-
Вопрос № 00093242
Здравствуйте!
За 4 года работы в организации непосредственный начальник дважды направлял меня на 3-хдневное обучение (стоимостью ~ 42 и 50 тыс.руб.) (повышение квалификации), после которого принуждал (доказательств нет) к подписанию дополнительных соглашений к трудовому договору об отработке в течение 3-х лет после окончания обучений. При этом, в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины ранее указанного срока, согласно соглашениям я обязуюсь компенсировать работодателю понесенные им расходы на мое обучение пропорционально не отработанному времени.
Вопрос № 1: правильно ли я понимаю, что в случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины (они указаны в соглашении) я не смогу оспорить столь длительный срок отработки?
Вопрос № 2: при увольнении с данного места работы в порядке перевода к новому работодателю возможны ли варианты, при которых моя «отработка» на новом месте будет продолжаться, либо же в случае увольнения после перевода я буду должна выплатить соответствующую компенсацию новому работодателю (переуступка права требования между работодателями, заключение трехстороннего соглашения и т.п.)?
Здравствуйте!
Вопрос № 1: Да, если в соглашении прописан срок отработки после обучения, увольнение по желанию до его окончания может обязывать вас компенсировать затраты работодателя. Однако такие условия могут оспариваться в суде.
Вопрос № 2: При увольнении в порядке перевода возможны разные варианты. Если новый работодатель согласен с предыдущими условиями, он может взять на себя ваши обязательства, иначе вы не должны ничего компенсировать.
Доброй ночи. В случае увольнения по собственному желанию без уважительной причины компенсацию скорее всего придется выплатить, если условие в договоре/соглашении прописано корректно, а срок отработки трех лет не противоречит закону.
При увольнении в порядке перевода отработка не переходит на нового работодателя, и нового обязательства о продолжении срока в «старом» соглашении не возникает; переуступка таких требований по ТК РФ невозможна.
При переводе к другому работодателю вы остаётесь обязаны перед прежним. Если для вас заманчивы новые предложения, то не думаю, что следует цепляться за мизерную сумму стоимости обучения. Работодатель имеет право взыскать в судебном порядке если вы откажетесь выплатить пропорционально отработанному времени. 3 года период вы оспорить не сможете.
Заманчивость новых предложений здесь ни причем. Я бы осталась на прежнем месте, но подразделение перестает существовать, и работодатель ставит перед фактом - переводись или увольняйся.
За трехдневное обучение не может быть 3-х лет отработки, они там что то попутали с этим договором. Он наверняка не законен. Договор надо изучать.
