Ватолин Александр Иванович

Работодатель нарушает закон. Ваши права (ст. 256 ТК РФ). За вами обязаны сохранить место работы и должность, прописанные в трудовом договоре. Выход на 0, 25 ставки возможен только с вашего согласия. Отсутствие часов или денег — это проблема работодателя, а не основание для изменения условий договора. Письменно уведомьте о выходе из декрета на полный рабочий день согласно вашему договору. Требуйте приказ, если вам отказывают или навязывают 0, 25 ставки, требуйте письменный отказ. Если не дают ставку — пишите в Трудовую инспекцию (ГИТ) или Прокуратуру. Директору грозит штраф, а вам обязаны выплатить средний заработок за «вынужденный прогул». Не подписывайте никакие дополнительные соглашения о переходе на неполное рабочее время

Выплата за неиспользованный отпуск положена. Согласно ч. 3 Ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, при увольнении военнослужащему, не использовавшему основной отпуск, предоставляется отдых с последующим исключением из списков части ЛИБО выплачивается денежная компенсация. Согласно ФЗ № 306 «О денежном довольствии военнослужащих», при исключении из списков части производится полный расчет. Статья 11 ФЗ «О статусе военнослужащих» гарантирует право на отдых. Если отпуск не отгулян до момента исключения, он должен быть компенсирован деньгами (пропорционально прослуженному времени в году увольнения). Увольнение по приговору: Осуждение по ст. 337 УК РФ является основанием для увольнения, но не лишает права на оплату уже заработанного отдыха за фактически отработанное время до момента исключения из списков. Подайте иск в Гарнизонный военный суд (срок давности — 3 месяца с момента, когда узнали о невыплате). Требуйте признать бездействие части незаконным и взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск.