Несогласованное условие о возмещении стоимости обучения в трудовом договоре?

Если у работника был трудовой договор по основной работе на должность помощника воспитателя через год переоформили и основной договор стал по должности старшей вожатой , а помощник воспитателя по совместительству ,ещё у работника есть дополнительная работа по совмещению по должности руководителя центра "точка роста" . Какой номер трудового договора нужно указать в допсоглашении по совмещении "точки роста?"

Байдак Зоя Михайловна

Не указывайте номер, а напишите его название. Номер трудовому договору не обязательно присваивать.

Буланкина Светлана Николаевна

К основному договору по должности старой вожатой (исходя из той кадровой цепочки, что Вы указали).

Кроме того, если у Вас бюджетное учреждение, Вам стоит привести в порядок документы - слишком много совмещений, причем, всё разрознено (Вы сами не можете определиться в делопроизводстве) - при проверке будет много вопросов и будет предписание кадровику, прежде всего, и руководителю, разумеется, в т.ч. встанет вопрос по расходованию бюджетных (зарплатных) средств. Можно будет получить и проверку по факту мошенничества.

Доброго времени.
Работаю на принуд.работах.
Работодатель говорит, что не дает никакие договора. Значит заключен основной договор с Исправ Центром, и разговаривать с сотрудниками ?
Ночные смены для принуд.работ тоже оплачиваются по тк РФ ? Значит +20% к ночному часу?
И сколько часов в месяц по тк РФ положено ? 184 часа ?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Что бы не отправили обратно, главное "не качать права".

На вас полностью распространяется ТК РФ.

Сотрудник учитель начальных классов, но класс расфермеровали и ей предложили вести группу продленного дня и группу дошкольников. Это не входит в её обязанности по трудовому договору. Руководитель составил дополнительное соглашение о изменений обязанностей, где прописал вид обязанностей, количество недельный часов и оплату. При этом сотрудник проводил указанные часы с воспитанниками, но отказывается подписывать дополнительное соглашение, мотивируя тем, что это по основному договору. Но в основной договор входит только преподавание с первого по 11 классы. Что делать директору? Если уроки ведутся, а соглашение не подписано и нет возможности написать приказ на оплату

Арахова Диана Алексеевна

В данной ситуации директору необходимо прекратить допуск сотрудника к выполнению обязанностей, не предусмотренных основным трудовым договором, до подписания дополнительного соглашения, либо рассмотреть вопрос о переводе на другую работу в установленном законом порядке. Выплата заработной платы за выполнение новых обязанностей возможна только при наличии оформленного дополнительного соглашения.

Архипов Роман Сергеевич

Ирина,
Вы в рамках ТК РФ не можете заставить сотрудники что-то подписывать или обязать (исключительно только с его согласия). В данном случае раз в текущем году нет возможности предоставить класс (сформировать), то отдельное соглашение с работником о дополнительном функционале то есть как дополнительные обязанности за которые придется оплачивать как за сверх работу.
В случаи если Вы будите давить на работника (он обратится к юристу (хорошему)), ему предоставят разъяснения и работник подаст на Вас в суд.
С уважением,

Я ушла в декрет 16.03 26 имея в одной организации основной договор 0, 5 ставки с января 2025 и совместительство 0,75 с апреля 2025 дохода за 2024 год дохода не было,доход за 2025 год составил 403000,мне выплатили бир 93000 это ниже минимума, что делать в такой ситуации? И положенно ли мне ещё выплата?

Грачёв Георгий Владимирович

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о перерасчёте пособия до минимума.

Здравствуйте. Поступила работать с обучением к ИП в апреле, срок обучения 4 месяца, подписала соглашение о том, что в случае если я оттуда уйду, то должна буду возместить либо стоимость обучения,либо отработать у них 4 месяца. Официально меня при этом не оформили. Оформили по трудовому договору только в начале июля Ито с моей просьбы, и там уже написано было, что испытательный срок 3 месяца. Я спросила, почему так, мне сказали не обращать внимания. Оклад на время испытательного срока указан фиксированный. По факту у нас у всех сдельная оплата труда. До этого я оформляла самозанятость(сдаю квартиру свою в аренду,плачу налог,все официально). Теперь я на больничном. Как будет рассчитываться больничный лист? Правильно ли я понимаю, что за последние 6 месяцев считается сумма доходов и из этого рассчитывается больничный, нужно мне предоставить работодателю справку о доходах за последние 6 месяцев или нет?Самозанятая я уже три года, а если не предоставлять справку о доходах, то и больничный у меня будет копейки? Заболела я из-за кондиционеров, на которые жаловалась 4 раза, но их не отключали. В итоге у меня произошло обострение хронического бронхита и орви. В договоре есть пункт, где прописано, что если работник проходит повышение квалификации за счёт работодателя, то должен отработать у него 1 год. Но как я понимаю мои трудовые права были изначально нарушены тем, что меня не сразу официально трудоустроили. И плюс к тому, заболела я по вине работодателя. Если я захочу уволиться оттуда, как мне правильно это сделать?

