Мы используем файлы cookie, чтобы сайт работал лучше.

Смена графика работы?

(3 ответа)
WhatsApp
Telegram
ВКонтакте
Одноклассники
MAX
Трудовое право

Добрый день, хочу сменить график работы в связи с учебой. Имеет ли право работодатель отказать? И если писать заявление на какой закон можно сослаться? Я хочу так же на полный рабочий день. Сейчас график с 9 до 17. Хочу с 8 до 16.

Богоявленская Любовь Владимировна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
Отвечает адвокат
Стаж 28 лет

Работодатель имеет право отказать вам в изменении графика работы, поскольку Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность изменения режима рабочего времени только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что изменение графика возможно лишь тогда, когда обе стороны согласны на такое изменение.

Если мои ответы помогли вам, оставьте, пожалуйста, отзыв в моем профиле. Ваша обратная связь очень важна для меня!
Спасибо за ответ
Юристы по трудовому праву

Подборка юристов, которые специализируются на вопросах этой категории и помогут в вашей ситуации.

Открыть список
Байдак Зоя Михайловна
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Высокий рейтинг - юрист с рейтингом от 9 баллов
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 26 лет

Да, статья 173 ТК РФ вам позволяет изменить график работы. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Если Вас удовлетворил мой ответ, буду признательна за отзыв в моём профиле. Вы хотите получить ответы на свои уточняющие вопросы? Напишите мне в WhatsApp. Услуга платная.
Спасибо за ответ
Каравайцева Елена Александровна
  • Быстрый ответ - ответ в течение 15 минут
  • Опытный юрист - юрист со стажем от 15 лет
  • Активный юрист - юрист, ответивший более 50 вопросов за 7 дней
Отвечает юрист
Стаж 21 год

Да, работодатель вправе отказать в смене графика. Смена графика возможна только с согласия работодателя.

Спасибо за ответ
На ваш вопрос ответила нейросеть, вы можете уточнить детали или задать другой вопрос
Ответ сгенерирован нейросетью и носит справочный характер: возможны неточности, он не заменяет консультацию юриста. Более точное решение по вашей ситуации дадут юристы HARANT.
Ответ нейросети:
Добрый день!

Ваша ситуация касается изменения условий трудового договора, а именно — графика работы. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ), изменение условий трудового договора возможно только с согласия обеих сторон, то есть и работника, и работодателя.

Если вы хотите изменить график работы, вам необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой об изменении графика. В заявлении вы можете указать причину смены графика, например, необходимость совмещения работы с учебой.

Работодатель имеет право отказать в изменении графика работы, поскольку это изменение должно быть согласовано обеими сторонами. Законодательство не обязывает работодателя удовлетворять такие просьбы, если только это не связано с особыми обстоятельствами, предусмотренными законом.

Вы можете сослаться на статью 72 ТК РФ, которая регулирует порядок изменения условий трудового договора по соглашению сторон. Также, если у вас имеются обстоятельства, которые могут быть учтены работодателем (например, наличие у вас статуса студента), это также стоит указать.

Рекомендую обсудить ваше положение с работодателем и попытаться найти компромиссное решение, которое устроит обе стороны. Если у вас есть профсоюз или иная форма представительства работников, возможно, они смогут оказать вам дополнительную поддержку в переговорах с работодателем.

Надеюсь, это поможет вам в вашей ситуации!
Остались вопросы?

Задайте вопрос всем юристам на сайте
550 юристов отвечают
5 минут среднее время ответа
303 вопроса за сутки
Опишите ваш вопрос или ситуацию простыми словами. Начните с вопросительных слов, таких как «Что», «Как», «Можно ли» и т.д.

Похожие вопросы

  • Закрытие магазина раньше на 2 часа, не по режиму работы.

    3 ответа

    Здравствуйте. Пришла в магазин, который работает с 9:00 до 21:00,но он был закрыт. Была вывеска, написанная продавцом от руки, прилагаю фото, цитирую: \"ушла на автобус\". При попытке обсудить это с…

    Ефимцов Дмитрий Николаевич

    Ефимцов Дмитрий Николаевич

    Здравствуйте! Режим работы продавца (исполнителя) доводится до сведения потребителей и должен соответствовать установленному (ст. 11 Закона о защите прав потребителей).…
    Бронштейн Александр Михайлович

    Бронштейн Александр Михайлович

    Магазин должен работать в соответствии с графиком независимо от проблем продавцов. При этом ничего не мешает владельцу этот график менять…
    Перейти к вопросу

