Склоняют к увольнению по собственному вместо увольнения по сокращению?

Добрый день! Нужно смотреть что за обучение у вас было, где оно проходило, какая квалификация получена, какова его стоимость, какой был срок обучения, как прописано это в договоре, когда вы заключали этот договор (правильно ли все оформлено) какие еще были условия обучения и дальнейшей работы. Это может быть важно для правильного ответа на ваш вопрос.

Здравствуйте, да законно. Предприятие Вас обучало за свой счет для последующего трудоустройства после обучения на определенный период на этом же предприятии, что и отображено в трудовом договоре.

Если увольняется декретница, то оснований для отказа в продлении договора бессрочно, замещающему работнику не имеется.

Суд восстановил на работе незаконно уволенного в связи с истечением срока трудового договора работника. Как было установлено в ходе разбирательства, сотрудник был принят по срочному трудовому договору "на период листа нетрудоспособности" основного работника. Спустя полгода основной работник уволился, так и не выйдя на работу. В этот же день работодатель прекратил трудовой договор и с временным работником (определение Ленинградского областного суда от 24 октября 2018 г. по делу № 33-6538/2018).

Договор продлевается.

Вот это все знают и считать умеют, Вам просто не дадут авансом отпуск.

Как поступить, если при увольнении невозможно удержать отпускные за неотработанные дни отпуска. Например, для этого недостаточно последней зарплаты Предложите сотруднику добровольно вернуть сумму отпускных за дни неотработанного отпуска. Однако если сотрудник откажется это сделать, то оснований для обращения в суд за удержанием не возникнет. Объясняется это следующим. В общем случае из последней зарплаты увольняющегося сотрудника работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Исключение составляют отдельные ситуации, когда удержание не допускается, даже если отпуск остался неотработанным (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Если суммы последней зарплаты недостаточно для удержания отпускных, то после увольнения удержать их с сотрудника в судебном порядке можно только в строго определенных случаях: если выплата произошла в результате счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ). Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в суде уже после увольнения работника суммы отпускных за неотработанные дни отпуска. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года, определение Верховного суда РФ от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6).
Источник: https: //www.kdelo.ru/qa/119501-doljna-li-sotrudnitsa-otrabotat-predostavlennye-ey-avansom-dni-otpuska

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Возвращать деньги или отрабатывать не придется.

А как написано в договоре о его расторжении? Желательно придерживаться этого договора. Если нет такого пункта, то вы им ничего не должны. Уходите, когда хотите. Но, есть риск не получить причитающиеся вам деньги.

Ничего не должны отрабатывать, у Вас не трудовые отношения.

Работодатель не вправе сокращать отпуск — только сдвигать новые периоды отпуска из-за “лишнего” отпуска за свой счет согласно ст. 121 ТК РФ.

Здравствуйте!

Вопрос № 1: Да, если в соглашении прописан срок отработки после обучения, увольнение по желанию до его окончания может обязывать вас компенсировать затраты работодателя. Однако такие условия могут оспариваться в суде.

Вопрос № 2: При увольнении в порядке перевода возможны разные варианты. Если новый работодатель согласен с предыдущими условиями, он может взять на себя ваши обязательства, иначе вы не должны ничего компенсировать.

При переводе к другому работодателю вы остаётесь обязаны перед прежним. Если для вас заманчивы новые предложения, то не думаю, что следует цепляться за мизерную сумму стоимости обучения. Работодатель имеет право взыскать в судебном порядке если вы откажетесь выплатить пропорционально отработанному времени. 3 года период вы оспорить не сможете.

Здравствуйте. Если вы официально трудоустроены и имеете необходимый страховой стаж, пособие по беременности и родам положено — работодателю платите вы, он затем компенсирует ФСС. При увольнении до начала отпуска риск теряется: работодатель может отказаться платить, но вы вправе обратиться в ФСС или в суд за выплатой по среднему заработку (или за минимальным пособием, если стаж недостаточен). Действуйте: 1) не подписывайте увольнение под давлением; 2) возьмите письменный отказ/приказ; 3) получите листок нетрудоспособности и подайте заявление на отпуск; 4) требуйте расчёт пособия; при отказе жалоба в Трудинспекцию/ФСС и иск в суд.

Здравствуйте. Расходы на обучение компенсируются по ст. 249 ТК лишь при увольнении по вашей инициативе либо за виновные действия до истечения «отработки». Если трудовой договор срочный на 6 мес., то после его истечения (ст. 79 ТК) вы свободно уходите – возмещать ничего не должны. Поэтому:

дождитесь окончания срока и не пишите заявление «по собственному»;
либо договоритесь о расторжении по инициативе работодателя/соглашению сторон – компенсация тоже не взимается;
даже при досрочном уходе взыскиваются только подтверждённые затраты на ваше обучение, а не «все убытки».

