Ответ нейросети:
Здравствуйте!
Ваша ситуация довольно типовая для работников, занятых на временных (декретных) ставках, и регулируется Трудовым кодексом РФ.
1. Основание прекращения трудового договора
Если вы работали по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (ст. 59 ТК РФ), то с выходом основного сотрудника работодатель обязан расторгнуть с вами трудовой договор (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
2. Выплаты при увольнении
При увольнении по данному основанию (выход основного работника) вам полагаются:
- Заработная плата за отработанное время;
- Компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ);
- Другие компенсационные выплаты, если это предусмотрено локальными актами работодателя.
Выходное пособие при таком увольнении не выплачивается, поскольку это не сокращение штата и не ликвидация организации.
3. Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск
Полагающаяся вам компенсация за отпуск рассчитывается пропорционально фактически отработанному времени. Если вы устроились на работу в ноябре 2023 года и увольняетесь в феврале 2026 года, то, скорее всего, вы уже использовали часть ежегодного отпуска или брали отпуск за свой счёт/учебный отпуск, который не включается в стаж для отпуска (ст. 121 ТК РФ).
Возможна ситуация, когда:
- Часть отпуска за период работы вы уже использовали;
- За оставшийся неотгулянный отпуск вам выплатят компенсацию только за те дни, которые "заработаны" по расчету на дату увольнения.
Учебный отпуск (ст. 173 ТК РФ) предоставляется отдельно и не уменьшает ваш ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если вы использовали основной отпуск авансом (например, в первом рабочем году вам предоставили отпуск полностью, а вы не отработали весь рабочий год), то при увольнении работодатель может удержать из окончательного расчёта сумму за "неотработанные" дни отпуска, предоставленные авансом (ст. 137 ТК РФ).
4. Почему компенсация только за 9 дней?
Видимо, за весь период работы с ноября 2023 по февраль 2026 вы часть отпуска уже использовали, и на дату увольнения неотгулянными у вас остались только 9 дней. Это возможно, если, например, основной отпуск предоставлялся вам авансом, либо вы брали отпуска по графику.
Резюме:
- Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные дни основного отпуска (рассчитывается пропорционально отработанному времени, за вычетом уже использованных отпускных дней).
- Отдельных "выходных пособий" при таком увольнении не предусмотрено.
- Учебный отпуск не влияет на расчет компенсации за основной отпуск.
- Если у вас есть сомнения в корректности расчёта, запросите у работодателя письменную расшифровку расчёта компенсации за отпуск (с указанием, за какой период и сколько дней учтено).
Если потребуется, вы можете обратиться в отдел кадров или бухгалтерию с письменным запросом о предоставлении расчёта отпускных, а при необходимости – проконсультироваться с инспекцией по труду или подать жалобу.
Если остались вопросы или есть детали (например, когда вы брали отпуска и сколько), уточните – смогу рассчитать более точно.