  • Смена графика работы? С 14:00 до 02:00

    3 ответа

    Смена графика работы на РЖД? Законно ли смена графика экипировщику с 8:00 до 8:00 на график с 14:00 до 2:00

    Бачериков Андрей Витальевич

    Бачериков Андрей Витальевич

    Да, законно. На усмотрение работодателя)))
    Кузнецов Евгений Евгеньевич

    Кузнецов Евгений Евгеньевич

    Если коротко, то законно. Должно быть не более 24 часов с отдыхом
    Перейти к вопросу

  • Вопрос по поводу несостыковки рабочего времени в графике с фактическим

    1 ответ

    Здравствуйте. Вопрос по поводу графика работы. Работаю в клинике, на ресепшене. Смены начинаются с 8 утра до 9 вечера. Но при этом в графике смен, как и в трудовом договоре,…

    Каравайцева Елена Александровна

    Каравайцева Елена Александровна

    Нарушения трудового законодательства, безусловно, усматривпются, поскольку работодателем не учитывалось фактическое время работы. В соответствии со ст. 108 ТК РФ в…
    Перейти к вопросу

  • Как должны оплачиваться переработки и работа в праздничные дни при графике 1/3?

    2 ответа

    Добрый день! Подскажите, пожалуйста: за 2024 год отработал немало смен как в праздничные дни, так и сверхурочно. Как пример: работал в Новый Год. Последние 2-3 месяца у меня, как минимум,…

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    В Госдуме напомнили о порядке выплат за работу в новогодние праздникиДепутат Госдумы Сергей Гаврилов 8 декабря сообщил, что работа в…
    Перейти к вопросу

  • Отпуск и праздничные выходные

    3 ответа

    Здравствуйте. Я работаю в графике 2/2. Трудоустроен официально. Пошёл в отпуск с 01.06.2025 по 15.06.2025( 15 дней). На работе отпуск делят на две части, две недели летом, и две недели…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    Выход на работу должен быть с учетом нерабочего праздничного дня, т.е. позднее на 1 день.
    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Здравствуйте! В вашем случае добавление праздничного дня к отпуску зависит от графика работы и внутреннего распорядка вашей организации. Согласно Трудовому…
    Перейти к вопросу

  • Заказчик на работе по ГПХ перед увольнением требует отработать две недели

    4 ответа

    Работаю в компьютерном клубе по договору \"Возмездного оказания услуг\". Пару дней назад я прошёл собеседование на другую работу и оповестил своё начальство о желании уволиться, на что получил ответ, что…

    Байдак Зоя Михайловна

    Байдак Зоя Михайловна

    А как написано в договоре о его расторжении? Желательно придерживаться этого договора. Если нет такого пункта, то вы им ничего…
    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Мингазов Юрий Саитгареевич

    Ничего не должны отрабатывать, у Вас не трудовые отношения.
    Перейти к вопросу

  • Изменение графика работы

    1 ответ

    Здравствуйте. Я работаю в организации, которая предоставляет услуги по делопроизводству крупному предприятию. Территориально я работаю в отделе внутри этого предприятия, я к нему прикреплена в данный момент. На данный момент,…

    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Официально ваш работодатель устанавливает график и должен оформлять изменения приказом или доп. соглашением; вас не могут принудительно переводить на…
    Перейти к вопросу

  • Имеют ли право предъявить ко мне дисциплинарное взыскание или уволить?

    2 ответа

    Добрый день. При переводе всех сотрудников со сменного графика работы на пятидневку, появился вопрос, что делать с таким количеством рабочих сразу в одной смене. Вместо сокращения работодатель решил просто выбрать…

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Чеботарев Василий Сергеевич

    Действовать адекватно с учетом обстоятельств. Например, при получении не соответствующего Вашей трудовой функции задания незамедлительно направлять работодателю соответствующую служебную записку…
    Колоколов Евгений Константинович

    Колоколов Евгений Константинович

    Здравствуйте. Требуйте у работодателя письменное указание об изменении обязанностей или ссылку на ваш трудовой договор/должностную инструкцию; без этого вы вправе…
    Перейти к вопросу

  • Положен ли еженедельный отдых на вахте 28 на 28 дней?

