-
Вопрос № 00077475
Работаю в компьютерном клубе по договору "Возмездного оказания услуг". Пару дней назад я прошёл собеседование на другую работу и оповестил своё начальство о желании уволиться, на что получил ответ, что мне необходимо отработать дополнительные две недели перед тем, как уйти. Вместе со мной желание уволиться проявили ещё два человека, их отпустили совершенно спокойно, без обязательства дополнительной отработки. Поинтересовавшись с чем это связано я получил ответ, что я "надёжный сотрудник", а мои коллеги таковыми не являлись. Определённого графика работы в компьютерном клубе нет, при этом я всё равно не смогу совмещать две работы разом. Теперь от меня требуют документ написанный "от руки", где будет заявлена просьба об увольнении и прописана конкретная дата моей двухнедельной отработки. В связи с этим, я хочу узнать, необходимо ли мне идти на уступок начальству и подписывать данную бумагу или же я могу попробовать избежать двухнедельной работы, повторюсь, подписывал я договор возмездного оказания услуг, в котором пункта про дополнительную работу в случае увольнения я не нашёл, но при всём при этом меня уверяют в том, что тот договор, который я подписывал соразмерен трудовому договору.
Вас вводят в заблуждение. По договору ГПХ (гражданско-правовому), в отличие от трудового, нет обязательной отработки. Ваша "отработка" регулируется только условиями вашего договора возмездного оказания услуг. Если в нём нет пункта о предупреждении за две недели, то вы не обязаны отрабатывать. Не подписывайте никакие документы, где указана отработка. Уведомите заказчика о прекращении оказания услуг в разумный срок, обычно достаточно нескольких дней.
Условия прописаны следующие: после двух месяцев работы исполнитель считается выдержавшим испытательный срок и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях. Отработал 3 месяца.
А как написано в договоре о его расторжении? Желательно придерживаться этого договора. Если нет такого пункта, то вы им ничего не должны. Уходите, когда хотите. Но, есть риск не получить причитающиеся вам деньги.
Единственное, что я увидел касательно расторжения: после двух месяцев работы исполнитель считается выдержавшим испытательный срок и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях. Больше ничего не указано.
Здравствуйте. Вам нужно написать уведомление о расторжении договора. Если вашим договором не предусмотрен срок уведомления за 2 недели, то обязанности такой у вас нет.
Ничего не должны отрабатывать, у Вас не трудовые отношения.