Ватолин Александр Иванович

Здравствуйте! Не совсем понятно про обучение. Это повышение квалификации в учебном центре, имеющим лицензию на образовательную деятельность?

Курбатова Евгения Игоревна

Доброго дня, к сожалению не смогу Вам помочь, я специализируюсь на недвижимости.

Обучалась по целевому обучению от предприятия, до диплома не дошла, какую сумму работодатель будет снимать с заработной платы стоимость обучения составила 250тыс руб

Некрасов Виктор Алексеевич

Работодатель не имеет права удерживать деньги из вашей зарплаты без вашего согласия или решения суда. Если вы не доучились и не отработали положенный срок, он может взыскать полную стоимость обучения (250 000 руб.), но только через суд.

1. Может ли работодатель удерживать деньги из зарплаты?
Нет, не может(ст. 137, 138 ТК РФ).
Только если:
- Вы добровольно подписали согласие на удержание (например, в допсоглашении к трудовому договору).
- Работодатель подал в суд и выиграл дело → тогда удержание будет по исполнительному листу (максимум 50% от зарплаты).

2. Какую сумму придется вернуть?
- Полную стоимость обучения (250 000 руб.), если:
- В договоре нет условия о пропорциональном уменьшении суммы.
- Вы не отработали ни дня.
- Меньшую сумму, если:
- Вы частично отработали (например, 1 год из 3) → можно уменьшить долг.
- В договоре есть пункт о снижении выплат при уважительных причинах (болезнь, переезд).

Мингазов Юрий Саитгареевич

По общему правилу взыскание не может превышать 50% дохода, но может быть что то поменьше предусмотрено целевым договором.

Только не понятно, что это за диплом, за 250 тысяч.

Здравствуйте, насколько законны требования сотрудников техникума заставить меня работать после окончания обучения? Я учился в колледже СПО, теперь после выдачи диплома , мне стали названивать со всех организаций моего города с целью пригласить меня на работу, хотя я не планирую работать официально, хочу открыть ИП либо стать самозанятым, при этом я об этом говорил учителям, но они решили поступить по другому раздав мой номер телефона куда только угодно, звонят уже абсолютно отовсюду, даже из мфц и центра занятости и зазывают на работу, насколько законны данные их требования? Ведь никакого ученического договора не было сроду при поступлении в техникум, и подобное ничего я не заполнял, и правда что после окончания техникума надо отработать минимум 3 года по своей специальности, иначе могут заставить вернуть стоимость обучения по бюджету?

Мингазов Юрий Саитгареевич

Отработка обязательна по всем специальностям, на которые предусмотрены квоты по целевому обучению. Квоты утверждаются ежегодно, поэтому доля целевых мест может меняться. Региональные квоты каждый субъект Российской Федерации утверждает самостоятельно. Так, квота целевого приема из федерального бюджета на 2023 год установлена распоряжением правительства РФ от 17 ноября 2022 г. 3502-р.

Пушкарева Елена Анатольевна

Здравствуйте.

Если по договору вы обязаны отработать - это целевой договор, усливия которого должны исполняться надлежащим образом. В случае нарушения условий договора учебное учреждение вправе взыскать денежные средства, штраф, неустойки, предусмотренные договором. Берите у родителей договор, поскольку они являлись законными представителями несовершеннолетнего, читайте его.

Здравствуйте! Мне очень нужна ваша консультация по поводу моей ситуации на новой работе.
Я начала стажироваться 19 ноября. Фактически я уже работала неделю, когда 28 ноября мне дали подписать документы.

Вот что меня больше всего беспокоит:
1.Непонятная стажировка и договоры. Объясните, пожалуйста, законно ли вообще оформлять ученический договор задним числом? И самый главный вопрос: если я уже подписала полноценный трудовой договор, почему у меня продолжается стажировка? Что я делаю на самом деле — работаю или учусь? И какой из договоров теперь главный? цитирую - работодатель обязан заключить трудовой договор по окончании обучения.

2.Отработка и штраф за обучение. В моем трудовом договоре есть пугающий пункт: я обязана отработать в компании год, и если уволюсь раньше, то с меня вычтут стоимость обучения. Но обучение, по сути, только началось, и что именно подразумевается под его "стоимостью" — непонятно. Я боюсь, что потом меня заставят платить за стажировку, которую я и так прохожу.