    1 ответ

    Муж поехал на вахту (28 дней вахта, 28 межвахтовый отдых), и оказалось, что работает фактически без выходных. Ежедневно 11 часов смена, междусменный отдых 12 часов и никаких выходных. При этом…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Наталья, Режим и учет рабочего времени — ст. 297–302 ТК РФ. Нужны локальные акты и ознакомление (ст. 22, 68 ТК…
    Перейти к вопросу

  • Смена постоянного графика работы без уведомления

    1 ответ

    Здравствуйте, может ли работодатель без заблаговременного уведомления изменить график работы? Буквально день в день Сейчас я работаю по утвержденному графику (ознакомлена с приказом) по сменам, т.к. в трудовом договоре прописано,…

    Ватолин Александр Иванович

    Ватолин Александр Иванович

    Нет, работодатель нарушает закон. Изменять график «день в день» нельзя. Почему это незаконно: Срок уведомления: О смене графика (сменного на…
    Перейти к вопросу

  • Смена графика работы

    3 ответа

    Доброго дня,мой работодатель хочет изменить мне и моим коллегам график с 3/3 на график 2 дня в день 1сутки, то есть работать 2 дня и после них еще работать сутки,после…

    Носиков Андрей Александрович

    Носиков Андрей Александрович

    Такой график нарушает ст. 110 ТК РФ, которая требует минимум 42 часа непрерывного отдыха в неделю. Работа 2 дня подряд…
    Перейти к вопросу
Показать еще

Юристы по Трудовому праву

  • Адвокат Аушева Эвелина Валеровна — профиль на HARANT
    9.8
    5 отзывов
    Адвокат №4104

    Аушева Эвелина Валеровна Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Воронеж
    • Стаж более 11 лет
    • 50 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Здравствуйте! Меня зовут Аушева Эвелина Валеровна, я являюсь адвокатом, реестровый номер 36/3330. Окончила Воронежский государственный университет юридический факультет в 2016…
    Перейти
  • Юрист Юрчук Сергей Анатольевич — профиль на HARANT
    8.7
    10 отзывов
    Юрист

    Юрчук Сергей Анатольевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Владивосток
    • Стаж более 21 года
    • 25 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Основные направления деятельности: Гражд, земельн, семейн, труд споры Вопр., связан с наслед-ом Защ-та прав и соц гарант-ий военносл Обжал дейст-й…
    Перейти
  • Юрист Степанов Максим Сергеевич — профиль на HARANT
    9.2
    5 отзывов
    Юрист

    Степанов Максим Сергеевич Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Санкт-Петербург
    • Стаж более 10 лет
    • 44 судебных дела
    • Трудовое право
    • +7 специализаций
    Я — руководитель офиса Юридической компании «ФинПравГрупп» в Санкт‑Петербурге. Имею 10‑летний профессиональный стаж в области юриспруденции.
    Перейти
  • Адвокат Комаров Станислав Романович — профиль на HARANT
    9.8
    3 отзыва
    Адвокат №1229

    Комаров Станислав Романович Продвижение профиля Адвокат прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Ярославль
    • Стаж более 12 лет
    • 108 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Меня зовут Станислав. Я практикующий адвокат в г. Ярославле и области. Мой опыт — это не просто адвокатская практика, а…
    Перейти
  • Юрист Жежера Владимир Александрович — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Юрист

    Жежера Владимир Александрович Продвижение профиля Юрист прошел модерацию и использует продвижение профиля

    • Самара
    • Стаж более 20 лет
    • 60 судебных дел
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    Предлагаем услуги квалифицированного юриста в г. Самара. Солидный стаж работы как на государственной службе, так и общий юридический стаж позволяет…
    Перейти
  • Адвокат Сизоненко Александр Аркадьевич — профиль на HARANT
    10.0
    9 отзывов
    Адвокат №3240

    Сизоненко Александр Аркадьевич Адвокат прошел модерацию

    • Самара
    • Стаж более 26 лет
    • 457 судебных дел
    • Трудовое право
    • +10 специализаций
    Адвокат с более чем 26‑летним стажем юридической практики, зарегистрирован в Палате адвокатов Самарской области (реестровый номер 63/2836).
    Перейти
  • Юрист Фролов Алексей Валерьевич — профиль на HARANT
    9.9
    6 отзывов
    Юрист

    Фролов Алексей Валерьевич Юрист прошел модерацию

    • Ульяновск
    • Стаж более 16 лет
    • 92 судебных дела
    • Трудовое право
    • +11 специализаций
    У меня более 16 лет опыта работы в этой сфере. Я всегда выбираю стратегию, которая максимально увеличивает шансы на успешное…
    Перейти
  • Показать еще

Публикации по теме