-
Вопрос № 00033392
Добрый день!
Уволили за опоздание по инициативе работодателя
Должны ли дать 2 недели отработки и вообще законно ли данное увольнение, если я не пропускала работу более 4-ех часов, а опаздывала буквально на 30-60 минут
Здравствуйте
Вас уволили за нарушение трудовой дисциплины. В кол договоре и в вашем трудовом договоре указан режим работы, потому вы должны следовать данному режиму. За неоднократное нарушение, вас вполне могли уволить по инициативе работодателя, либо за прогулы.
Две недели в данном случае, вам не должны предоставлять
Ну имеет место быть систематическое нарушение трудовой дисциплины. Теоретически законно, так как такое основание есть. Но всегда в данном случае нужно смотреть документы. Многие работодатели допускают ошибки и саму процедуру можно признать незаконной. Отрабатывать не нужно при таком основании увольнения
Здравствуйте.
При увольнении за нарушение трудовой дисциплины отрабатывать не нужно.
Законность или незаконность увольнения, так же как и взыскание штрафов (по ТК никаких штрафов не предусмотрено) определяется при узучении всех документов.
Здравствуйте, видимо Вас уволили за неоднократное нарушение дисциплины. Наверное раньше были оформленные выговоры или другие меры дисциплинарного взыскания. Если не согласны, то всегда можно обжаловать в суде.
Давали штрафы, которые никак документально не фиксировались, а просто списывались из под заработной платы
С моей стороны нарушение никак не подтверждено работодателем и о штрафах никто не говорил, нарушение было только 4 раза по 30-60 минут
Без документов сложно гадать. А что в приказе об увольнение указано?
Могу посоветовать обратиться в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Срок обжалования в суде - 1 месяц
Предоставьте документы для ознакомления. Тогда можно оценить занность действий работодателя в части вашего увольнения.
