-
Вопрос № 00111867
Я графический дизайнер, меня уволили 23 октября. Ко мне резко пришел мой руководитель и сказал, что нужен звонок вместе с эйчаром в 12 утра. На этом звонке я узнала, что меня увольняют, никаких предпоссылок к этому не было, случилось очень резко. Причиной эйчара стало объяснение кризиса в компании и сокращением числа сотрудников. Мой руководитель же добавил, что его доверие ко мне иссякло, ему не хочется брать меня в тендеры, проще попрощаться, чем что-то починить в наших взаимоотношениях.
Я спросила можем ли мы рассмотреть вариант сокращения моей зарплаты или же парт-тайм работу, ответ был строго — нет, они всё решили. Сказали, что не хотят увольнять по статье, предлагают 2 вариант решения событий: либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию. Вот какое сообщение мне написала эйчар:
"По собственному желанию, как и по соглашению, нормально подходят для дальнейшего трудоустройства и ок смотрятся в трудовой книжке. По соглашению сторон может возникнуть чуть больше вопросов к причине ухода. Псж (по собственному) срок отработки составит 14 дней, по соглашению можем договориться на иной срок, если нужно. Бухгалтерия рекомендует Псж, но глобально — решение за тобой, как тебе удобнее"
Я выбрала вариант по собственному желанию, так как доверилась информации эйчара, что по собственному желанию вызывает больше вопросов, но не знание закона не освобождает от отвественности как говорится и я подумала, что даже при таком раскладе я получу какое-то N кол-во окладов, но не получила. Изначально в этой компании работала 3 месяца по самозаности, так у них просиходит испытательный срок. Только после прохождения испытательного срока, мы подписали ТД. Как в этой ситуации я могу требовать дополнительные выплаты в размере N окладов? Что стоит сделать, чтобы расстаться не в плохих отношениях, но получить хоть какую-то сумму сверху. Работу искать не быстро, а есть что-то надо и платить по кредитам тем более.
Здравствуйте.
Никаких доп. окладов не получите. Вы получаете зарплату согласно отработанному времени, компенсацию за дни неиспользованного отпуска.
Для признания увольнения незаконным, совершенным под давлением нужны достаточные доказательства. Порядка увольнения по собственному желанию законом не установлен. Любые доп выплаты к зарплате, расторжению трудового договора предусматриваются в трудовом договоре при его заключении.
Здравствуйте! Вы можете потребовать компенсации за вынужденное сокращение, обратившись в Трудовую инспекцию или суд. Основанием станет принуждение к увольнению и несоблюдение порядка увольнения. Докажите давление руководства и необоснованность увольнения. Попробуйте договориться с работодателем о компенсации в досудебном порядке, сохранив конструктивные отношения.
Здравствуйте, если Вы еще не уволены, то отбывайте срочно заявление об увольнении. А дальше по обстоятельствам: для грамотного ответа нужны подробности. Идти в суд потом может быть и поздно.
