Можно ли устроиться на работу в общепит с 14 лет на полный рабочий день?

В соответствии со ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, обязано предъявить работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний.

Система уровней профессионального образования в РФ установлена п. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (далее - Закон N 273-ФЗ). К уровням профессионального образования относятся: 1) среднее профессиональное образование, направленное на решение задач интеллектуального, культурного и профессионального развития человека и имеющее целью подготовку квалифицированных рабочих или служащих и специалистов среднего звена по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, а также удовлетворение потребностей личности в углублении и расширении образования (ч. 1 ст. 68 Закона N 273-ФЗ). Данный уровень образования подтверждается дипломом о среднем профессиональном образовании (п. 1 ч. 7 ст. 60 Закона N 273-ФЗ);2) высшее образование бакалавриат, специалитет, магистратура, подготовка кадров высшей квалификации, имеющие целью обеспечение подготовки высококвалифицированных кадров по всем основным направлениям общественно полезной деятельности в соответствии с потребностями общества и государства, удовлетворение потребностей личности в интеллектуальном, культурном и нравственном развитии, углублении и расширении образования, научно-педагогической квалификации (ч. 1 ст. 69 Закона N 273-ФЗ). Данный уровень образования подтверждается соответствующими дипломами (п. 2-5 ч. 7 ст. 60 Закона N 273-ФЗ).

Из вышеприведенных норм следует, что получение сертификата специалиста не предполагает целей, предусмотренных Законом N 273-ФЗ, сертификат не входит в систему документов, предусмотренных Законом N 273-ФЗ, выдается на основании имеющихся документов об образовании по результатам специальных экзаменов, а следовательно, не является документом об образовании. Сертификат является документом о наличии специальных знаний, удостоверяющим право на занятие определённым видом деятельности, а следовательно это не препятствует Вам быть самозанятой.

За подробной консультацией с правовым обоснованием пишите на ватсап юристам

Здравствуйте.

Не обязательно.

Пристав сам направит постановления о взыскании в бухгалтерию работодателя. Вы вправе обжаловать, отменить судебные акты, на основе которых были открыты ип. Также можно рассматривать вопрос при наличие оснований на рассрочку, а также исходя из фактических обстоятельств использовать иные права.

Андрей, добрый день.

По моему мнению, наличие исполнительных листов не препятствует официальному трудоустройству, но требует учета некоторых нюансов. Разъясню ключевые моменты:

---

### **1. Сообщать ли работодателю?**
- **Нет, не обязательно**. Работодатель узнает о Ваших долгах только после получения исполнительного листа от судебных приставов (ст. 12 ФЗ № 229 «Об исполнительном производстве»).
- Однако, если Вы укажете долги в анкете при приеме на работу, это может повлиять на решение работодателя.

---

### **2. Удержания из зарплаты**
Согласно **ст. 99 ФЗ № 229**, максимальный размер удержаний из зарплаты составляет:
- **50%** — по общему правилу;
- **70%** — если долги связаны с алиментами, возмещением вреда здоровью или ущерба от преступления.

**Пример расчета: **
- Если Ваша зарплата составляет 40 000 ₽, то удержат **20 000 ₽** (50%) или **28 000 ₽** (70%).

---

### **3. Нужно ли связываться с приставами?**
- **Да, рекомендуется**. Это поможет:
- Уточнить общую сумму долга;
- Договориться о рассрочке или отсрочке платежей (ст. 37 ФЗ № 229);
- Убедиться, что приставы не наложили ограничения (например, запрет на выезд за границу).

---

### **4. Порядок действий**
1. **Обратитесь в ФССП** (служба судебных приставов) для получения информации о долгах.
2. **Сообщите приставам о новом месте работы**, чтобы они направили исполнительный лист работодателю.
3. **Подайте заявление о рассрочке**, если удержания слишком высокие.

---

### **5. Что делать, если работодатель узнал о долгах?**
- Работодатель **не имеет права уволить Вас** из-за долгов (ст. 81 ТК РФ);
- Он обязан удерживать часть зарплаты до погашения долга.

---

Если ситуация требует помощи в подготовке заявления о рассрочке или обжаловании действий приставов, обращайтесь — помогу оформить документы.

Спасибо за вопрос! Если у Вас остались вопросы или требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь.

Если мой ответ Вас удовлетворил и был полезен, буду признателен за отзыв на странице моего профиля: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/]. 😊

Если мой ответ на первый вопрос Вас удовлетворил и Вам потребуется помощь в дальнейшем, с благодарностью приму вознаграждение **В РАЗМЕРЕ, КОМФОРТНОМ ДЛЯ ВАС**, на счет в Сбербанк по номеру +79262206908.

**На Ваш вопрос я уже ответил, но дело в том, что я вынужден ограничивать количество бесплатных вопросов, чтобы качественно на них отвечать. В связи с этим, Ваш следующий вопрос или любое уточнение к предыдущему будет рассмотрено после опубликованного Вами отзыва на Ваш первоначальный вопрос на этом сайте: [https: //harant.ru/lawyers/moskva/chizhov-aleksej-alekseevich/].**

*И не забывайте пословицы: «Скупой платит дважды», и «Жадность порождает бедность».* 😊

С уважением,
Алексей Чижов.

Да, можно. Запретов нет и нет каких либо последствий.

