Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Увольнение?

(1 ответ)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Когда я увольняюсь,у меня еще идет испытательный срок,в трудовом договоре прописано,что у меня 3 месяца испытательный срок,я отработала месяц и должна уволиться
Сейчас при написании заявления мне говорят написать числом которое будет через две недели,якобы 2 недели отработки,подскажите пожалуйста,какое число я все таки должна писать в заявлении

Колоколов Евгений Константинович
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
  • Подробный ответ - ответ более 350 символов
Отвечает юрист
Стаж 4 года

Здравствуйте. Стандартно при увольнении по собственному желанию положен двухнедельный срок предупреждения (ст.80 ТК РФ). Испытательный срок этого не меняет. Значит в заявлении указывайте дату через 14 дней от подачи. Если хотите уйти раньше — попросите письменное согласие работодателя (должны оформить приказ о расторжении в более ранний срок). Также можно договориться об использовании отпуска или компенсации вместо отработки.

Отвечаю по существу вопроса. При необходимости возможно индивидуальное юридическое сопровождение на возмездной основе.Переходите в MAX или телеграмм,кнопки перехода на платформе
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, если работник находится на испытательном сроке и желает уволиться, он должен предупредить работодателя в письменной форме не позднее чем за три дня. Это правило закреплено в статье 71 ТК РФ.

Таким образом, если вы находитесь на испытательном сроке и хотите уволиться, вы должны подать заявление об увольнении за три дня до предполагаемой даты увольнения. В заявлении вы можете указать дату, которая будет через три дня после подачи заявления. Например, если вы подаете заявление сегодня, то датой увольнения может быть третий день после сегодняшнего.

Если ваш работодатель требует отработать две недели, возможно, он неправильно применяет общие правила для сотрудников, которые не находятся на испытательном сроке. Рекомендуется обратиться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
562 юриста отвечают
2 минуты среднее время ответа
361 вопрос за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Как забрать свою полную зп

    1 ответ

    Здравствуйте. Сколько составляет минимальная оплата труда стажёра если ставка у обычного сотрудника 1400₽ смена? Мой работадатель не оформлял меня, договор получается устный заключили. Сказали, что 3 дня стажировки и потом…

    Шмидт Светлана Александровна

    Шмидт Светлана Александровна

    Здравствуйте, на этот вопрос юрист не может ответить, это бухгалтерские вопросы, т.к. в каждом предприятии или у работодателя свои ставки…
    Перейти к вопросу

  • 2 недели отработки студенту-очкнику.

    3 ответа

    Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

    Чурсина Юлия Геннадьевна

    Чурсина Юлия Геннадьевна

    Здравствуйте, Алексей! На ст. 80 ТК РФ вы можете сослаться только в том случае, если только поступили в ВУЗ и…
    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со…
    Перейти к вопросу

  • 2 недели отработки студенту-очнику

    3 ответа

    Здравствуйте. Я студент 3 курса, который устроен на работу неофициально. Работодатель просит отработать еще 2 недели. Законо ли это и можно ли сослаться на 80 ст ТК РФ?

    Москвин Михаил Анатольевич

    Москвин Михаил Анатольевич

    Если вы устроены не официально, т.е. без оформления трудовых отношений (если я правильно понял изложенную вами ситуацию) тогда зачем вам…
    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Дмитриев Алексей Сергеевич

    Вы работаете неофициально, другими словами - незаконно. Следовательно нормы права к регулированию трудовых отношений между Вами и работодателем неприменимы. Со…
    Перейти к вопросу

  • Если не успел выполнить всю работу во время отработки?

    3 ответа

    Если написал заявление прошло две недели отработки за это время не успеваешь переделать всю работу. Могут ли не подписать приказ пока не до делаешь все? А еще если после увольнения…

    Ситников Андрей Иванович

    Ситников Андрей Иванович

    Добрый день! Если Вас \"пугают\" таким приказом - это незаконно! Вас обязаны уволить и произвести расчёт не позже последнего дня…
    Рябов Сергей Иванович

    Рябов Сергей Иванович

    Если Вы работаете по трудовому договору, то дата увольнения перенесена быть не может, не зависимо от выполняемой работы.
    Перейти к вопросу

  • Увольнение

    5 ответов

    Добрый день! Уволили за опоздание по инициативе работодателя Должны ли дать 2 недели отработки и вообще законно ли данное увольнение, если я не пропускала работу более 4-ех часов, а опаздывала…

    Баринова Оксана Викторовна

    Баринова Оксана Викторовна

    Ну имеет место быть систематическое нарушение трудовой дисциплины. Теоретически законно, так как такое основание есть. Но всегда в данном случае…
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. При увольнении за нарушение трудовой дисциплины отрабатывать не нужно. Законность или незаконность увольнения, так же как и взыскание штрафов…
    Перейти к вопросу

  • Законны ли действия директора?

