-
Вопрос № 00232366
Работали бригада 4 человека ее официально в период с 1 июня 2026 по 10 августа 2026, прораб обещался выплатить деньги до конца августа, на дворе уже сентябрь заканчивается каждую неделю звоним ему спрашиваем где бабки он морозится говорит нету, хотим подать в суд на него доказательство работ есть скриншоты переписок и видеоматериал, а также запись телефонного разговора что он нам должен денег что делать
Направьте прорабу письменную претензию с требованием выплаты задолженности в течение 30 дней. При отказе подавайте исковое заявление в суд, приложив переписку, видеозаписи и аудиозапись разговора как доказательную базу. Трудовой договор либо договор подряда между бригадой и прорабом оформлялся письменно или работы выполнялись без официального договора? На практике в подобных делах оппонент нередко применяет защитную связку - заявляет об отсутствии официальных договорных отношений, ставит под сомнение допустимость аудиозаписи и ходатайствует о назначении фоноскопической экспертизы, что затягивает рассмотрение дела на 3-6 месяцев. Без заблаговременно подготовленных письменных обоснований относимости и допустимости каждого доказательства, а также без грамотно составленного ходатайства о приобщении аудиозаписи к материалам дела, суд вправе отказать в её принятии, что существенно ослабляет позицию истца. Желаю удачи в решении вопроса! С уважением, юрист Грачёв Георгий!
Здравствуйте
1.Вам нужно подавать в суд и обращаться в контролирующие органы, так как работодатель нарушает ваши законные права. Поскольку вы упомянули, что работали официально, у вас должны быть на руках трудовые договоры (ст.56 ГПК РФ) или договоры гражданско-правового характера (ГПХ). Однако даже если письменный договор не заключался, факт того, что вас допустили к работе, уже означает, что трудовые отношения возникли законно.
2.Направьте для начала официальное письмо на адрес компании (или ИП), где вы работали. Если вы знаете только прораба, выясните, на какую организацию он работает (посмотрите в договорах или актах, если они есть).
3.Далее можно обратиться в контролирующие органы и суд (ст.3 ГПК РФ)
Вашу ситуацию можно разобрать более детально, если вы предоставите больше информации.
Здравствуйте,
При наличии трудовых отношений и доказательств задолженности (переписка, видео, аудиозапись признания долга) целесообразно начать с направления работодателю досудебной претензии с требованием погасить задолженность и выплатить компенсацию по ст. 236 ТК РФ.
Параллельно допустимо обращение в ГИТ и прокуратуру; при отсутствии результата — подача иска в суд (срок для обращения — до 1 года с даты нарушения права по ст. 392 ТК РФ). Представленные доказательства подлежат приобщению к материалам дела.
Готов оказать удалённую правовую поддержку: подготовить претензию, жалобы, исковое заявление, выстроить стратегию защиты интересов бригады.
С уважением, Александр.
Если вы были оформлены официально, требование о выплате зарплаты уже нарушено: при увольнении расчет должен быть произведен в день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Скриншоты переписки, видео и запись разговора можно использовать для подтверждения факта работы и признания долга. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда и подавайте иск о взыскании задолженности, компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ. Срок обращения в суд по невыплаченной зарплате — 1 год со дня установленного срока выплаты (ст. 392 ТК РФ). Если ответчиком является физлицо, иск подается по его месту жительства (ст. 28 ГПК РФ).
Вправе провести досудебный порядок урегулирования спора.
