Как уволиться в день смены?

Здравствуйте!

Поскольку вы работаете неофициально и никаких документов не подписывали, формально трудовых отношений по ТК РФ нет — значит, не действуют и стандартные правила об увольнении (вроде обязательной отработки в 2 недели по ст. 80 ТК РФ).

Что это значит на практике
Вы можете не выходить на смену — юридически принудить вас к работе или взыскать штраф за невыход работодатель не вправе.
Работодатель не может требовать «отработать» или угрожать санкциями — такие угрозы при неофициальной занятости не имеют правовой силы.
Сложность будет с выплатой денег: если зарплату не отдают, доказать факт работы и размер оплаты сложно, но возможно (переписка, графики смен, свидетельские показания, переводы на карту и т. П.).

Что лучше сделать прямо сейчас
Спокойно сообщите работодателю, что не сможете выйти на смену и прекращаете сотрудничество. Можно в мессенджере — так у вас останется письменное подтверждение.
Попросите сразу выплатить всё, что должны за отработанные смены.

Если начнут давить или угрожать, не поддавайтесь на эмоции: любые угрозы (в том числе «занесу в чёрный список», «не заплачу») можно фиксировать (скриншоты, аудиозаписи) — это пригодится, если решите добиваться выплаты через прокуратуру или инспекцию труда.
Не отдавайте личные вещи/ключи/пароли, пока не получите деньги либо чёткие гарантии выплаты. Если ключи от клуба — лучше согласовать их возврат в момент передачи денег или при свидетелях.

Куда можно обратиться, если не заплатят
Государственная инспекция труда — принимает жалобы на невыплату зарплаты даже при неофициальном трудоустройстве.
Прокуратура — может провести проверку по факту нарушения трудовых прав.
В крайнем случае — суд с требованием признать факт трудовых отношений и взыскать зарплату (но нужны доказательства).

Добрый день! То, что вы работаете «неофициально», не означает, что трудовых отношений нет. Если вас фактически допустили к работе с ведома работодателя, трудовой договор считается заключённым, а работодатель должен был оформить его письменно в течение 3 рабочих дней — ст. 67 ТК РФ.

Если хотите прекратить работу, лучше не просто исчезать, а сегодня письменно сообщить работодателю об увольнении. По общему правилу работник предупреждает об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можно прекратить работу сразу. Если состояние здоровья объективно делает продолжение работы невозможным, можно требовать увольнения в указанную вами дату по ч. 3 Ст. 80 ТК РФ; желательно иметь медицинский документ, подтверждающий это.

Если работодатель откажется платить за уже отработанные смены, можно требовать признания трудовых отношений и выплаты зарплаты. Сохраняйте переписку, графики смен, переводы денег, фотографии рабочего места и иные доказательства фактической работы. Сам факт отсутствия подписанного договора является нарушением со стороны работодателя, а не основанием не платить вам.

Если ваша цель — не выходить уже в сегодняшнюю ночную смену, можно отдельно разобрать, как это правильно сообщить работодателю, чтобы максимально снизить риски.

Вы можете уйти прямо сегодня, так как у вас нет никаких юридических обязательств перед клубом. Поскольку вы работаете неофициально (без трудового договора и документов), с точки зрения закона вас там нет. Вы не обязаны отрабатывать две недели или предупреждать начальство заранее. Здоровье всегда важнее, особенно при тяжелом графике в ночные смены.

Поскольку вы работаете неофициально и трудовые отношения документально не оформлены, вы вправе прекратить работу в любое время, уведомив об этом работодателя.