Ответ нейросети:
Отвечаю как юридический консультант.
Ситуация следующая:
Учитель начал работать по новым обязанностям (группа продленного дня, группа дошкольников), которые
не входят в её трудовые обязанности по основному трудовому договору. Руководитель подготовил дополнительное соглашение с новыми обязанностями, часами и оплатой, но сотрудник это соглашение
не подписывает, хотя фактически работу выполняет.
Разъяснения и рекомендации:
1.
Юридическая сторона вопроса
- По Трудовому кодексу РФ (ст. 72, 72.1, 72.2), изменение трудовой функции возможно
только по соглашению сторон, что оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.
- Одностороннее изменение трудовой функции (например, перевод с учителя на воспитателя ГПД или дошкольников)
не допускается, за исключением случаев, прямо предусмотренных законом (например, временный перевод по медицинским показаниям, при простое и т.д.).
- Если работник
отказывается подписывать допсоглашение, то изменение условий труда не считается законным.
2.
Оплата труда
- Поскольку соответствующего соглашения нет, формально у работодателя
нет оснований для оплаты новой работы (работа по другой должности/другому объему обязанностей не оформлена).
- Оплата производится только за ту работу, которая предусмотрена трудовым договором и должностной инструкцией.
3.
Фактическое выполнение работы
- Если учитель выполняет работу, не предусмотренную трудовым договором, и если это подтверждается табелями учета рабочего времени, приказами, расписанием и др., то это может быть квалифицировано как
исполнение работы по совместительству или совмещению (ст. 60.2 ТК РФ), что требует отдельного письменного соглашения.
- Без оформления такого соглашения, у директора
нет законных оснований для издания приказа на оплату этих часов и начисления соответствующей зарплаты.
4.
Риски для работодателя
- Если работа фактически выполняется, а оплаты нет, сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию или суд с требованием оплаты труда за фактически выполненную работу (ст. 67, 56 ТК РФ).
- Если директор продолжает допускать сотрудника к несогласованной трудовой функции, это может быть расценено как нарушение трудового законодательства.
---
Что делать директору?
1.
Остановить допуск учителя к работе, не предусмотренной трудовым договором, до подписания дополнительного соглашения.
2.
Провести разъяснительную беседу с работником и объяснить, что без дополнительного соглашения директор не имеет права оплатить выполненную работу и издать соответствующий приказ.
3.
Уведомить работника письменно о необходимости подписать дополнительное соглашение либо отказаться от выполнения новых обязанностей.
4.
Если работник отказывается, а прежняя работа (учитель начальных классов) отсутствует, можно предложить перевод на другую должность (например, воспитатель ГПД или дошкольных групп) в порядке ст. 72.1 ТК РФ. При отказе — рассматривать вопрос о расторжении трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ ("отказ работника от перевода на другую работу, необходимого работодателю в связи с изменением организационных или технологических условий труда").
5.
Не начислять и не выплачивать оплату за фактически выполненную, но не оформленную документально работу — до подписания допсоглашения это незаконно.
---
Вывод:
Директор не имеет права издать приказ на оплату и перевести сотрудника на новые обязанности без его письменного согласия. Все изменения трудовой функции должны быть оформлены дополнительным соглашением. В отсутствие такого соглашения — либо возвращать работника к исполнению прежних обязанностей (если это возможно), либо инициировать официальную процедуру перевода/расторжения договора.
Если нужна форма уведомления или алгоритм действий в рамках ТК РФ — готов предоставить.