Здравствуйте!
Да, можно. Если заявление об увольнении у вас на руках, через 14 дней после его подачи вас должны уволить и выдать документы/расчёт. Если не увольняют и «рисуют» прогул — это нарушение. Пишите работодателю заказное письмо: уволить, выдать трудовую/СТД‑Р и деньги. Потом иск в суд: признать увольнение, убрать «статью», взыскать зарплату за задержку и моральный вред, расходы на юриста.

С точки зрения закона, переход с 0, 5 ставки на 1, 0 ставку через увольнение с основной работы — это заключение нового трудового договора или изменение условий текущего. Работодатель не обязан автоматически переводить совместителя на полную ставку только потому, что тот уволился с основного места.

Здравствуйте! Да, можно. Это называется внешнее совместительство (ст. 282 ТК РФ). Первая работа — основная, там хранится ваша трудовая. На вторую вы устраиваетесь по совместительству, бумажная книжка им не нужна.

Вторая организация передаст данные в СФР электронно. В бумажную книжку запись внесет только первый работодатель по вашей просьбе.

В вашем случае лучше оформить самозанятость. Налог всего 4% от полученной вами суммы, это 4руб. с дохода в 100руб. Приложения сами высчитывают сумму налога ежемесячно и через приложение можно оформить чек клиентам и оплатить налог. Приложение есть почти у всех банков.

По смыслу ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" самозанятый гражданин - это гражданин, применяющий специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход". Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

Здравствуйте.когда вы устраиваетесь на работу вы хотите зарабатывать, а не приносить деньги работодателю., это логично. Я бы лучше искала другую работу.

Добрый день! В случае если Вам откажут в выплате, нужно будет обращаться в суд и устанавливать трудовые отношения! Если нужна будет помощь я помогу Вам с данным делом.

Жалобу в труд инспекцию, так как фактически трудовые отношения.

Добрый день!
Согласно ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В произвольной форме подавайте жалобу в Трудовую инспекцию, а работодателю пригрозите жалобой в прокуратуру по ч.1 ст. 145.1 УК РФ:

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Здравствуйте, для начала напишите досудебную претензию, контакты в анкете.

Александра, радует, что Вы настолько ответственны и радеете за интересы простых граждан. Итак, по истекающим продуктам и нарушениям, касающимся технологии приготовления пищи и хранению продуктов питания - это прерогатива Роспотребнадзора. В настоящее время контролирующие органы в связи с ранее введенным мораторием на неналоговые проверки был продлен фактически до 2030 года. То есть, нарушения касающиеся не отчисления налогов в бюджет - будет являться предметом проверок налоговой инспекции, а все что касается безопасности граждан, которые могут отравиться некачественными продуктами питания - таковым предметом для проверки, например Роспотребнадзора, не является. Но в любом случае, все нарушения можно фиксировать на фото и видео (понятно, что Вы в силу занимаемой должности какого-либо рода Акты составлять не можете). Проверка может быть назначена только по указания прокуратуры, но как правило и прокуратура ссылается на мораторий и на тот факт, что никаких сведения о наступлении тяжких последствий для граждан нарушения на предприятии общественного питания не представлено.... Что же касается нарушений в части оформления, то в случае прекращения Вашего "сотрудничества" с дирекцией кафе по инициативе работодателя, Вы можете спокойно подавать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений с ИП ил ООО, оспаривании увольнения, обязании выплатить Вам задолженность по заработной плате (здесь сейчас Вам очень важно зафиксировать реальную получаемую заработную плату, получаемую в безналичной или наличной форме), взыскании соответствующих неустоек и штрафов, а также морального вреда. Ну и суд, конечно же обяжет работодателя внести официальную запись о трудоустройстве и заплатить соответствующие отчисления в пенсионный о социальные фонды. Будет нужна в помощи - обращайтесь. Выигрываю у работодателей дела по такого рода спорам...

Жалуйтесь в трудовую инспекцию.

Обращайтесь за консультацией и опишите более подробно ситуацию, какие есть документы и доказательства трудовых отношений.

Вы можете рассчитывать на: Полную выплату зарплаты. Требуйте остаток денег официально. Если работодатель отказывается, обратитесь в Трудовую инспекцию или прокуратуру. Неофициальная выплата — это нарушение. Изменение причины увольнения: вынужденное увольнение по собственному желанию можно оспорить в суде. Если докажете принуждение (свидетели, переписка), увольнение признают незаконным, вас восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул. Работодатель нарушил закон, так как дискриминация по состоянию здоровья запрещена. Принуждение к увольнению незаконно. Отказ в официальном трудоустройстве и "черная" зарплата — основания для штрафа. Фиксируйте доказательства (переписка, свидетели) и обращайтесь в Гострудинспекцию.

В вашем случае необходимо обжаловать незаконное увольнение в судебном порядке.

Направляю мое видео на тему: Предлагают уволиться по собственному желанию. Что делать?

Https: //vkvideo.ru/video-232745655_456239039

Добрый день! Аванс обычно должны выплатить, потому что вы отработали 2 дня — это часть зарплаты за фактически отработанное время. Больничный оплачивается отдельно и обычно приходит позже.

Здравствуйте. Да, аванс за первые 2 дня работы вам должны выплатить. Аванс (первая часть зарплаты) рассчитывается за фактически отработанное время, независимо от последующего больничного. Его размер определяется по правилам вашей организации (обычно это процент от оклада или тариф за отработанные дни). Выплатить его обязаны в установленный в компании срок, обычно в середине месяца (ст. 136 ТК РФ). Больничный лист оплачивается отдельно, за весь период нетрудоспособности.