-
Вопрос № 00090165
Здравствуйте! Работаю вахтовым методом. Я ушла на больничный перед увольнением. Больничный продлили, но дата закрытия будет меньше на три дня, которые включены в двухнедельный срок отработки. Отпуск за свой счет на эти три дня работодатель может не подписать.
Как мне обезопасить себя от увольнения по статье за прогулы? До работы добираться почти сутки, получается дорога займет полтора дня, т. е. я смогу отработать только 1 или 2 неполных дня. И считаются ли дни, которые займет дорога, уважительной причиной?
Спасибо.
Доброй ночи, Гость!
Короткий вывод. «Уволиться без прогула» возможно. Больничный — уважительная причина отсутствия; двухнедельный срок уведомления идёт независимо от больничного. Отпуск без содержания на 3 дня — только по соглашению с работодателем. Время дороги у вахтовиков в рабочее время не входит и засчитывается лишь как предусмотрено графиком (само по себе не спасает от «прогула»).
Правовое обоснование (кратко): ст. 80, 183, 128 ТК РФ; гл. 47 ТК РФ (вахта), в т.ч. ст. 299; разъяснения Онлайн-инспекции РФ о времени в пути при вахте.
Без ответов на вопросы ниже корректный вывод дать невозможно:
— Дата подачи заявления об увольнении и дата закрытия больничного?
— Что говорит ваш график вахты про дни в пути (пункт сбора/маршрут)?
— Есть ли письменный отказ в отпуске без содержания на 3 дня?
— Можно ли дистанционно сдать дела/подписать документы до даты увольнения?
Документы (минимум):
листок нетрудоспособности; копия заявления об увольнении с входящим;
локальные акты и график вахты (с указанием времени в пути); переписка/приказ об отказе в отпуске.
Готов подготовить для вас формулировки и возражения, а также составить пошаговый план действий под вашу ситуацию. Связаться со мной можно через контакты в моём профиле на HARANT — отвечу оперативно.
Спасибо за добрые слова! Буду очень признателен, если Вы также оставите отзыв в моём профиле на этом сайте — это поможет другим пользователям выбрать юриста и укрепит мою репутацию на платформе. Всего Вам хорошего!
Добрый день!
Дорога до места работы, особенно если она занимает длительное время, может быть признана уважительной причиной неявки на работу. Однако, в данном случае, необходимо документально подтвердить продолжительность дороги (например, билетами) и уведомить работодателя заранее, желательно с указанием предполагаемой даты прибытия. А вот чтобы избежать увольнения за прогулы, нужно попытаться договориться об отпуске за свой счет, либо договариваться в больнице. Если нужна помощь обращайтесь.
Здравствуйте!Вы обязаны отработать две недели после подачи заявления об увольнении (статья 80 ТК РФ). Подготовьте документы, подтверждающие болезнь и необходимость дороги.
Если нужна помощь, обращайтесь ко мне за юридической консультацией.
