-
Вопрос № 00025740
Добрый день.
Работаю руководителем, по трудовому договору материальной ответственности не несу за имущество, только формально контролирую их сохранность. Два года назад на предприятии украли 5 рабочих телефонов, своего руководителя о краже уведомила, но она в свою очередь, не уведомила об этом главный офис и генерального директора. Сейчас идет процесс увольнения, мой непосредственный руководитель собирается удержать с расчета стоимость этих телефонов. Как быть в данной ситуации? Сразу идти в трудовую инспекцию? Какими законами могу парировать в свою защиту и сохранением выплат в полном объеме, чтоб в процессе диалога решить проблему, не доводя до похода в трудовую инспекцию .
Итак, если у работодателя были законные основания для привлечения к полной материальной ответственности, то удержание из заработной платы можно произвести только с письменного согласия работника. Если работник такое согласие не дает, придется обращаться суд.Если работник все-таки согласился на удержание, то в обоих вышеописанных случаях оно не может составить более 20% от размера зарплаты при каждой ее выплате (ст. 138 ТК РФ).
Надо изучать положение о структурном подразделении организации, в которой вы работаете. Из него будет видно несёте вы полную материальную ответственность. Обычно руководители её и несут, но только при наличии вины. Это следует из многочисленных позиций Верховного Суда РФ и ВАС РФ. При необходимости обращайтесь. Успехов Вам.
Добрый день. Сложный вопрос. Не в плане сложности дела, нет. Здесь надо смотреть, соблюден ли работодателем порядок привлечения вас к дисциплинарной ответственности. можете позвонить, проконсультирую бесплатно
Здравствуйте. Сроки привлечения к дисциплинарной ответственности уже прошли.
