-
Вопрос № 00103044
Добрый день. При переводе всех сотрудников со сменного графика работы на пятидневку, появился вопрос, что делать с таким количеством рабочих сразу в одной смене. Вместо сокращения работодатель решил просто выбрать "лишних" и путём давления заставить уйти добровольно. Так как на данный момент у меня нет возможности сменить место работы, все его попытки давления приходится игнорировать и дальше находиться на рабочем месте. Поскольку людей, занимающих такую же должность, как и я достаточно, начальник решил, что мне заняться будет нечем и дал задание, которое вообще не соответствует моей трудовой функции, поэтому я отказалась. После нескольких попыток принуждения к этой работе, заставили писать объяснительную о том, почему я отказалась от задания руководства. Её я написала , объяснив, что имею право отказаться, при этом от своих обязанностей я не отказываюсь. После этого со стороны руководства тишина. Понимаю, что они в этой сфере не первый год и у них есть опытные юристы, которые могут придумать ещё повод убрать меня, либо просто как-то воздействовать. При этом сокращать или договориться по соглашению сторон не хотят, в целях экономии. Что я могу сделать в этой ситуации? Бездействовать я не могу, особенно когда нарушаются мои собственные права, но и как таковых доказательств, кроме свидетелей всей этой ситуации у меня нет.
Здравствуйте. Требуйте у работодателя письменное указание об изменении обязанностей или ссылку на ваш трудовой договор/должностную инструкцию; без этого вы вправе отказаться от явно чужих задач. Фиксируйте всё: приказы, письма, объяснения, свидетелей (записи, скриншоты, заявление в журнал). Направьте письменную жалобу в кадровую службу и работодателю с требованием разъяснить ситуацию. При давлении и угрозах — жалоба в Государственную инспекцию труда (Роструд) и прокуратуру; при увольнении — оспаривание в суде (восстановление/компенсация). Обратитесь к трудовому юристу.