Здравствуйте! Трудовая книжка, медицинская справка и заявление об увольнении по состоянию здоровья позволят вам расторгнуть договор без возмещения стипендии. Трудовой кодекс допускает освобождение от обязательств при наличии медицинских показаний. Проконсультируйтесь с врачом и получите официальное подтверждение расстройства.

Здравствуйте! Вам необходимо изучить условия трудового договора и соглашение о целевом обучении. Льгота ветеранам боевых действий предусматривает бесплатное образование, но это не освобождает от обязательств по возмещению затрат предприятию, если они предусмотрены соглашением. Проконсультируйтесь с юристом для оценки конкретных обстоятельств.

Здравствуйте! Работодатель предупреждает о сокращении минимум за 2 месяца. Платят:
1) средний заработок за фактически отработанные дни;
2) выходное пособие — среднемесячная зарплата за первый месяц после увольнения;
3) ещё такую же сумму за второй месяц;
4) при постановке на биржу труда могут выдать зарплату и за третий месяц;
5) компенсацию за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте! Вы также имеете право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более двух месяцев.

Здравствуйте, если ВТБ вас не берет, вас должны сократить (п. 2 Ч. 1 Ст. 81 ТК РФ). Тогда банк платит:
1) выходное пособие – средний заработок за месяц;
2) ещё до двух таких же выплат, пока ищете работу (предъявляете в банк биржевую справку);
3) деньги за неиспользованный отпуск.
Итого получится «три оклада». Увольнение «по собственному желанию» или «не прошёл проверку» не соглашайтесь.

Здравствуйте. Можно уволиться заявлением 30.12; дата увольнения — по соглашению или с отработкой/по правилам (ст. 80, 81 ТК РФ). Отпускные и зарплата удержанию не подлежат без решения суда; работодатель может взыскать через суд при злоупотреблении (ст. 137, 1064 ГК РФ). Справку об окончании обучения работодателю при увольнении предоставьте по требованию для подтверждения оснований; можно представить 30.01. Готов проконсультировать более подробно, напишите мне в ватсап или телеграмм

Здравствуйте! Да, вы вправе подать заявление об увольнении 30 декабря, даже находясь в учебном отпуске. Работодатель обязан выплатить заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Отпускные удержаны быть не могут, так как они выплачены заранее. Судебное взыскание остатка выплат возможно только в случае злоупотребления правом. Что касается справки подтверждения экзамена, ее предоставление не обязательно для процедуры увольнения. Нужно еще иметь документальное подтверждение пройденных экзаменов для возможных споров.

В вашей ситуации ключевым является то, что в трудовом договоре не указана конкретная сумма расходов на обучение, а также отсутствуют формулы расчёта или ссылки на приложения с прайсом. Это создаёт правовую неопределённость, которая может повлиять на законность требований работодателя.

1. Правомерность требования о возмещении
Согласно ст. 249 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю затраты на обучение, если он уволился без уважительных причин до истечения срока, обусловленного договором или соглашением об обучении. Однако для возникновения такого обязательства необходимо, чтобы условия обучения и порядок возмещения затрат были чётко прописаны в договоре или дополнительном соглашении. В вашем случае, если в трудовом договоре нет конкретных данных о стоимости обучения, это может стать основанием для оспаривания требований работодателя. Конституционный Суд РФ в определении от 15.07.2010 №1005-О-О указал, что взыскание затрат на обучение возможно только при наличии добровольного и согласованного волеизъявления сторон, зафиксированного в договоре. Отсутствие в договоре конкретных сумм или порядка их расчёта может свидетельствовать о том, что такое волеизъявление не было должным образом оформлено. Кроме того, согласно ст. 57 ТК РФ, трудовой договор должен содержать все существенные условия, включая условия о возмещении затрат на обучение, если они предусмотрены. Если эти условия не отражены, договор в части возмещения затрат может быть признан неполным или недействительным в этой части.

2. Судебная практика
Суды нередко отказывают работодателям в взыскании затрат на обучение, если условия договора не были чётко согласованы. Например, в определении Саратовского областного суда от 05.07.2012 №33-3670/2012 суд пришёл к выводу, что отсутствие в договоре условий о стоимости обучения и иных связанных с ним затратах лишает работодателя права требовать возмещения. В другом случае Верховный Суд РФ указал, что при отсутствии в договоре о целевом обучении указания на размер расходов на обучение, суду необходимо установить фактические затраты, их достоверность, а также учесть материальное положение ответчика. Это решение подчёркивает, что неопределённость условий договора может стать препятствием для взыскания.Также есть практика, согласно которой условие о полном возмещении затрат на обучение (а не пропорциональном неотработанному времени) может быть признано ухудшающим положение работника и недействительным.

Прошу оставить отзыв за консультацию!