Ответ нейросети:
1.
Право на учебный отпуск с полным отрывом от работы
Согласно статье 187 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить учебный отпуск с сохранением среднего заработка работникам, направленным на обучение или проходящим обучение по направлению работодателя, если обучение связано с получением образования соответствующего уровня впервые. Для медицинских работников прохождение повышения квалификации (в объеме 144 часа) является обязательным условием допуска к работе (Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ, ст. 69 и 73). Если обучение проводится по направлению работодателя или требуется для выполнения трудовых обязанностей, отпуск должен быть предоставлен с полным отрывом от работы, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
Вывод:
Если повышение квалификации — требование для вашей работы, и вы проходите его по направлению работодателя или с его согласия, работодатель обязан предоставить учебный отпуск с полным отрывом от работы. Отказ оформлять такой отпуск неправомерен, если нет иных соглашений.
2.
Законность совмещения обучения и работы по 11 часов в день
Трудовое законодательство (ст. 91 ТК РФ) ограничивает продолжительность рабочего времени. Если вы находитесь в учебном отпуске, вас не могут привлекать к работе в это время. Если работодатель оформляет отпуск с частичным отрывом (на 0,5 ставки), то вы должны работать только половину вашей нормы рабочего времени, а остальное время — учиться. Суммарная занятость (учёба + работа) не должна превышать установленные нормы труда и отдыха.
Важно: Привлечение к работе сверх установленной нормы (особенно при обучении) может рассматриваться как нарушение трудового законодательства.
3.
Оплата учебного отпуска и работы
- За время учебного отпуска с сохранением среднего заработка (ст. 187 ТК РФ) вам выплачивается средний заработок за последний год по вашей должности (1 ставка).
- За фактически отработанное время (0,5 ставки) начисляется заработная плата пропорционально отработанному времени.
- Если отпуск оформлен с частичным отрывом, одновременно оплачиваются: средний заработок за учебное время и зарплата за фактически отработанные часы.
- Учебный отпуск не включает выходные дни, если они не приходятся на период обучения (ст. 120 ТК РФ). Оплачиваются только учебные дни, совпадающие с рабочими по графику.
4.
Пошаговые действия:
- Письменно обратитесь к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска с полным отрывом от работы, приложив направление или подтверждение о необходимости повышения квалификации.
- В случае отказа — запросите письменное обоснование отказа.
- Если отказ неправомерен, обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру.
- Ведите учёт фактически отработанного времени и времени обучения.
- Проверьте, как вам начисляют оплату: должна быть отдельно оплата за учебное время (средний заработок) и за фактически отработанное время (если оно есть).
5.
Что уточнить для точного вывода:
- Проходите ли вы обучение по направлению работодателя, либо самостоятельно (это влияет на обязательность предоставления учебного отпуска).
- Оформлен ли у вас трудовой договор на одну ставку или на совмещение.
- Есть ли у вас приказ или направление на обучение от работодателя.
Рекомендую обратиться к юристу для анализа всех документов и точной оценки вашей ситуации.