3.Реальное рабочее время. Это самая большая проблема. В трудовом договоре у меня указана 20-часовая рабочая неделя. Но на деле мой график — 5 дней в неделю по 10 часов, то есть я работаю 50 часов. Получается, я работаю в два с половиной раза больше, чем по договору, и за эти лишние 30 часов мне ничего не платят. цитирую- Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, исходя из 20 часов в неделю с суммированным учетом рабочего времени, согласно индивидуальному графику работы со скользящими выходными днями.

4.Мой экземпляр договора. После подписания мне отказались отдавать мой экземпляр трудового договора, сказав: "Мы никому не выдаем, у нас так принято". Я осталась без своего документа.

Помогите, пожалуйста, разобраться:
1.Законно ли требовать с меня деньги за обучение, если я решу уволиться?
2.Что мне делать с переработками? Как заставить оплатить все часы, которые я фактически нахожусь на работе?
3.Как получить на руки свой экземпляр договора?
4.Стоит ли мне вообще продолжать там работать, учитывая все это? И если я уволюсь, как защититься от их требований заплатить?

Жидко Сергей Владимирович

Здравствуйте! Оформление ученического договора задним числом незаконно. Переработки должны оплачиваться сверхурочно (ст. 152 ТК РФ). Оплата обучения возможна лишь при специальном соглашении и обучении, влияющем на квалификацию (ст. 249 ТК РФ). Ваш экземпляр договора обязаны выдать (ст. 67 ТК РФ). Рекомендуется фиксировать переработки и готовить жалобу в трудовую инспекцию.

Здравствуйте! Меня направили от компании на обучение в корпоративный учебный центр, оформлено как командировка (ученического догоаора или доп соглашения к трудовому договору нет), обязан ли я возмещать стоимость обучения в случае досрочного увольнения?

Носиков Андрей Александрович

Сергей, по закону вы не обязаны возмещать расходы на обучение. Согласно ст. 249 ТК РФ, обязанность по возврату средств возникает только при наличии ученического договора или соглашения об обучении за счет работодателя. Поскольку оформлена обычная командировка, это считается выполнением поручения руководителя в рамках трудовых отношений (ст. 166 ТК РФ). В данном случае все затраты несет организация, а увольнение по собственному желанию не влечет для вас финансовых последствий.

Стюф Вероника Григорьевна

Здравствуйте нет не обязаны, если была оформлена командировка.

Здравствуйте.
С компанией имею ученический договор, учился за счёт средств работодателя. В договоре прописано, что отработка в течении 2-ух лет, а в случае увольнения до истечения срока отработки, я обязан возместить всю стоимость обучения.
Не является ли это нарушением ТК РФ, где прописано, что возмещение пропорционально неотработанному времени?

Грачёв Георгий Владимирович

Условие о полном возмещении без учёта пропорционального расчёта противоречит трудовому законодательству. Работодатель вправе требовать возврата только пропорционально неотработанному времени - данное правило является императивным и не может быть изменено договором.

Укажите, проводилось ли обучение с отрывом от производства?

Необходимо учитывать некоторые нюансы! А в постановке вопроса Вы упустили ключевые детали!

Колоколов Евгений Константинович

Здравствуйте, да, похоже на нарушение. По ТК РФ работодатель обычно может требовать вернуть стоимость обучения пропорционально времени, которое вы не отработали, а не “всё целиком”. Полную сумму могут просить только если так прямо допускает закон и вы увольняетесь без уважительной причины. Попросите у работодателя расчёт и при споре жалуйтесь в трудовую инспекцию или в суд.

В трудовом договоре с государственным заводом прописан штраф за увольнение. Это законно ?
Работник обязан:
5.5. Проработать на предприятии не менее 2х лет.
5.6. Возместить расходы , понесенные работодателем в связи с ученичеством в размере пропорциональном фактически не отработанному времени в случае увольнения до истечения двухлетнего срока с момента начала работы.

Мордвинцев Роман Федорович

Добрый день! Нужно смотреть что за обучение у вас было, где оно проходило, какая квалификация получена, какова его стоимость, какой был срок обучения, как прописано это в договоре, когда вы заключали этот договор (правильно ли все оформлено) какие еще были условия обучения и дальнейшей работы. Это может быть важно для правильного ответа на ваш вопрос.

Куракина Юлия Сергеевна

Здравствуйте, да законно. Предприятие Вас обучало за свой счет для последующего трудоустройства после обучения на определенный период на этом же предприятии, что и отображено в трудовом договоре.

Сотрудник трудоустроен на декретной ставке специалистом государственной гражданской службы государственной организации, в случае увольнения декретницы, сотруднику замещающему декретницу продлевается договор бессрочно? Или же тоже увольнять и объявлять набор на вакансию?

Лагодич Евгений Владимирович

Если увольняется декретница, то оснований для отказа в продлении договора бессрочно, замещающему работнику не имеется.