    4 ответа

    Здравствуйте, возможно я не права но спросить не могу , я работаю в ювелирном салоне, действия моего директора заставляют усомниться в их законности. График работы составляется заранее, но по факту…

    Цыпкин Павел Александрович

    Цыпкин Павел Александрович

    Незаконны
    Пушкарева Елена Анатольевна

    Пушкарева Елена Анатольевна

    Здравствуйте. Действия директора незаконны тем более вы написали заявление об увольнении. Приказа об изменении режима труда, полагаю, что не было,…
    Перейти к вопросу

  • Отработка при увольнении

    1 ответ

    Такая ситуация. Девушка по состоянию здоровья не вышла на работу 1 день. Но в больницу она не ходила, справок, ничего такого нет, все мы люди, просто стало плохо. Ей записали…

    Перейти к вопросу

  • Как высчитать дату последнего рабочего дня при увольнении по собственному желанию

    2 ответа

    Здравствуйте. Скажите пожалуйста от какого дня отсчитывать 2 недели отработки при увольнении по собственному желанию. Заявление заявителем подписано 14.04., передано непосредственному начальнику 14.04. Непосредственный руководитель передал это заявление руководителю организации…

    Лихачёв Дмитрий Владиславович

    Лихачёв Дмитрий Владиславович

    отсчёт с 15 апреля
    Беркута Анна Александровна

    Беркута Анна Александровна

    Дата последнего рабочего дня указана неверно. Согласно ст. 80 ТК РФ, срок предупреждения об увольнении (2 недели) начинает течь со…
    Перейти к вопросу

  • Трудовая книжка

    2 ответа

    Написала заявление на увольнение. Отработала две недели отработки. В последний день не могла приехать забрать в главный офис трудовую, но трудовая очень нужна была. Забрала сестра без доверенности. Просто пришла…

    Карташов Александр Александрович

    Карташов Александр Александрович

    Да, могут возникнуть претензии со стороны работодателя, так как выдача трудовой книжки без доверенности не соответствует трудовому законодательству. Хотя выдача…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте!Трудовую книжку должен получать лично работник или его представитель с доверенностью (статья 84.1 ТК РФ). Работодатель может предъявить претензии за…
    Перейти к вопросу

  • Проводник пассажирского вагона, увольнение

    1 ответ

    Здравствуйте, работаю проводником пассажирского вагона, откатала первый рейс, решила уволиться, так как для трудоустройства надо было пройти курсы, которые оплачивала сама компания, и постепенно начисляли стипендию, но выплатили ещё не…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Если с работодателем есть письменное соглашение о возмещении расходов на курсы/стипендию при увольнении — придётся вернуть сумму в порядке…
    Перейти к вопросу

  • Не оплачивают часы переработки

    1 ответ

    Работаю в РЖД. На летний период перевозок нас заставляют писать заявление на особый режим, т.е. что мы согласны работать без выходных. За этот период у меня накопилось 209ч переработки+ еще…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Варианты: Потребуйте выплату денежной компенсации за сверхурочные вместо отгулов (ст.152 ТК РФ) и письменный расчёт. При увольнении работодатель обязан…
    Перейти к вопросу

  • Расторжение трудового договора

    2 ответа

    Работаю в компании мегафон 37 дней. Оформление было двух этапное: 4 дня как стажер, после чего переоформили на менеджера салона. Хочу уволиться одним днем тк испытательный срок в рф 3…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте! По ст.71 ТК РФ работник на испытании предупреждает за 3 календарных дня, а вовсе не 2 недели. Испытание длится…
    Муклинов Сергей Хасанович

    Муклинов Сергей Хасанович

    В вашей ситуации работодатель неправомерно требует 2 недели отработки. Вот почему: По закону (ст. 71 ТК РФ) при увольнении во…
    Перейти к вопросу

  • Увольнение по гпх

    2 ответа

    Захотела уволится по срочной причине , договор гпх , в нем прописано 2 недели отработки , но сам по себе договор это не предписывает, пришла в день выдачи зарплаты назначенный…

    Арахова Диана Алексеевна

    Арахова Диана Алексеевна

    В вашем случае, если у вас заключён договор гражданско-правового характера (ГПХ), то нормы трудового законодательства (в том числе об обязательной…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 53 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Коваль Петр Владимирович — профиль на HARANT
    9.4
    5 отзывов
    Юрист

    Коваль Петр Владимирович Юрист прошел модерацию

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 13 лет
    • 124 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я, Коваль Петр — судебный юрист, специализируюсь по гражданским делам различной направленности. Юридический стаж более 12 лет.
    Перейти
  • Юрист Рыбаков Константин Николаевич — профиль на HARANT
    9.7
    19 отзывов
    Юрист

    Рыбаков Константин Николаевич Юрист прошел модерацию

    • Новокузнецк
    • Стаж более 15 лет
    • 94 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Я являюсь юристом с широким спектром специализаций и обширным опытом в различных областях права, включая арбитражное, наследственное, жилищное, семейное, трудовое…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме