите мне в Вотсап 89025212894, дам подробную консультацию
    Константинова Олеся Александровна

    Константинова Олеся Александровна

    Добрый день. Увольнение директора по собственному желанию регулирует статья 280 ТК РФ. В отличие от обычного работника, подать заявление на…
    Перейти к вопросу

  • Оплата выходного дня?

    1 ответ

    Добрый день. При выходе на подработку Оплата происходит в одинарном размере, но с доп выходным. Ранее, когда сотрудники увольнялись, производилась выплата накопленных выходных за счёт подработок. Я сейчас увольняюсь и…

    Сысоева Людмила Алексеевна

    Сысоева Людмила Алексеевна

    Здравствуйте! Если Вас работодатель привлекал по своему распоряжению к выполнению трудовых обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, то на…
    Перейти к вопросу

  • Подписание уведомления ?

    1 ответ

    В отделе кадров хотят, чтобы я подписала уведомление. Я подписывать его не хочу. Могу ли я забрать оригинал документа с живой подписью руководителя отдела кадров и печатью, но без моей…

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Хомич Дмитрий Николаевич

    Никто вам оригинал не даст, а вот копию заверенную - запросто. Хотя, я бы просто зафиксировал ваш отказ от подписи…
    Перейти к вопросу

  • Отказываются увольнять

    2 ответа

    Как поступить в такой ситуации? 28 апреля написала заявление на увольнение по собственному. В отделе кадров приняли, но не поставили отметку о принятии (мой косяк, надеялась на порядочность). При этом…

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Дацкевич Константин Евгеньевич

    Имеете если заявление подано, в crm системе есть данные об увольнении рекомендую больше на работе не появляться, в случае если…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Ваш вопрос очень болезненный, поскольку вы стали жертвой недобросовестного поведения работодателя. Можно перечислить все статьи закона, но в любом…
    Перейти к вопросу

  • Невыплата зарплаты

    3 ответа

    Неделю назад мне не выдал заведующий кафедрой зарплату, при этом подделав мою подпись в ведомости, якобы я ее получила. При просьбе ее выплатить он, совместно с сотрудницей отдела кадров, уверяют…

    Огнёва Вера Ивановна

    Огнёва Вера Ивановна

    Здравствуйте! Они вас на работу приняли. Первоначально их устроили ваши документы. Вы отработали, соответсвенно, имеете право на получение заработной платы.…
    Фазуллина Екатерина Александровна

    Фазуллина Екатерина Александровна

    Оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором. У вас есть трудовой договор?
    Перейти к вопросу

  • Компенсация проезда к месту учёбы и обратно

    3 ответа

    Здравствуйте! Сложилась такая ситуация. Я в 2023г окончила университет по программе бакалавриата, поступила в этом же году в магистратуру в другой город. Этот уровень высшего образования я получаю впервые. Написала…

    Собанин Виктор Викторович

    Собанин Виктор Викторович

    В статье 173 Трудового кодекса РФ указано, что при обучении гражданина в ВУЗе, его работодатель должен обеспечить сотруднику следующие условия:…
    Каримова Ксения Булатовна

    Каримова Ксения Булатовна

    ФЗ от 02.07.2013 №185-ФЗ
    Перейти к вопросу

  • Отказываются принимать заявление об увольнении

    4 ответа

    Здравствуйте. В отделе кадров отказываются принимать заявление об увольнении по собственному желанию, мотивируя тем, что заканчивается финансовый год и штатное расписание утверждено. Насколько это правомерно? Бухгалтерия у нас централизованная.

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Никак не влияет на ваше право занятость бухгалтерии и наличие штатки на следующий год. Вы должны направить заявление почтой…
    Вараюнь Роман Александрович

    Вараюнь Роман Александрович

    Здравствуйте. Не правомерно. Заявление почтой отправляйте!
    Перейти к вопросу

  • Как официально трудоустроиться на работу.

    4 ответа

    Обращаюсь к вам по такому вопросу. Я отбывал наказание в ИК общего режима, месяц назад освободился, мне судом назначен Административный надзор на 3 года, имеется судебная задолженность по приговору суда.…

    Камынин Илья Юрьевич

    Камынин Илья Юрьевич

    да
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! Это зависит от работодателя и должности.
    Перейти к вопросу

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретным отпуском

    2 ответа

    Возможно ли взять ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 56 дней перед декретным отпуском? Работаю учителем. Стаж работы в этом месте больше 3 лет. Текущий рабочий год по договору начался 23…

    Белов Михаил Александрович

    Белов Михаил Александрович

    Добрый день, Екатерина. Отдел кадров не совсем прав. Согласно ст. 260 ТК РФ, перед отпуском по беременности и родам (декретным)…
    Замараев Алексей Сергеевич

    Замараев Алексей Сергеевич

    Да возможно, если Ваш Руководитель Вашего предприятия РАЗРЕШИТ Вам это сделать. Могу сказать, что в настоящий момент времени со всеми…
    Перейти к вопросу

  • Как узнать сколько дней отпуска?

    1 ответ

    Здравствуйте! у меня такой вопрос. я работаю прессовщиком строительных изделий.мне положен отпуск 28 дней+7 дней за вредность.устроился 24.01.22 через пол года отгулял 14 дней в конце ещё 14 дней.в 2023…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Посчитайте сами за каждый полностью отработанный месяц вам положено 2, 33 дня это исходя из 28 календарных дней. А за…
    Перейти к вопросу

  • Нужно ли отрабатывать 2 недели? Фото трудового договора прикрепил.

    1 ответ

    Нужно ли отрабатывать 2 недели при заключении такого договора? Я еще в отделе кадров не уточнял, так как только планирую увольняться. Но отработал только чуть больше месяца. Первый рабочий день…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Вы обязаны письменно уведомить работодателя о намерении уволиться не менее чем за 14 дней.
    Перейти к вопросу

  • Перечисление зарплаты на другую карту

    5 ответов

    Здравствуйте, мне в отделе кадров отказали в перечислении зарплаты на карту тинькофф. Сказали только либо сбер, либо ВТБ. Мне предпочтительнее в ТБАНК. Что можно сделать? Законный ли отказ, если я…

    Владимиров Вячеслав Викторович

    Владимиров Вячеслав Викторович

    согласно ст.136 ТК РФ В соответствии с нормами ст. 136 ТК РФ работодатель вправе осуществлять выплату заработной платы 2 способами:…
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Это незаконное решение. Подайте жалобу в ЦБ РФ.
    Перейти к вопросу

  • Проюиостонавили заявление об увольнении

    5 ответов

    Моё заявление об увольнении, которое уже подписанно работатдателем и лежит в отделе кадров. Решила приостановить старшая медицинская сестра, она сама мне сказала это и сказала, чтобы я ещё раз подумала.…

    Парасоцкий Роман Иванович

    Парасоцкий Роман Иванович

    Добрый день. После подписания работодателем заявления об увольнении, его нельзя приостановить или отозвать без вашего согласия. Старшая медсестра не имеет…
    Сопин Юрий Николаевич

    Сопин Юрий Николаевич

    Добрый день, такого понятия как \"приостановление заявления\" нет в трудовом законодательстве. Вы можете сами отозвать заявление или изменить дату увольнения.Нужно…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Юрист Буянкин Сергей Викторович — профиль на HARANT
    10.0
    13 отзывов
    Юрист

    Буянкин Сергей Викторович Юрист прошел модерацию

    • Орск
    • Стаж более 25 лет
    • 55 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Юридический департамент города Орска – директор Буянкин Сергей Викторович, профессиональный юрист-медиатор, судебный эксперт-полиграфолог, экстримальный психолог.
    Перейти
  • Юрист Москвитин Степан Витальевич — профиль на HARANT
    9.6
    1 отзыв
    Юрист

    Москвитин Степан Витальевич Юрист прошел модерацию

    • Чебоксары
    • Стаж более 20 лет
    • 96 судебных дел
    • Трудовое право
    • +9 специализаций
    Опишите вашу ситуацию и мы предложим варианты и способы восстановления нарушенного права или законного интереса в пределах дозволенного законом.
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме