Ответ нейросети:
Отвечаю, как юридический консультант:
1. Оценка условий труда и обязанностей работодателя
Согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Если вентиляция не работает, это может нарушать санитарные нормы и создавать вредные условия труда (например, повышенная влажность, духота, наличие хлорных испарений и др.).
2. Действия и права работника
а) Освидетельствование условий труда
Вы вправе обратиться к работодателю с письменным требованием провести внеочередную специальную оценку условий труда (СОУТ) на вашем рабочем месте (ст. 212, 214 ТК РФ).
Также вы можете потребовать проведения замеров микроклимата и состояния воздуха (СанПиН 2.1.2.1188-03, "Плавательные бассейны"), поскольку нарушение вентиляции — это прямое нарушение санитарных правил.
б) Медицинское заключение
Если у вас есть медицинские документы, подтверждающие ухудшение состояния здоровья из-за условий труда (например, справка от невролога), вы имеете право потребовать перевода на другую, более подходящую работу (ст. 73, 254 ТК РФ).
в) Отказ от работы в опасных условиях
Согласно ст. 379 ТК РФ, если возникла непосредственная угроза жизни и здоровью (например, из-за нарушения вентиляции), вы вправе отказаться от выполнения работы с уведомлением работодателя в письменной форме. За вами сохраняется средний заработок за все время простоя по вине работодателя (ст. 220, 157 ТК РФ).
3. Оформление простоя
Ваша ситуация — это простой по вине работодателя (поломка вентиляции — техническая причина, препятствующая нормальному выполнению работы). Тогда вам обязаны платить не менее 2/3 средней зарплаты (ст. 157 ТК РФ), пока не будут устранены причины простоя.
4. Жалобы и инстанции
Если работодатель игнорирует ваши устные/письменные обращения:
- Направьте жалобу в Роспотребнадзор (по санитарно-гигиеническим вопросам) и в Государственную инспекцию труда (по трудовым вопросам).
- Четко изложите, что нарушены СанПиН и Трудовой кодекс, а также ухудшается ваше здоровье.
5. Отпуск
Работодатель не обязан предоставлять вам оплачиваемый отпуск вне графика, если вы не относитесь к льготным категориям.
6. Дополнительная оплата
Если условия труда признаны вредными по итогам СОУТ, вам могут установить доплаты и дополнительные гарантии. Но сейчас это не оформлено официально, т.к. в трудовом договоре указаны "нормальные условия".
---
Что делать на практике:
1.
Соберите медицинские документы (справки о мигрени и ухудшении состояния).
2.
Письменно уведомьте работодателя (с сохранением копии и отметкой о получении), что условия труда нарушены из-за поломки вентиляции, и что это негативно влияет на ваше здоровье.
3.
Потребуйте оформить простой с оплатой не менее 2/3 средней зарплаты или предоставить временный перевод на другую работу (не филиал, а, например, административные задачи на вашем объекте).
4.
В случае отказа — жалоба в ГИТ и Роспотребнадзор.
---
Возможная формулировка обращения работодателю:
> В связи с поломкой вентиляции в помещении бассейна с 23.01.2026 и невозможностью выполнения моей трудовой функции без ущерба для здоровья, прошу оформить простой по вине работодателя согласно ст. 157 ТК РФ с соответствующей оплатой.
> В случае отказа уведомляю о намерении обратиться в Государственную инспекцию труда и Роспотребнадзор.
---
Вывод:
У вас есть основания требовать либо оформления оплачиваемого простоя, либо временного перевода на другую работу (на том же объекте), а также обращаться с жалобой в надзорные органы при бездействии работодателя. Увольняться или переводиться в другой филиал вы не обязаны.
Если нужна образец обращения или жалобы — дайте знать, подготовлю.
