Работа для школьников и студентов?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работники, занятые на работах с классом вредности 3.4, имеют право на определенные гарантии и компенсации. Рассмотрим вашу ситуацию более подробно.

1. Согласно статье 146 Трудового кодекса РФ (ТК РФ), работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеют право на:
- Дополнительные перерывы для отдыха.
- Сокращенную продолжительность рабочего времени.
- Компенсации в денежной форме.

Также, согласно статье 117 ТК РФ, работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, полагается выдача молока или других заменителей молока (например, киселя) в соответствии с нормами, установленными в результате проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

2. Изменения после СОУТ: Если по итогам СОУТ класс вредности остался прежним (3.4), то организация обязана продолжать предоставлять предусмотренные гарантии и компенсации. Отказ от выдачи киселя без обоснования и изменения условий труда может быть расценен как нарушение трудового законодательства.

3. Если организация отказывается выдавать молоко или кисель, вам следует:
- Запросить копию документации по результатам СОУТ, чтобы ознакомиться с выводами и рекомендациями.
- Обратиться к работодателю с просьбой разъяснить причины отказа и требования о соблюдении законодательства.
- Если работодатель не реагирует, вы можете обратиться в инспекцию труда или суд, чтобы защитить свои права.

В соответствии с законодательством, если класс вредности остался прежним, вы имеете право на получение молока или его заменителей. Отказ работодателя от выполнения этих обязательств является нарушением ваших прав.

Добрый вечер. Если вы работаете в медицинской организации и ваша работа относится к классу вредности 3.4, вы имеете право на определенные гарантии и компенсации, даже если класс вредности подтвержден согласно результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).

Гарантии и компенсации для работников с классом вредности 3.41:

Выдача лечебно-профилактического питания:

Дополнительные дни отпуска

Санаторно-курортное лечение

Обращайтесь по номеру в профиле, расскажу как действовать в случае отказа организации.

Добрый день!

Если работника мобилизовали либо он заключил определенный контракт о прохождении военной службы или контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ, вам нужно, в частности, оформить приостановление действия трудового договора и сохранить за работником рабочее место.

Для вас предусмотрены различные льготные положения, например:
действие вашего трудового договора приостанавливается на период военной службы или оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ;
вы можете воспользоваться кредитными каникулами;
вы подлежите обязательному государственному личному страхованию.
В субъектах РФ могут быть установлены дополнительные льготы и гарантии.
Эти положения касаются мобилизованных работников, а также тех, кто заключил определенный контракт о прохождении военной службы либо контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на ВС РФ или войска национальной гвардии РФ.
Для мобилизованных также предусмотрена возможность позже заплатить налоги и сдать налоговую отчетность.

Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска — это обязанность работодателя, закрепленная в ТК. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
В случае непредоставления работнику ежегодного основного отпуска в течение двух лет, в том числе по его собственному желанию, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. Начните с жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Здравствуйте, по закону каждый работник должен отдыхать не реже чем раз в год минимум 28 оплачиваемых дней (ст.122 ТК РФ). Переносить отпуск можно, но не более чем на 2 года, запрещено копить его бесконечно (ст.124). Выплатить деньги вместо отпуска можно только при увольнении по желанию работника, а не по инициативе фирмы (ст.126). Поэтому держать людей без отпуска годами незаконно: жалуйтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.

За вами обязаны сохранить должность и оклад, указанные в договоре с компанией «А» (ст. 256 ТК РФ). Уволить вас по инициативе работодателя (кроме ликвидации фирмы) нельзя до достижения ребенком 3 лет (ст. 261 ТК РФ). Раз вашего отдела нет, компания «А» обязана обеспечить вас работой или платить 2/3 зарплаты за простой по их вине. Если вакансий нет, они могут предложить вам увольнение по соглашению с выплатой компенсации (обычно 3–5 окладов), но вы имеете право отказаться. Принудить к «увольнению через перевод» не могут. Это лишает вас гарантий компании «А». Соглашайтесь только на «перевод» (доп. Соглашение), а не «увольнение». Если вы выйдете, а работы нет — фиксируйте нахождение на месте, иначе обвинят в прогуле. Работодатель будет обязан платить простой. За 2 недели до выхода письменно уведомьте компанию «А». Если предложат «уйти по-хорошему», требуйте весомых выплат (отступных).

