Грозит ли ИГ депортация? Возможно ли снять постановление? И куда обращаться?

Здравствуйте.

Работодатель обязан учитывать пожелания студентов-заочников при составлении графика отпусков (ст. 123 ТК РФ). Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на лето, указав даты и приложив справку-вызов из университета. Если откажут, обратитесь в трудовую инспекцию. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до нового года, поэтому действуйте быстро.

Для консультации обращайтесь по номеру в профиле.

Согласно ст. 173 ТК РФ - Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. За помощью пишите на Ватсапп, контакты в анкете.

Да, это нарушение. По ст. 91 ТК РФ, при ставке 0, 5 рабочий день не должен превышать 4 часов. Вас заставляют работать сверхурочно без согласия. Учёба — уважительная причина. Я помогу составить жалобу в трудовую инспекцию и защитить Ваши права.

Ставка 0, 5 предполагает половину нормы рабочего времени - максимум 20 часов в неделю.

Вы вправе требовать:

Предоставления учебного отпуска с сохранением среднего заработка по основной должности.

Если вы все же привлекаетесь к работе в этот период, её оплату сверх среднего заработка (как сверхурочную или по допсоглашению).

Привести ваш график в соответствие с нормами ТК РФ (не более 39 часов в неделю с учетом сокращенной продолжительности для медработников).

Добрый день!!! Директор не вправе полностью запрещать педагогу использовать ежегодный отпуск в каникулярное время. Согласно Трудовому кодексу РФ и разъяснениям, педагогическим работникам ежегодный удлинённый отпуск (56 дней) предоставляется преимущественно в летний период, но по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть разделён на части, и часть его может быть предоставлена в иное время, в том числе в каникулярное. Однако, если работник не согласен с предложенным графиком, он может его оспорить. Полный запрет на использование отпуска в учебное время (в каникулы) неправомерен.

По закону право на использование отпуска возникает у работника через 6 месяцев непрерывной работы (ст. 122 ТК РФ). Однако по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше. Если работодатель не возражает, вы можете уйти в отпуск с 28.07.26. Если же работодатель против, то формально он имеет право отказать, но обязан предоставить отпуск по истечении 6 месяцев работы.

Имеет ли право педагог идти в отпуск в учебном году в каникулярное время, по 1 неделе, а оставшийся отпуск брать летом?
Да, педагогические работники могут использовать отпуск по частям, если это согласовано с работодателем. Одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней подряд, остальные дни могут быть предоставлены по согласованию, в том числе и по неделям в каникулярное время. Однако окончательное решение о разделении отпуска принимает работодатель, но он не может полностью лишить работника права на использование отпуска в каникулярное время.

Здравствуйте. В Вашем случае ключевое — график отпусков: он обязателен и для директора, и для работника, ч. 2 Ст. 123 Трудового кодекса Российской Федерации. После 6 месяцев право на отпуск возникает, но не даёт выбрать даты в одностороннем порядке, ст. 122. Каникулы сами по себе не равны отпуску. Отпуск без сохранения зарплаты директор навязать не вправе. Здесь важно смотреть график и Ваше заявление.

Письменная консультация

Для составления эффективной коллективной жалобы по ситуации, когда на вашу должность возложены дополнительные обязанности без официального приказа о расширении зоны обслуживания, рекомендуется придерживаться следующей структуры и рекомендаций: Образец структуры коллективной жалобы: Шапка (реквизиты): Название организации (если жалоба подается от группы работников)Название отдела или подразделенияДата составленияФамилии, имена, отчества и подписи всех участников (если жалоба коллективная)Адресат: Руководитель организации или конкретное лицо (директор, начальник отдела)Или в вышестоящие органы (например, прокуратура, трудовая инспекция), если ситуация требует их обращенияЗаголовок: «Коллективная жалоба» или «Жалоба на неправомерное возложение обязанностей без оформления приказа»Описание ситуации: Кратко изложите суть проблемы: — указать, что на должность (указать должность) вам и коллегам были возложены дополнительные обязанности, связанные с расширением зоны обслуживания, без оформления соответствующего приказа или распоряжения— подчеркнуть, что такие действия нарушают трудовое законодательство и внутренние нормативные акты организацииОбоснование нарушения: Укажите нормативные акты, на которые вы ссылаетесь, например: — Трудовой кодекс РФ (статья 22, 60, 74 и др.) — обязательное оформление приказом или распоряжением расширения зоны обслуживания или изменения условий труда— Внутренние положения организации, регулирующие порядок внесения изменений в трудовые обязанностиТребования: Требуйте: — Официальное оформление расширения зоны обслуживания приказом— Исправление ситуации и оформление всех изменений в соответствии с законодательством— Рассмотрение вопроса о компенсациях или дополнительных выплатах за выполнение дополнительных обязанностей (если это актуально)— Принятие мер по устранению нарушенийПодписи: Все участники жалобы (или их представители), подписи и расшифровкиРекомендации по составлению жалобы: Пишите четко, конкретно, избегайте эмоциональных выражений.Указывайте факты, даты, должности, имена.При необходимости приложите копии документов, подтверждающих ваши слова (например, расписки, внутренние инструкции, договоры, письма).Храните копии жалобы и подтверждения её направления (почтовое уведомление, акт передачи и т.п.).

Для этого надо читать новую инструкцию, но в целом ссылаться на ст 60 ТК РФ.

Здравствуйте.

Вина не возникает в связи с написанием коллективной жалобой.