Моргачев Алексей Николаевич

Суд восстановил на работе незаконно уволенного в связи с истечением срока трудового договора работника. Как было установлено в ходе разбирательства, сотрудник был принят по срочному трудовому договору "на период листа нетрудоспособности" основного работника. Спустя полгода основной работник уволился, так и не выйдя на работу. В этот же день работодатель прекратил трудовой договор и с временным работником (определение Ленинградского областного суда от 24 октября 2018 г. по делу № 33-6538/2018).

Договор продлевается.

Здравствуйте. 24 августа я ухожу в декрет по БИР, хотела взять перед этим отпуск. На момент взятия отпуска я отработаю 6 месяцев и у меня будет 14 дней отпуска, тогда мне придется уйти в отпуск перед декретом 10 августа. Могу ли я взять отпуск авансом и уйти в декрет 1 августа, т.е 14 дней моего отпуска и + 10 дней авансом. Нужно ли мне после декрета 140 дней, отработать этот отпуск авансом или заплатить за него ( в случае увольнения)? Или же эти дни отпуска накопятся когда я буду в декрете и я смогу спокойно уволится? Заранее спасибо за ваш ответ.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Вот это все знают и считать умеют, Вам просто не дадут авансом отпуск.

Как поступить, если при увольнении невозможно удержать отпускные за неотработанные дни отпуска. Например, для этого недостаточно последней зарплаты Предложите сотруднику добровольно вернуть сумму отпускных за дни неотработанного отпуска. Однако если сотрудник откажется это сделать, то оснований для обращения в суд за удержанием не возникнет. Объясняется это следующим. В общем случае из последней зарплаты увольняющегося сотрудника работодатель может удержать отпускные за неотработанные дни отпуска (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Исключение составляют отдельные ситуации, когда удержание не допускается, даже если отпуск остался неотработанным (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Если суммы последней зарплаты недостаточно для удержания отпускных, то после увольнения удержать их с сотрудника в судебном порядке можно только в строго определенных случаях: если выплата произошла в результате счетной ошибки или недобросовестности со стороны работника (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ). Таким образом, действующее законодательство не содержит оснований для взыскания в суде уже после увольнения работника суммы отпускных за неотработанные дни отпуска. Правомерность такой позиции подтверждают и суды (см., например, обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года, определение Верховного суда РФ от 25 октября 2013 г. № 69-КГ13-6).
Источник: https: //www.kdelo.ru/qa/119501-doljna-li-sotrudnitsa-otrabotat-predostavlennye-ey-avansom-dni-otpuska

Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки

Каравайцева Елена Александровна

Возвращать деньги или отрабатывать не придется.

Работаю в компьютерном клубе по договору "Возмездного оказания услуг". Пару дней назад я прошёл собеседование на другую работу и оповестил своё начальство о желании уволиться, на что получил ответ, что мне необходимо отработать дополнительные две недели перед тем, как уйти. Вместе со мной желание уволиться проявили ещё два человека, их отпустили совершенно спокойно, без обязательства дополнительной отработки. Поинтересовавшись с чем это связано я получил ответ, что я "надёжный сотрудник", а мои коллеги таковыми не являлись. Определённого графика работы в компьютерном клубе нет, при этом я всё равно не смогу совмещать две работы разом. Теперь от меня требуют документ написанный "от руки", где будет заявлена просьба об увольнении и прописана конкретная дата моей двухнедельной отработки. В связи с этим, я хочу узнать, необходимо ли мне идти на уступок начальству и подписывать данную бумагу или же я могу попробовать избежать двухнедельной работы, повторюсь, подписывал я договор возмездного оказания услуг, в котором пункта про дополнительную работу в случае увольнения я не нашёл, но при всём при этом меня уверяют в том, что тот договор, который я подписывал соразмерен трудовому договору.

Байдак Зоя Михайловна

А как написано в договоре о его расторжении? Желательно придерживаться этого договора. Если нет такого пункта, то вы им ничего не должны. Уходите, когда хотите. Но, есть риск не получить причитающиеся вам деньги.

Мингазов Юрий Саитгареевич

Ничего не должны отрабатывать, у Вас не трудовые отношения.

Добрый день! Может ли работодатель сократить продолжительность ежегодного отпуска, если сотрудник каждый год берет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью по 40-50 кал. дней и сдвигает период, за который ему предоставляется отпуск? Получается, что отпуск сотрудник будет гулять сильно вперёд и в случае увольнения по окончании отпуска удержание будет произвести не из чего...

Колоколов Евгений Константинович

Работодатель не вправе сокращать отпуск — только сдвигать новые периоды отпуска из-за “лишнего” отпуска за свой счет согласно ст. 121 ТК РФ.