Здравствуйте.

При ликвидации организации увольняют всех работников, и это не ваша вина. Вам обязаны выплатить выходное пособие, компенсацию за отпуск и зарплату.

Не пишите «по собственному желанию» — это лишит вас всех выплат. Увольнение по ликвидации — ваше право, и так должны уволить всех: и основных, и совместителей. Если предлагают новую должность — это перевод, требующий вашего согласия. Отказ от перевода не лишает вас выплат при ликвидации.

Нет, для Вас законом установлены ограничения

ТК не позволяет вам работать 8час.

В вашем случае лучше оформить самозанятость. Налог всего 4% от полученной вами суммы, это 4руб. с дохода в 100руб. Приложения сами высчитывают сумму налога ежемесячно и через приложение можно оформить чек клиентам и оплатить налог. Приложение есть почти у всех банков.

По смыслу ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима "Налог на профессиональный доход" самозанятый гражданин - это гражданин, применяющий специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход". Несовершеннолетний, достигший шестнадцати лет, может быть объявлен полностью дееспособным, если он работает по трудовому договору, в том числе по контракту, или с согласия родителей, усыновителей или попечителя занимается предпринимательской деятельностью. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация) производится по решению органа опеки и попечительства - с согласия обоих родителей, усыновителей или попечителя либо при отсутствии такого согласия - по решению суда.

Здравствуйте.когда вы устраиваетесь на работу вы хотите зарабатывать, а не приносить деньги работодателю., это логично. Я бы лучше искала другую работу.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораВ случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Здравствуйте, Станислав. Готовлю для Вас возражения. Напишите мне в вацапе. Есть у Вас экземпляр срочного трудового договора?

Если между вами и иной организацией был заключен трудовой договор то в силу ст. 2 ФЗ 1032-1 занятыми считаются граждане работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг, авторским договорам. Следовательно в силу ст. 3 ФЗ 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. Следовательно вы неосновательно получили социальные выплаты и в силу ст. 1102 ГК РФ обязаны их вернуть. Вы можете оспорить данное требование только при наличии доказательств отсутствия указанных договоров. Однако в связи с описываемыми вами обстоятельствами ЦЗН может обратиться не только в суд и вышеуказанным иском но и правоохранительные органы с заявлением по ст. 159.2 УК РФ Мошенничество при получении выплат, то есть хищение денежных средств или иного имущества при получении пособий, компенсаций, субсидий и иных социальных выплат, установленных законами и иными нормативными правовыми актами, путем представления заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, а равно путем умолчания о фактах, влекущих прекращение указанных выплат. Для целей статьи 159.2 УК РФ к социальным выплатам, в частности, относятся пособие по безработице "Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 30.11.2017 N 48". В связи с чем рекомендуем вам урегулировать описанную вами ситуацию мирным путем по средствам обращения в ЦЗН.

У вас договор срочный, значит действует до определенного срока. Если в нем нет условий его пролонгации, то вам проще заключить новый договор, пусть он тоже будет срочным, на год, как вам нужно. Не продлить, а перезаключить договор вам нужно.

Статью 58 ТК РФ читайте В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Добрый день.

Срочный договор с вами заключен на определенный срок: на 1 месяц. По окончании срока договора с вами могут расстаться, не перезаключая срочный договор на новый срок, либо не заключив с вами в дальнейшем трудовой договор.

Отсчет права на отпуск начинается с 22 марта 2023г. Продолжительность отпуска установленную по должности разделите на 12мес. Узнаете сколько дней полагается за полный месяц работы. Так при 28 дневном отпуске это 2, 33дня. И умножьте на полное число отработанных месяцев, отнимие продолжительность отгулянного и узнаете сколько вам могут предоставить еще (если вы не собираетесь увольняться, могут предоставить за полные 12мес.).

Положен ли мне еще отпуск в этом году и в следующем? и сколько дней?

Положен отпуск, сами то вопрос читали?