-
Вопрос № 00110986
Доброго времени суток!
Прошу ответить на ниже изложенный вопрос
В августе 2022 года я заключила целевой договор с медицинской организацией, согласно которому после окончания ординатуры срок отработки должен составить 3 года.
В феврале 2024 года я родила ребёнка, в августе 2024 закончилось моё обучение в ординатуре, и с этого периода я официально трудоустроена по месту отработки целевого договора, но числюсь как сотрудник в отпуске по уходу за ребёнком.
Случилось так, что сейчас я снова беременна.
Подскажите пожалуйста, будет ли входить и мой второй отпуск по беременности и родам, и отпуск по уходу в срок отработки целевого договора? Благодарю Вас
Здравствуйте.
Период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не входит в обязательный срок отработки, указанный в целевом договоре, если иное не оговорено условиями договора.
Нормы: Статья 256 Трудового кодекса РФ гласит, что отпуск по уходу за ребенком до 1, 5 или 3 лет включается в общий трудовой стаж, но не учитывается в специальную выслугу, необходимую для выполнения обязательств по целевому направлению.
Если ваш целевой договор не содержит конкретных положений о продлении срока отработки на период отпуска по уходу за ребенком, то фактически ваше обязательство ограничивается сроком 3 года с момента завершения ординатуры.
Обязательно внимательно перечитайте условия вашего договора, чтобы убедиться, что там нет пункта о продлении отработки на время отпуска по уходу за ребенком.
