Смена графика работы?

Добрый день!

Изменение графика работы регулируется Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), и при этом необходимо учитывать несколько моментов:

1. Порядок изменения графика

Работодатель не может в одностороннем порядке изменить установленный график работы, если это не связано с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). В противном случае требуется согласие работников. Вас должны письменно уведомить не менее чем за 2 месяца до изменения условий труда, и вы вправе отказаться работать на новых условиях.

2. Соответствие графика законодательству

- Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ): При сменной работе и при суммированном учете рабочего времени (что характерно для "суточных" графиков) продолжительность рабочей смены не может превышать 24 часов.
- Максимальная продолжительность рабочей недели (ст. 91 ТК РФ): Не более 40 часов в неделю.
- Ежедневный (междусменный) отдых (ст. 110 ТК РФ): Между сменами должен быть отдых не менее 42 часов при сменной работе.

3. Ваш конкретный график

Вы описали график: 2 дня дневных смены подряд, затем 1 сутки (24 часа), потом 4 дня отдыха.

- Если под "2 дня" имеется в виду стандартная продолжительность смены (например, по 8 часов), а потом сразу "сутки" (24 часа подряд), то это нарушает требования ТК РФ:
- Нельзя работать больше 24 часов подряд.
- Между сменами должен быть достаточный отдых.
- При суммированном учете рабочего времени среднее количество рабочих часов в неделю не должно превышать 40.

- Если график выглядит так:
2 дня по 8 часов + 1 сутки (24 часа) + 4 выходных, то за 7 дней выходит:
8 + 8 + 24 = 40 часов (норма),
но при этом идет нарушение по продолжительности смен: нельзя совмещать дневные смены и затем сразу суточную без междусменного отдыха, и суточная смена не может идти сразу после двух рабочих дней без отдыха.

4. Вывод

Такой график, как Вы описали, не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ — особенно по части длительности смены и междусменного отдыха. Также изменение графика требует вашего согласия (за исключением изменений по объективным причинам, с соблюдением процедуры уведомления).

5. Что делать?

1. Запросите у работодателя приказ, проект нового графика и основания для его введения.
2. Проверьте, каким образом производится учет рабочего времени и не превышает ли он норму.
3. При несогласии пишите письменное возражение и обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру при нарушениях.

Резюме:
Ваш работодатель не вправе вводить такой график без соблюдения процедуры и норм ТК РФ. Описанный Вами график нарушает законодательство, и Вы вправе обжаловать такие действия.

Если потребуется подробнее рассчитать ваш график или подготовить письменное обращение, дайте знать!