Отказываются увольнять?

Да, вы можете и имеете право обратиться в суд для защиты своих трудовых прав. Давайте разберёмся по порядку.

1. Фактическая ситуация

- Вы написали заявление на увольнение по собственному желанию, указали дату увольнения (4.02.2026), сохранили дубликат заявления, есть свидетели и видеозапись.
- Работодатель увольнение не оформил, доступ к рабочему месту и корпоративному транспорту ограничил, на связь не выходит.
- По факту в трудовой книжке (или ЭТК) и в базе числитесь сотрудником, что мешает трудоустройству.
- Есть признаки попытки уволить "по статье" (за прогулы), хотя вы пытались уволиться по собственному.

2. Ваши права

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ:
- Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не менее чем за 2 недели.
- После подачи заявления работодатель обязан издать приказ и выдать трудовую книжку (или закрывающую запись в ЭТК) в последний рабочий день.

Если работодатель не оформляет увольнение — это нарушение.

3. Компенсация и суд

Вы можете обратиться в суд (районный по месту вашей регистрации или по месту нахождения работодателя) с иском о:

- Обязании оформить увольнение по собственному желанию.
- Взыскании компенсации за задержку расчёта (ст. 236 ТК РФ: за каждый день задержки выплаты при увольнении — средний дневной заработок).
- Взыскании компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ, размер определяет суд).
- Взыскании судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ).

4. Что делать сейчас

1. Соберите все доказательства:
- Копию заявления с датой и подписью;
- Переписку с руководством;
- Свидетельские показания коллег;
- Информацию о том, что не можете устроиться на другую работу из-за неоформленного увольнения;
- Скриншоты/записи переписок;
- Запрос в HR — ответ о вашем статусе;
- Запрос в трудовую инспекцию (копию обращения).

2. Подача иска в суд:
- Исковое заявление подаётся в суд общей юрисдикции.
- В иске укажите: признать незаконным бездействие работодателя, обязать оформить увольнение по вашему заявлению, взыскать компенсацию за задержку расчёта и моральный вред, а также судебные расходы.

3. Дополнительно:
- Если трудовая инспекция даст заключение о нарушении — приложите его к иску.
- Если возможно — направьте работодателю ещё одно уведомление (заказным письмом с описью вложения) с требованием оформить увольнение и выдать документы.

5. Компенсация

Вы вправе требовать:
- Выплату всех причитающихся сумм (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск и пр.);
- Компенсацию за задержку;
- Моральный вред (обычно суммы небольшие, но это решает суд);
- Возмещение судебных расходов (госпошлина, услуги юриста, если будут).

6. Важно

- Заявление и доказательства должны быть оформлены грамотно;
- Если понадобятся образцы документов или помощь — обратитесь к юристу для составления иска.

---

Резюме:
Вы вправе обратиться в суд с такими требованиями. Ваши шансы на успех высоки, особенно если у вас есть копия заявления и свидетели подачи. Судебные расходы также могут быть взысканы с работодателя, если суд признает его действия незаконными.

Если нужна помощь с образцом иска — напишите, подготовлю для вас шаблон.