надо знакомиться с обстоятельствами дела, не зная сути спора, ответить невозможно.
Ваш вопрос сформулирован не ясно: если Вы среди подписантов коллективной жалобы, но не согласны с ее содержанием, то это одна ситуация; если на Вас написали коллективную жалобу, а обстоятельства, изложенные в коллективной жалобе, недостоверны - другая ситуация.

Напишите в Вотсапп более подробно обстоятельства дела, чтобы Вас можно было более достоверно проконсультировать.

В случае конфликта между работником и пенсионерами, угрожающих увольнением, целесообразно соблюдать следующие рекомендации с учетом норм трудового законодательства:

1. Обращение к руководству: Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), работник имеет право на защиту своих трудовых прав и законных интересов. Рекомендуется вызвать на разговор непосредственного руководителя для обсуждения возникших разногласий.

2. Изучение оснований увольнения: В соответствии со статьей 81 ТК РФ, увольнение может производиться только по установленным законным основаниям. Следует детально ознакомиться с правовыми нормами, чтобы определить обоснованность рассматриваемого увольнения.

3. Сбор доказательств: Важно документально зафиксировать все факты, касающиеся конфликта и возможных оснований для увольнения, что может включать переписку, трудовую книжку и соответствующие заявления.

4. При отсутствии разрешения конфликта рекомендуется обратиться за юридической помощью. Статья 382 ТК РФ гарантирует работнику право на защиту в суде.

5. Обращение в профсоюз или трудовую инспекцию: В соответствии с статьей 24 ТК РФ, работник может обратиться в профсоюзную организацию, которая обязана защищать его права. Также можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда для проверки законности действий работодателя.

6. Поддержка: Важно также обеспечить психологическую поддержку, поскольку конфликтная ситуация может вызывать стресс.

Соблюдение вышеперечисленных рекомендаций поможет эффективно решить возникшие трудности в рамках действующего законодательства.

Ситуация непростая, и требует взвешенного подхода. Важно помнить, что возраст не может быть причиной для увольнения. Необходимо тщательно изучить коллективную жалобу, чтобы понять, в чем конкретно обвиняют работника. Жалоба должна содержать факты, а не просто выражать личное неприятие.

Что делать:

Детальный анализ жалобы: Проверьте обоснованность претензий, указанных в жалобе. Поговорите с каждым подписавшим ее, чтобы понять суть конфликта. Важно выяснить, есть ли дискриминация по возрасту в действиях пенсионеров.
Беседа с работником: Выслушайте точку зрения работника, дайте ему возможность объяснить ситуацию. Разберитесь, не было ли с его стороны нарушений трудовой дисциплины или должностных инструкций.
Оценка эффективности работы: Проведите оценку производительности работника, чтобы понять, насколько он соответствует требованиям должности. Если есть замечания к его работе, их нужно четко сформулировать и предложить пути исправления.
Поиск компромисса: Попытайтесь найти решение, которое устроит обе стороны. Возможно, перевод в другую бригаду или на другое место работы – это временное решение, которое поможет сгладить конфликт.

Важно: Увольнение работника только на основании коллективной жалобы пенсионеров – незаконно. Необходимо иметь веские основания для увольнения, подтвержденные документально.

Добрый день!

Факт работы до вечера не позволяет работнику опоздать на следующий день. Даже при ненормированном рабочем дне.

По сути закона привлечение к работе так сказать сверхурочно может быть только изредка, то есть эпизодически. Если это происходит постоянно, то работник может, в том числе по суду, требовать оплату сверхурочной работы.

А в объяснении пишите все как есть. И пометьте отдельным абзацем, что работа сверхурочно превратилась в постоянный процесс, что не соответствует ТК РФ. Уволить за это не могут.

При сверхурочном графике приказ работодателя не нужен.

С уважением, Дмитрий.

Если в заключении врача указано, что приобретенный нервный срыв связан с условиями труда, то проблем не составит. Обращайтесь с иском в суд. Претензионный порядок необязателен.

Здравствуйте.

В трудовом законодательстве нет штраф как такового, а есть дисциплинарные взыскания в виде выговора, например, который влечет невыплату стумилирующих выплат, премий. Правила лишения премии и выплат отражены во внутренних документах и положениях работодателя.

Пункты в Т договоре, противоречащие законодательству недействительны - можно признать в судебном порядке

В конечном итоге работодатель вправе наказать вас рублём, как говориться.

Конечно, правомерно.

Здравствуйте.

Полагаю, что такому заказчику доверять не стоит. Или можете подписать на свой страх и риск договор в предложенной редакции, но результат взаимоотношений может быть не в вашу пользу, в конечном счете, ещё должны останетесь.

Устная договоренность, тоже договоренность. Поэтому вы составьте протокол разногласия. И в протоколе укажите, что направили вам договор на согласование. Работы начнутся только после внесения изменений в договор согласно протоколу разногласий. Если они до подписания с вами письменного договора, только исходя с устных договоренностей дали вам доступ к своему сайту, то есть логин и пароль администратора.

Ну имеет место быть систематическое нарушение трудовой дисциплины. Теоретически законно, так как такое основание есть. Но всегда в данном случае нужно смотреть документы. Многие работодатели допускают ошибки и саму процедуру можно признать незаконной. Отрабатывать не нужно при таком основании увольнения

Здравствуйте.

При увольнении за нарушение трудовой дисциплины отрабатывать не нужно.

Законность или незаконность увольнения, так же как и взыскание штрафов (по ТК никаких штрафов не предусмотрено) определяется при узучении всех документов.

Здравствуйте! Это зависит от договорных условий и публичной оферты Яндекса за пользование его серверами в той редакции, когда произошли указанные события. Что требует изучения. Пишите на Ватсапп. Услуги платяные.